Linda Gankema, derdejaars Verpleegkunde, deelt haar ervaringen met het LIN

Gobbens leidt bij Inholland de onderzoekslijn Gezondheid en Welzijn van kwetsbare ouderen, dat het initiatief nam voor het Leer- en InnovatieNetwerk bij Zonnehuisgroep Amstelland. Al twee jaar gaat een wisselende groep studenten van de opleiding Verpleegkunde (hbo-v) tijdens hun stageperiode aan de slag bij deze organisatie. Dat doen ze bij de revalidatiezorg en op de locatie Westwijk, waar dementerende ouderen wonen.

Leren als tweerichtingsverkeer
“In een LIN leren studenten van de medewerkers, maar medewerkers steken tegelijkertijd veel op van de studenten”, vertelt Gobbens. “Het is tweerichtingsverkeer. Ze vormen een hechte groep en werken samen aan kwaliteitsprojecten die inspelen op vragen en behoeften van de werkvloer. Omdat studenten een deel van de dagelijkse zorgtaken overnemen, ontstaat er ruimte voor verzorgenden om deel te nemen aan de projecten. Op deze manier dragen ze bij aan innovatie op hun werkplek.”

Robbert Gobbens, lector Gezondheid en Welzijn van Kwetsbare ouderen

Open voor verandering en verbetering
Deze innovatie is hoognodig, gezien het personeelstekort en de andere ontwikkelingen in de zorg. Inholland speelt daar met haar onderwijs en onderzoek op in. Gobbens: “Het centrale element van een LIN is dat praktijk, onderzoek en onderwijs er naadloos samenkomen. Belangrijk is dat je durft te leren van fouten – dat geldt in een LIN niet alleen voor studenten, maar ook voor de zorginstelling. Medewerkers moeten openstaan voor verandering en verbetering.”

De Gezonde Samenleving
LIN sluit aan op de visie De Gezonde Samenleving, een profilerend thema van Hogeschool Inholland. Dit is een samenleving waarin burgers, bij fysieke, psychische en sociale problemen, een zo gezond en sociaal mogelijk leven leiden en kunnen participeren. Een samenleving waarin mensen in hun sociale omgeving centraal staan. Waarin professionals mensen – preventief en bij problemen – activeren en ondersteunen bij het ontwikkelen van zelfmanagement en empowerment. Deze professionals werken interprofessioneel en maken gebruik van de laatste (technologische) innovaties.

Docenten op de werkplek
Kenmerkend voor de werkwijze van LIN is dat wekelijks een docent/lecturer practicioner een volle dag op de werkplek doorbrengt. Hiermee streeft de opleiding Verpleegkunde ook de professionalisering van de docent na en de mogelijkheid om actuele zorgvragen en casuïstieken naar het onderwijs te brengen. Een ander voordeel is dat de docent zorgt voor begeleiding op de werkplek. Dit draagt ook bij aan professionalisering van medewerkers van de deelnemende organisaties. Ook kunnen eventuele tekorten gecompenseerd worden aan gekwalificeerde begeleiders van studenten.

Behoefte en passie van verzorgenden
Marjolein Albers begeleidt als docent Verpleegkunde en lecturer practitioner het proces van leren en innoveren bij het LIN. Daarvoor werkt ze één dag per week in Westwijk. “Studenten ontwikkelden hier onder andere het ‘belevingsgerichte zorg-spel’. In een speelse vorm met opdrachten leren medewerkers de cliënten beter kennen. Zo kunnen ze nog beter rekening houden met de wensen, behoeften, gewoontes, mogelijkheden en beperkingen van de bewoners.” Het spel is volgens Albers een goed voorbeeld van een kwaliteitsproject dat niet voortkwam uit een wens van het bestuur of lectoraat, maar uit de behoefte en passie van verzorgenden. Precies waar het LIN naar streeft.

Marjolein Albers, docent Verpleegkunde en lecturer practitioner

Samen verdiepen in nieuw onderwerp
Als verpleegkundige bij de geriatrische revalidatiezorg van Zonnehuisgroep Amstelland, waar een tweede LIN actief is, ziet Sanne Kreijmborg de positieve impact van de samenwerking met Inholland. Ze werkt samen met twee studenten. “Mijn kennis van mijn vak is dankzij het LIN gegroeid”, zegt ze. “De studenten tonen initiatief en willen graag leren. Daar plukken mijn collega’s en ik de vruchten van. Neem de klinische lessen: studenten verzorgden die in het verleden alleen, maar doen dat in het LIN nu samen met een medewerker. Ze duiken samen een nieuw onderwerp in en leren daar allebei van.” Ze zegt dat zijzelf veel leerde over klinisch redeneren. “Studenten zijn dankzij hun opleiding op de hoogte van het ‘nieuwste nieuws’ in ons vakgebied. Omdat ze hun kennis met mij delen, blijf ik up-to-date.”

Verschillen vallen weg
Met de huidige personeelstekorten is een Leer- en InnovatieNetwerk een aantrekkelijke manier voor zorgorganisaties om de kwaliteit van de zorg te verbeteren. Tegelijk maakt een LIN het mogelijk dat studenten intensief kennismaken met de ouderenzorg en een zorginstelling. Zoals Linda Gankema, derdejaarsstudent Verpleegkunde en momenteel lid van het LIN in Westwijk. “Ik ben samen met de medewerkers en andere studenten verantwoordelijk voor goede zorg. De verschillen vallen weg, ik voel me een collega van de medewerkers. De sfeer is erg gemoedelijk en iedereen helpt elkaar.” Lachend: “Ik denk nu eigenlijk al: Hier wil ik na mijn stage gewoon blijven! Gelukkig kan dat, in eerste instantie als vakantie- of flexkracht.”

Lees ook het artikel 'Heerlijk wonen in Zonnehuis Westwijk' (amstelveen.blog.nl) 

Ben jij de nieuwe Elon Musk? Ben jij een innovator die zich onderscheidt van andere studenten? Gaat jouw hart sneller kloppen van nieuwe ontwikkelingen? Wil jij een vliegende start om je idee verder uit te bouwen? Meld je dan nu aan voor de Wij Inholland Award 2018. Studenten en collega’s kunnen projecten tot 1 maart 2018 doorgeven via communicatie@inholland.nl.

Wij Inholland is een project dat bruggen slaat tussen het onderwijs en de praktijk. Als student krijg je een podium waarop je je met een innovatief project kunt onderscheiden van de standaard. Het is essentieel dat een project innovatief is op één van de thema’s gezond, duurzaam of creatief. Andere criteria zijn dat het project multidisciplinair is, een toegevoegde waarde heeft voor de regio en dat er wordt samengewerkt met een bedrijf, instelling of gemeente. Het winnende studententeam krijgt ondersteuning om hun project verder te brengen en een cheque ter waarde van 2.000 euro.

Winnaars 2017
Ruby Jane Krikke, Casper Linsen, Simon Blomme, Sven Geres, Sam Camphyn, Maria Smirnova en Kim Johnson wonnen met hun studentenproject GOWind systems de Wij Inholland award 2017. De studenten Luchtvaarttechnologie van Inholland Delft sleepten de felbegeerde bokaal in de wacht en kregen daarnaast een cheque ter waarde van 2.000 euro.

Zij spelen met GOWind systems in op de vraag naar groene energie en ontwikkelden een verticale windturbine om energie op te wekken voor kantoorpanden en flatgebouwen.

“Wij zijn zo enthousiast!”, vertelt Casper. “Met deze prijs kunnen we echt aan de slag met een prototype om ons product door te kunnen ontwikkelen. Dit is een mooie opstap om ons idee een nieuwe impuls te geven en in te zetten in de praktijk.” Kim voegt daaraan toe dat het overweldigend is om te zien hoeveel interesse er is voor hun project. “Dat is echt te zien aan de hoeveelheid stemmen die we gekregen hebben.”

Ben of ken jij iemand die bezig is met een innovatief project? Pak dat podium en meld het aan voor de Wij Inholland Award 2018! Aanmelden kan tot 1 maart 2018 via communicatie@inholland.nl. 

Hoe ga je om met stress? Wil je meer weten over gezond eten? Kun je meer bewegen tijdens je werk? Ga dinsdag 4 oktober met collega’s van je locatie aan de slag om antwoord te krijgen op deze vragen. We zijn in de afrondingsfase om workshops en activiteiten op touw te zetten. Heb je een leuk idee? Draag dan nog tot uiterlijk vrijdag 2 september actief bij aan een leuk en laagdrempelig programma op jouw locatie!

De inspirerende activiteiten die we organiseren zijn geïnspireerd op de profilerende Inholland-thema’s duurzaam, gezond en creatief. De activiteiten gaan over wat je zelf kunt doen om gezond te zijn en te blijven en te onderzoeken hoe het staat met je stresslevel. Tijdens de workshops krijg je tips om gezond te slapen en te eten en te bewegen. Ook gaan we tijdens deze dag met elkaar in gesprek over het onderwerp vitaliteit. De resultaten hiervan gebruiken we om een nieuw Inholland-vitaliteitsprogramma te ontwikkelen.

Op de locatie Rotterdam staat vitaliteit overigens niet alleen 4 oktober hoog op de agenda. Volgende week ontvangen alle collega’s van Inholland Rotterdam een uitgebreid vitaliteitsprogramma waaraan zij mee kunnen doen.

Geef de Vitaliteitsdag zelf vorm
Wil jij meedoen en een inspirerende activiteit organiseren? Mail dan naar Agnita Souman (agnita.souman@inholland.nl) of Petra Boerlage (petra.boerlage@inholland.nl).