Programma post-hbo HR-metrics en HR-analytics

Tijdens deze avondopleiding komen theoretische en praktische aspecten van HR-control aan bod. Wat is bijvoorbeeld het verschil tussen HR-accounting, HR-metrics en HR-analytics? Je leert deze praktische aanpak te verbinden aan strategische doelen die relevant zijn voor jouw organisatie. Daarmee ben je in staat om een concrete vertaling te maken van beleidsvoornemens naar tools en instrumenten die écht helpend zijn in het bereiken van voortgang.

Er wordt tijdens de opleiding interactief gewerkt. Tijdens de zes lessen wordt theorie behandeld en er worden cases en opdrachten gemaakt en besproken die relevant zijn voor toepassing van deze theorie. Je sluit de module af met het maken van een paper. Als de beoordeling van je paper minimaal een voldoende is, ontvang je het post-hbo certificaat HR-analytics.

Onderwerpen

• Introductie HR-metrics en HR-analytics
• HR-metrics en HR-analytics toepassingen (in de praktijk)
• Het HR-analytics proces en rollen
• Het implementeren van HR-metrics en HR-analytics
• Ken- en stuurgetallen opstellen
• Van (HR)-strategie naar Balanced Scorecard
• De juiste vraag stellen, businessvragen achterhalen
• Een analyseboom opstellen
• Databronnen: secundaire data, interne data, onderzoek én big data
• Introductie in data preparatie
• Introductie in data analyseren
• Conclusies trekken
• Samenhang en causaliteit (interrelatiediagram)
• Overtuigend rapporteren
• Introductie in visuele perceptie
• Data visualiseren: de juiste grafiek kiezen