Meer dan 120 praktijkgerichte post-hbo-opleidingen
Inholland Academy biedt jou hiervoor meer dan 120 kortdurende opleidingen in onderstaande vakgebieden:

• Agri en Voeding
• AI en Digitale Transformatie
• Bedrijfskunde en Management
• Big Data en ICT
• Coaching en Supervisie
• eHealth
• Energietransitie
• Huisartsenzorg en Verpleegkunde
• HRM
• Jeugd, Hulpverlening en Welzijn
• Marketing en Communicatie
• Medische Beeldvorming en Radiotherapie
• Onderwijs en Pedagogiek
• Sociaal-Juridische Hulpverlening

Kies nu voor een frisse start in je persoonlijke ontwikkeling
Bezoek de website van Inholland Academy voor het volledige aanbod, downloads, online voorlichting en het inplannen van een vrijblijvend persoonlijk adviesgesprek.

De glastuinbouwsector staat voor grote uitdagingen. Verduurzaming, technologische innovatie, schaalvergroting en personeelstekorten vragen om professionals die niet alleen beschikken over vakinhoudelijke kennis, maar ook over sterke managementvaardigheden. Om in te spelen op deze ontwikkeling start Inholland Academy vanaf vrijdag 10 april 2026 in Delft met de nieuwe opleiding Management in de glastuinbouw. De opleiding is ontwikkeld voor (aankomende) leidinggevenden en ondernemers in de glastuinbouw die hun kennis van bedrijfsvoering en leiderschap willen verdiepen. Deelnemers leren strategische keuzes onderbouwen, processen optimaliseren en effectief sturen op mensen, middelen en resultaten.

Direct toepasbaar in de eigen organisatie 
Tijdens de praktijkgerichte opleiding Management in de glastuinbouw maken deelnemers kennis met actuele managementtheorieën en vertalen zij deze direct naar hun eigen werkomgeving. Onderwerpen als procesoptimalisatie, HR, logistiek, kwaliteitszorg, duurzaamheid en verandermanagement komen uitgebreid aan bod. De combinatie van theorie en praktijk zorgt ervoor dat deelnemers niet alleen nieuwe inzichten opdoen, maar ook concrete verbeteringen realiseren binnen hun organisatie. 

Leren binnen een krachtige professionele leergemeenschap 
Een bijzonder aspect van de opleiding is dat deelnemers aansluiten bij de groep Tuinbouw & Agribusiness-deeltijdstudenten van Hogeschool Inholland. Samen met deze andere professionals vormen zij een krachtige leergemeenschap waarin kennis, ervaringen en praktijkvraagstukken uit de sector actief worden gedeeld. Deze kruisbestuiving versterkt zowel het individuele leerproces als de verbinding binnen de sector. 

Praktische informatie 
De opleiding Management in de glastuinbouw start op vrijdag 10 april 2026 in Delft en bestaat uit zeven bijeenkomsten verspreid over twee maanden. Na succesvolle afronding ontvangen deelnemers het certificaat Management in de glastuinbouw van Inholland Academy. Bezoek de website voor meer informatie.

Inholland Academy breidt haar opleidingsaanbod uit met nieuwe post-hbo opleidingen op het snijvlak van Artificial Intelligence (AI) en Digitale Transformatie. AI en digitale ontwikkelingen veranderen razendsnel de manier waarop we werken, leren en samenleven. Technologie is niet langer alleen ondersteunend, maar steeds vaker bepalend: van slimme algoritmes tot datagedreven besluitvorming. Met de nieuwe programma's leren professionals deze ontwikkelingen niet alleen begrijpen, maar vooral toepassen in de praktijk, met aandacht voor innovatie, mens en maatschappij.

Technologie vraagt om nieuwe vaardigheden 
AI is in korte tijd uitgegroeid van experimentele technologie tot een strategische factor in vrijwel elke sector. Organisaties zoeken professionals die kunnen meedenken én meebouwen: mensen die begrijpen wat AI kan betekenen voor processen, dienstverlening en besluitvorming en die dit verantwoord weten te implementeren. De nieuwe post-hbo opleidingen van Inholland Academy spelen in op deze behoefte aan AI-vaardigheden, digitale veranderkracht en toepasbare kennis. 

Deelnemers kiezen hun eigen leerroute 
Binnen het post-hbo opleidingsaanbod AI en Digitale Transformatie kunnen deelnemers verschillende leerpaden volgen, afhankelijk van hun rol en leerdoelen. De opleidingen starten met een gedeeld fundament rond AI-geletterdheid, waarna deelnemers hun route kunnen vervolgen op een manier die aansluit bij hun dagelijkse praktijk en ambitie. Voor professionals die AI direct willen toepassen in het dagelijks werk is er de praktische route Slimmer werken met AI, waarin de focus ligt op experimenteren, praktische inzet en snelle waardecreatie. 

Voor professionals die AI breder willen verankeren binnen strategie, beleid en organisatieontwikkeling is er de strategische route Digitale transformatie met AI, met verdieping op thema’s als adoptie, governance en organisatieverandering. Beide opleidingen sluiten logisch op elkaar aan en kunnen afzonderlijk gevolgd worden of juist gecombineerd worden tot een samenhangend post-hbo leertraject. Daarnaast is er een verdiepend expertprogramma voor professionals die AI-projecten willen leiden en complexe toepassingen willen doorgronden.  

Voor professionals die klaar zijn voor de volgende stap 
De post-hbo opleidingen AI en Digitale Transformatie zijn bedoeld voor werkende professionals die hun kennis willen verdiepen of hun organisatie willen ondersteunen bij een volgende stap in digitalisering. De focus ligt op direct toepasbare vaardigheden, het ontwikkelen van een kritische blik op AI-toepassingen en het versterken van digitale leiderschapscompetenties. Dankzij de modulaire opbouw kunnen onderdelen ook los gevolgd worden of worden gestapeld richting een volledig post-hbo programma.

Meer informatie en inschrijven 
Meer informatie over het post-hbo opleidingsaanbod AI en Digitale Transformatie, inclusief startmomenten, leslocaties en downloadbare brochures, is te vinden via de website van Inholland Academy.

Vrijdag 19 september was de feestelijke afronding van de post-hbo-opleiding Energietransitie van Inholland Academy in Schagen. In de raadszaal van het gemeentehuis nam een groep enthousiaste deelnemers zijn diploma in ontvangst. Gemeente Schagen markeert hiermee een mijlpaal, namelijk de succesvolle afloop van de eerste post-hbo-opleiding in haar gemeente.  

Regio Deal Maritiem Cluster Kop van Noord-Holland
De deeltijdopleiding bood een unieke kans aan twaalf inwoners en werkenden in de regio Noord-Holland Noord (NHN) om zich kosteloos verder te ontwikkelen op het gebied van de energietransitie, dankzij twaalf beschikbare scholingsvouchers. Deze vouchers werden gefinancierd vanuit een rijksbijdrage uit de Regio Deal Maritiem Cluster Kop van Noord-Holland en het Ontwikkelfonds van Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (RPAnhn).

Post-hbo-opleiding Energietransitie
In de opleiding Energietransitie, ontwikkeld door Inholland Academy in samenwerking met Hogeschool Inholland en experts uit het bedrijfsleven, werd de energietransitie vanuit verschillende invalshoeken benaderd en werden deelnemers uitgedaagd complexe projecten integraal aan te pakken met focus op de toekomst. Actuele thema’s als waterstof, energienetten en circulaire economie zijn uitgebreid aan bod gekomen. De opleiding was zo opgezet dat deelnemers deze naast hun baan konden volgen, met veelal lessen in de avonduren - zowel online als fysiek bij Vonk en het gemeentehuis Schagen - en daarnaast zelfstudie. 

Transitieopgave
De energietransitie is een van de belangrijkste uitdagingen voor de regio Noord-Holland Noord. Deze complexe transitie raakt vrijwel elke sector en kent politieke, economische, sociale, ecologische en technische invalshoeken. Er is een groeiende behoefte aan zowel systeemdenkers als specialisten om deze transitie te realiseren. De post-hbo-opleiding Energietransitie van Inholland Academy speelt in op de behoefte die er is.

Een Leven Lang Ontwikkelen (LLO)
Het stimuleren van een Leven Lang Ontwikkelen en het aanmoedigen van talentontwikkeling zijn cruciaal voor het benutten en behouden van kennis en kunde in Noord-Holland Noord. En essentieel voor de economische vitaliteit en duurzame ontwikkeling van de regio. De eerste editie van de opleiding Energietransitie in Schagen heeft hieraan een duurzame bijdrage geleverd.

Hoe geef je als land invulling aan de eis van de NAVO om vijf procent van je BBP te investeren in veiligheid? Volgens Rogier Nijssen, lector Slimme Materialen voor de Energietransitie bij Hogeschool Inholland, zouden windparken op zee en energiezekerheid daar nadrukkelijk onder moeten vallen. “Drones, communicatie, radar en voertuigen kunnen niet zonder een goed werkend energiesysteem.”

 In zijn opiniestuk in Trouw laat Rogier zien dat veiligheid vandaag de dag veel verder gaat dan het aanschaffen van extra wapens of voertuigen. De transitie naar de duurzame en veerkrachtige leefomgeving raakt direct aan onze nationale en internationale veiligheid. Zonder betrouwbare, goed beschermde stroomvoorziening zijn zelfs de modernste defensiemiddelen kwetsbaar en onbruikbaar. “Wie de wind op zee alleen ziet als een investering in het klimaat, mist het bredere plaatje.”

Nijssen benadrukt dat sabotage van energie-infrastructuur – zoals onderzeese kabels – relatief eenvoudig is en grote gevolgen kan hebben. Daarom pleit hij voor structurele investeringen in slimme, sabotagebestendige materialen, batterij-eilanden, drijvende energiehubs én het behoud van technologische kennis in Nederland. Alleen zo bouwen we aan een toekomstbestendig, onafhankelijk én veerkrachtig energiesysteem.

Lees het volledige opiniestuk van Rogier Nijssen in Trouw.

Meer dan 120 praktijkgerichte post-hbo opleidingen
Inholland Academy biedt jou hiervoor meer dan 120 kortdurende opleidingen in onderstaande vakgebieden:

• Agri en Voeding
• Bedrijfskunde en Management
• Big Data en ICT
• Coaching en Supervisie
• eHealth
• Energietransitie
• Huisartsenzorg en Verpleegkunde
• HRM
• Jeugd, Hulpverlening en Welzijn
• Marketing en Communicatie
• Medische Beeldvorming en Radiotherapie
• Onderwijs en Pedagogiek
• Sociaal-Juridische Hulpverlening

Kies nu voor een frisse start in je persoonlijke ontwikkeling
Bezoek de website van Inholland Academy voor het volledige aanbod, downloads, online voorlichting en het inplannen van een vrijblijvend persoonlijk adviesgesprek.

Klanttevredenheidsscores 
De onafhankelijke en door de overheid erkende keuringsinstantie Cedeo meet en waarborgt de kwaliteit. Voor de erkenning dient tenminste 80% van de benaderde opdrachtgevers en deelnemers zich uit te spreken in termen van ‘tevreden’ tot ‘zeer tevreden’ over de dienstverlening, samenwerking en behaalde resultaten. Voor de open trajecten kreeg Inholland Academy een score van 88,1% en voor maatwerktrajecten een klanttevredenheidsscore van 85,3%. Vooral de docenten, uitvoering van de opleidingen en het opleidingsprogramma scoorden wederom hoog in het onderzoek. 

Kwaliteit van het onderwijs
Cedeo prijst Inholland Academy voor de hoge scores op de onderdelen waar het in het onderwijs om zou moeten gaan: de inhoud, uitvoering en docenten. Deelnemers en opdrachtgevers zijn tevreden over de kwaliteit van de afgenomen post-hbo opleidingen en de samenwerking met Inholland Academy. Gevraagd naar de sterke punten van Inholland Academy werden o.a. de volgende zaken genoemd: de kwaliteit en praktijkervaring van de docenten, duidelijke informatievoorziening, de organisatie rondom de opleidingen en de inhoudelijke kwaliteit van de trajecten. Lees hier het complete onderzoeksrapport

Koers Inholland Academy
De koers die Inholland Academy inslaat, wordt gewaardeerd door de deelnemers. De combinatie van fysiek en online onderwijs en het los aanbieden van modules helpen de deelnemers in het combineren van werk, studie en privé. Door de positieve onderzoeksresultaten mag Inholland Academy de aankomende twee jaar opnieuw het predicaat ‘Cedeo-erkend’ voeren voor zowel het open opleidingsaanbod als de maatwerktrajecten. 

De publieke sector staat onder druk. Het aantal vraagstukken is groot en complex, de behoefte aan duurzame en creatieve oplossingen is enorm. Personeelstekorten lopen ondertussen op, terwijl de behoefte aan een sterke publieke sector groeit. Markt en burgers kunnen niet alles zelf oplossen, zo is duidelijk. Een goed functionerende publieke sector is essentieel voor een stabiele samenleving en een florerende economie.

Leider op weg naar een sterker publiek domein
Maar hoe geef je richting en sturing aan een organisatie? Hoe deal je met de dilemma’s die komen kijken bij het werken aan maatschappelijke vraagstukken? En hoe organiseer je publiek-private samenwerking terwijl je de balans tussen de verschillende belangen bewaakt? Met de nieuwe post-hbo opleiding Bestuurskunde en Publiek management groeien deelnemers uit tot de leider die richting en sturing geeft aan de ontwikkeling van een sterker publiek domein.

Diversiteit en inclusie
Post-hbo Bestuurskunde en Publiek management bestaat uit vier modules en is een Bestuurskunde opleiding met een praktisch karakter. Deelnemers leren van en met elkaar en worden geïnspireerd door de docenten: professionals met ervaring in zowel het publieke als private domein. Het resultaat is een praktische, strategische en bedrijfsmatige benadering van het publieke domein en de veranderingen die daarin nodig zijn. In elke module is er ook nadrukkelijk aandacht voor diversiteit en inclusie.

Meer informatie?
Bezoek voor uitgebreide informatie, actuele startdata, downloads en een persoonlijk adviesgesprek de website van Inholland Academy.

Op de leslocatie Hogeschool Inholland Rotterdam (Posthumalaan 90) kunnen werkende professionals straks in deeltijd onderstaande post-hbo opleidingen volgen:

• Bedrijfskunde zorg en welzijn
• Casemanagement dementie
• Excellerende wijkverpleging
• Mantelzorgconsulent
• Middenmanagement zorg en welzijn
• Ouderenzorg in de eerste lijn
• Palliatieve zorg
• Praktijkondersteuning in de huisartsenpraktijk (POH)
• Praktijkopleider zorg en welzijn
• Praktijkverpleegkundige in het verpleeghuis en de verstandelijk gehandicaptenzorg (VGZ)
• Voortraject post-hbo opleidingen Verpleegkunde

Meer informatie?
Inschrijving voor de opleidingen is nu mogelijk. Kijk voor uitgebreide opleidingsinformatie, startdata, downloads en een persoonlijk adviesgesprek op de website van Inholland Academy.

JTF verduurzaamt de economie
Het JTF stelt regio’s die sterk afhankelijk zijn van inkomsten en werkgelegenheid uit fossiele brandstoffen op een rechtvaardige en gelijkwaardige manier in staat om de energietransitie versneld vorm te geven. Een rechtvaardige transitie die rekening houdt met de sociale- en economische aspecten en de milieueffecten. JTF financiert innovatie van de regionale economie en draagt bij aan een de werkgelegenheid in de regio, door financiering voor bij-, na- en omscholing. Hiermee draagt JTF bij aan de overgang naar een klimaatneutraal Europa. 

Transitieopgave
De energietransitie, waar ook de regio’s IJmond en Rijnmond voor staan, is zeer complex. Vooral omdat het betrekking heeft op vrijwel elke sector en zowel politieke, economische, sociale, ecologische als technische invalshoeken kent. Dit is terug te zien in het grote aantal vacatures dat openstaat op dit gebied. Er is behoefte aan zowel systeemdenkers als specialisten om te werken aan de energietransitie. 

Deeltijdopleidingen Energietransitie
Inholland Academy biedt hiervoor een uitgebreid pakket deeltijdopleidingen Energietransitie. Voor de JTF-scholingsvouchers komen de post-hbo-opleidingen Energietransitie, Projectleider energietransitie en losse module Energietransitie Essentials in aanmerking. Deze programma’s starten meerdere keren per jaar, o.a. op de locaties Hogeschool Inholland Haarlem en Rotterdam. De scholingsvouchers ter waarde van € 1.250 kunnen ingezet worden als korting op de reguliere opleidingsprijzen. 

De opleiding Energietransitie is ontwikkeld door Inholland Academy, in samenwerking met Hogeschool Inholland en experts uit het bedrijfsleven. Bij de leeruitkomsten van de opleiding ligt de nadruk op de praktische toepasbaarheid en gebaseerd op de behoeften vanuit de arbeidsmarkt. Tijdens de lessen wordt de energietransitie vanuit verschillende invalshoeken benaderd en leert men systeemdenken op een toekomstgerichte manier. De opleiding is zo opgebouwd, dat werkende professionals de opleiding naast hun baan kunnen volgen. Denk hierbij aan lessen in de avonduren, zowel online als fysiek en daarnaast zelfstudie. De opleiding is ook geschikt voor werkzoekenden.

In de losse module Energietransitie Essentials krijgen deelnemers in twee maanden een high-over beeld van het vakgebied. Dit programma kan gezien worden als een beknopte samenvatting van de opleiding Energietransitie. In de opleiding Projectleider energietransitie leert men de essentials van de energietransitie, aangevuld met projectleiderschap kennis en vaardigheden, waardoor deelnemers na afloop direct als projectleider aan de slag kunnen.

Voorwaarden
Om in aanmerking te komen voor de scholingsvouchers dienen deelnemers woonachtig of werkzaam te zijn in de regio’s IJmond of Rijnmond. Verder gelden qua vooropleiding en/of praktijkervaring de reguliere toelatingseisen van de Energietransitie-opleidingen. 

Aanmelden en meer informatie
Bezoek de website van Inholland Academy voor meer informatie over de verschillende opleidingen en scholingsvouchers, of neem contact op via opleidingsadviseur Saskia Dekker via T: 06 2111 5434 of E: saskia.dekker@inholland.nl

Inholland Academy-directeur Margret de Blanken (links) heette de enthousiaste deelnemers van harte welkom

Een Leven Lang Ontwikkelen (LLO)
Het stimuleren van een Leven Lang Ontwikkelen en het aanmoedigen van talentontwikkeling zijn cruciaal voor het benutten en behouden van kennis en kunde in Noord-Holland Noord. En essentieel voor de economische vitaliteit en duurzame ontwikkeling van de regio. De post-hbo-opleiding Energietransitie draagt daaraan bij.

Het opzetten van een student company is onderdeel van de multidisciplinaire minor Innoveren & Ondernemen. Hierin bedenken derde- en vierdejaarsstudenten een duurzaam en innovatief product, schrijven een ondernemingsplan en brengen hun concept daadwerkelijk op de markt. De beste teams nemen deel aan de landelijke verkiezing van stichting Jong Ondernemen, de winnaar daarvan mag naar de Europese finale tijdens Gen-E, het grootste jonge-ondernemerschapsfestival van Europa.

Sleutel tot succes
Team Hulpey won eerst de Jong Ondernemen Student Company van het Jaar-verkiezing. Dit leverde hen de felbegeerde Europese finaleplaats voor Gen-E opleverde plus een professionele pitchtraining van David Beckett. En eenmaal op Sicilië vielen ze nog eens dubbel in de prijzen: ze werden als team beloond met de Europese FedEx Access Award voor het meest innovatieve duurzame product, daarnaast sleepte Caspar Mooijman op persoonlijke titel de Alumni Leadership Award ‘with the support of Nestlé’ binnen. Naast Caspar bestaat Hulpey uit Kaj Otten, B’Elanna van der Park, Meike Kruijer en Wiebe Sluijter. Hun product: het Sleutelmaatje, een volledig duurzaam hulpmiddel bij het omdraaien van sleutels voor mensen met reuma of handproblemen, gemaakt van gerecycled PLA en leer.

“Dit was één groot fantastisch avontuur”, zegt Caspar. “Sicilië stond al vanaf het begin op onze roadmap - dat het nu werkelijkheid is geworden, is niet te bevatten. Ik ben enorm gegroeid wat betreft zelfreflectie en feedback, dat maakt die Leadership Award extra waardevol. We geven allemaal op een eigen manier leiding, maar ik ben dat leiderschap totaal verkeerd ingegaan. Pas na veel teamoverleg ontstond er cohesie en begon het te lopen. Dat zijn belangrijke lessen geweest. Je kunt nog zo’n geweldig product hebben, maar het staat of valt met de teaminzet. Wat wij gedaan hebben lukt alleen als je er samen helemaal voor gaat.”

Duurzame vernieuwing in de zorg
Saga Medical Solutions bereikte het Gen-E Festival via een geheel andere route, maar hun doel was hetzelfde: het internationaal onder de aandacht brengen van hun innovatieve product, in hun geval een circulair alternatief voor het kartonnen nierbekkenbakje in ziekenhuizen. Oprichters Richard Pureveen, Samuel Poldervaart, Eddie Arenoe, Levi Vreeker en Mees Jansen werden tweede bij Jong Ondernemen, wonnen de nationale FedEx Award, de Delta Innovation Award en veroverden zilver bij de Sustainable Healthcare Challenge. Maar het was hun eerste plaats bij Europen Market Expansion in Brussel die hun de tickets bezorgde voor Gen-E Italië én Slush 2024, een groot jaarlijks startup-tech-evenement in Helsinki, Finland.

Richard: “Deze overwinningen betekenen ontzettend veel voor ons. Ten eerste erkenning dat we op de goede weg zijn, maar ook mooie geldprijzen om processen te verbeteren en verbreding van ons netwerk en publiciteit. Daarom hebben we zelf steeds actief gezocht naar evenementen om ons verhaal te vertellen en mensen te ontmoeten die ons verder kunnen helpen. Zo gaf de Sustainable Healthcare Challenge ons onmisbare inzichten in de zorgsector en leverde Europen veel nieuwe contacten met buitenlandse investeerders op. We kijken nu reikhalzend uit naar Slush 2024 - onze inzet en visie sluiten perfect aan bij de innovatieve en ondernemende geest van dit event.”

Bizar leerzaam
De successen van Hulpey en Saga benadrukken de kracht van de minor Innoveren & Ondernemen. Het programma bereidt studenten voor op de uitdagingen van morgen en biedt hen de vaardigheden om te floreren in een dynamische arbeidsmarkt. Richard: “Bij Saga staan we in de startblokken om volledige productie te draaien en ons concept tot een nationaal en hopelijk internationaal succes te maken. We kunnen niet wachten om te zien hoever het ons brengt, óók degenen van ons die niet met het bedrijf verder gaan. Uiteindelijk profiteren al onze verdere carrières van de hier opgedane kennis.”

Caspar vond zijn opleiding sowieso een feest, maar het afgelopen halfjaar was de “allertofste tijd ooit”. “Je ontdekt in een veilige omgeving wat ondernemen betekent, met elke dag nieuwe uitdagingen en problemen om op te lossen. Op die manier ontwikkel je onmisbare ondernemende vaardigheden, zoals creativiteit, samenwerken en initiatief nemen, en doordat je successen én tegenslagen deelt, groei je ook als team. Overal waar we met het Sleutelmaatje staan, bedanken mensen ons expliciet voor ons product. Dan besef je pas hoeveel impact je maakt. Deze minor is zo bizar leerzaam, dit moet iedereen doen, zelfs als je later niet wilt ondernemen.”

Over Hulpey en Saga Medical Solutions
Hulpey wordt gevormd door Inholland-studenten/afgestudeerden Caspar Mooijman (Bouwmanagement & Vastgoed), Kaj Otten (Technische Bedrijfskunde), B’Elanna van der Park (Technische Bedrijfskunde), Meike Kruijer (Technische Bedrijfskunde) en Wiebe Sluijter van NHL Stenden. Kaj en B’Elanna maken een doorstart met het bedrijf.

Saga Medical Solutions bestaat uit Inholland-studenten/afgestudeerden Richard Pureveen (Technische Bedrijfskunde), Samuel Poldervaart (Bouwkunde), Eddie Arenoe (Elektrotechniek), Levi Vreeker (Technische Bedrijfskunde) en Mees Jansen (Technische Bedrijfskunde). Richard, Mees en Levi zetten de onderneming gedrieën voort.

Voor meer informatie over de Minor Innoveren & Ondernemen neem contact op met nol.graas@inholland.nl en annemarie.hoffman@inholland.nl.

Het behouden en benutten van kennis en kunde in regio NHN is van groot belang. Veel jongeren trekken naar de Randstad om te studeren of te werken en keren vaak niet, of pas op latere leeftijd, terug. Inwoners die prettig wonen, werken, leren en leven in de regio zorgen voor een gezonde, werkende beroepsbevolking. Middels de Regio Deal Maritiem Cluster Kop van Noord-Holland wordt er invulling gegeven aan deze pijlers. Het Ontwikkelfonds is een fonds dat middelen beschikbaar stelt om mensen te helpen bij een leven lang ontwikkelen.

Transitieopgave
De energietransitie is één van de transitieopgaven, waar de regio NHN ook voor staat. Deze transitie is zeer complex, omdat het betrekking heeft op vrijwel elke sector en zowel politieke, economische, sociale, ecologische als technische invalshoeken kent. Dit is terug te zien in het grote aantal vacatures dat openstaat op dit gebied. Er is behoefte aan zowel systeemdenkers als specialisten om te werken aan de energietransitie. Deze post-hbo opleiding Energietransitie sluit hierop aan.

Post-hbo opleiding Energietransitie
De opleiding is ontwikkeld door Inholland Academy, in samenwerking met Hogeschool Inholland en experts uit het bedrijfsleven. Bij de leeruitkomsten van de opleiding ligt de nadruk op de praktische toepasbaarheid en gebaseerd op de behoeften vanuit de arbeidsmarkt. Tijdens de lessen wordt de energietransitie vanuit verschillende invalshoeken benaderd en leer je systeemdenken op een toekomstgerichte manier. Ook worden de diverse sectoren die vertegenwoordigd zijn in NHN, zoals agrarische, technologische en maritieme industrieën belicht. De opleiding is zo opgebouwd, dat deelnemers werken en studeren kunnen combineren. Denk hierbij aan lessen in de avonduren, zowel online als fysiek en daarnaast zelfstudie. De opleiding is ook geschikt voor werkzoekenden.

Scholingsvouchers 
Vanuit een rijksbijdrage uit de Regio Deal Maritiem Cluster Kop van Noord-Holland en het Ontwikkelfonds van Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (RPAnhn), zijn twaalf scholingsvouchers beschikbaar gesteld waarmee de opleiding Energietransitie NHN kosteloos gevolgd kan worden in Schagen. Voorwaarden zijn dat je woonachtig of werkzaam bent in Noord-Holland Noord en dat je op basis van jouw vooropleiding en/of praktijkervaring toelaatbaar bent tot de opleiding.

Aanmelden en informatie
De opleiding Energietransitie NHN start op vrijdag 27 september 2024 in Schagen. De lessen vinden plaats op donderdagavond en een enkele keer op vrijdag overdag.

Wil je kans maken op één van de scholingsvouchers? Lever je motivatiebrief, diploma en cv in via de website van Inholland Academy. 

Afgelopen vrijdag zijn bij Inholland Academy in Haarlem meerdere enthousiaste deelnemersgroepen gestart met de nieuwe post-hbo opleidingen Energietransitie, Projectmanagement en Projectleider van de toekomst. De opleiding Energietransitie sluit aan op actuele vraagstukken rond duurzaamheid en biedt deelnemers inzicht in de complexiteit van de energietransitie, die zowel politieke, economische, sociale, ecologische als technische kanten omvat. Binnen de opleidingen Projectmanagement en Projectleider van de toekomst staan het begrip krijgen van projectmanagementmethoden en de toepassing hiervan centraal. Uiteindelijk komen deelnemers van de opleidingen Energietransitie en Projectleider van de toekomst samen in de module Toekomstgericht systeemdenken, waarin van en met elkaar geleerd wordt over manieren om complexe projecten succesvol te volbrengen.

Ecologische en sociale waarden
Opleidingsadviseur Cinta Peerdeman rondde een master in duurzame energie af en begaf zich jarenlang in deze sector. Ze hoopt dat overheden en bedrijfsleven het opleidingsaanbod gaan benutten als noodzakelijke investering in de toekomst. Cinta: “Het zou helpen als de creatie van ecologische en sociale waarden net zo gewaardeerd zou worden als de creatie van economische waarden. Dit is ook één van de focuspunten van onze opleidingen.”

Post-hbo Energietransitie
Met de post-hbo opleiding Energietransitie worden inhoudelijke kennis en vaardigheden met betrekking tot de energietransitie versterkt en wordt de ontwikkeling van een kritische-, vakkundige- en holistische blik op dit vakgebied gestimuleerd. Van hernieuwbare energie, tot de rol van de overheid en het bedrijfsleven bij de transitie en de sociale- en economische implicaties van deze veranderingen. Deelnemers worden geïnspireerd en getraind om vanuit een professionele rol impact te maken op mens en planeet.



Projectmanagement: van initiatief- tot evaluatiefase
In de post-hbo opleiding Projectmanagement wordt van A tot Z het proces van projectmanagement doorlopen, van initiatieffase tot daadwerkelijke realisatie en evaluatie van projecten. De focus ligt op de vraag achter de vraag (wat is het beoogde resultaat?) en deelnemers stemmen relevante aspecten vanuit agile- en waterfall-methodieken hierop af. Na succesvolle afronding van de post-hbo Projectmanagement opleiding kunnen zij met vertrouwen projecten opstarten, beheren en succesvol afronden.
 
Projectleider van de toekomst
Binnen de nieuwe post-hbo opleiding Projectleider van de toekomst staat duurzaam projectmanagement centraal. Er wordt geleerd om complexe projecten te managen vanuit een duurzaam, inclusief en holistisch perspectief, waarmee langdurig concurrentievoordeel behaald kan worden. Daarnaast gaan deelnemers in een periode van 10 maanden hun persoonlijke leiderschapskwaliteiten onderzoeken en ontwikkelen, zodat zij het maximale uit zichzelf en hun projectteam kunnen halen.

Bekijk het post-hbo-opleidingsaanbod Energietransitie en Projectmanagement van Inholland Academy. 

We zitten midden in een complexe energietransitie. Maar voor de uitvoering van het Klimaatakkoord en de transitie naar een toekomstbestendige en betaalbare energievoorziening is bij overheden en bedrijfsleven een groot tekort aan projectleiders met specifieke knowhow en vaardigheden. Om die kenniskloof te dichten, komt Inholland Academy met een nieuw post-hbo-opleidingsaanbod rond de energietransitie.

Gezocht: kritische systeemdenkers
Margret de Blanken, directeur Inholland Academy: “Overheden en bedrijfsleven investeren aanzienlijk in projecten en programma’s gericht op de energietransitie. Dat is ook hard nodig, want Nederland loopt ver achter op andere Europese landen qua duurzame energieopwekking. Maar de kennis van leiders blijft nog achter. Zij moeten de complexiteit van de energietransitie - die zowel politieke, economische, sociale, ecologische als technische kanten heeft - leren overzien. Er is behoefte aan kritische denkers die begrijpen dat de energietransitie een systeemverandering is en dus vraagt om een integrale en multidisciplinaire aanpak.”

Integrale systeemaanpak
Voor die integrale en multidisciplinaire aanpak heb je als projectmanager meer tools nodig in je gereedschapskist dan voor reguliere projecten, zegt Margret. “Projectmanagement volgt meestal een redelijk voorspelbare route van A tot Z. In de energietransitie zijn nieuwe oplossingen nodig, die we nu nog niet altijd kunnen zien. Daarom heb je als projectmanager kennis van andere methoden nodig, zoals systeemdenken, co-design en design thinking. Daarbij is de leider van de toekomst ook scherp op waarden als duurzaam veranderen, diversiteit en inclusiviteit.”

Ecologische en sociale waarde
Inholland Academy heeft een pakket aan post hbo-opleidingen ontworpen die aansluiten op actuele vraagstukken rond duurzaamheid. Opleidingsadviseur Cinta Peerdeman rondde een master in duurzame energie af en begaf zich jarenlang in deze sector. Ze hoopt dat overheden en bedrijfsleven het opleidingsaanbod gaan benutten als noodzakelijke investering in de toekomst. Cinta: “Het zou helpen als de creatie van ecologische en sociale waarde net zo gewaardeerd zou worden als economische waarde. Dit is ook één van de focuspunten van onze opleidingen.”

Jaartraject of losse module
Er zijn langere trajecten maar ook een korte. Cinta: “Na afronding van de opleiding Energietransitie, die 12 maanden duurt, kun je de complexiteit van de energietransitie begrijpen: van de ecologische en sociale vraagstukken tot de (geo)politieke belangen. De opleiding Projectleider Energietransitie is meer gefocust op projectmanagement, maar sluit af met een module waarin je de essentials van de energietransitie leert, voor leiders die impact willen maken. Je kunt ook een programma op maat laten maken.”

Bekijk het post-hbo-opleidingsaanbod rond de energietransitie.

Klanttevredenheidsscores 9+ 
De onafhankelijke en door de overheid erkende keuringsinstantie Cedeo meet en waarborgt de kwaliteit. Voor de erkenning dient tenminste 80% van de benaderde opdrachtgevers en deelnemers zich uit te spreken in termen van ‘tevreden’ tot ‘zeer tevreden’ over de dienstverlening, samenwerking en de behaalde resultaten. Voor de open trajecten kreeg Inholland Academy een score van 98,1% en voor maatwerktrajecten zelfs een klanttevredenheidsscore van 98,3%. Vooral de docenten, uitvoering van de opleidingen en het opleidingsprogramma scoorden hoog in het onderzoek. 

Klantvriendelijkheid en kwaliteit
Alles bij elkaar is men tevreden tot zeer tevreden over de kwaliteit van de afgenomen post-hbo opleidingen en de samenwerking met het instituut. Gevraagd naar de sterke punten van Inholland Academy werden o.a. de volgende zaken genoemd: de klantvriendelijkheid van medewerkers, de deskundigheid én praktische insteek van docenten, de organisatie rondom de opleidingen en de inhoudelijke kwaliteit van de trajecten. Lees hier het complete rapport

Trots
"De uitslag van het onderzoek is geweldig. Hierdoor mogen wij voor de aankomende twee jaar opnieuw het predicaat ‘Cedeo-erkend’ voeren voor zowel ons open aanbod als onze maatwerktrajecten. Wij zijn dan ook erg trots op onze docenten en alle andere medewerkers", aldus De Blanken.

Cedeo: kwaliteitsborging voor inkopers van opleidingen
HR-kenniscentrum Cedeo bestaat sinds 1980 en is een initiatief van HR-managers bij de grootste bedrijven en instellingen van Nederland, gesteund door het ministerie van Economische Zaken. Directe aanleiding voor de oprichting was het nijpende gebrek aan inzicht in de kwaliteit van het aanbod aan bedrijfsopleidingen. Daarvan zijn er dan ook tienduizenden, aangeboden door ruim 8.500 bedrijven. Op basis van klanttevredenheidsonderzoek onder gebruikers voorziet Cedeo in de behoefte aan inventarisatie en kwaliteitswaarborging bij de inkopers van opleidingen en andere HR-diensten.

Voor meer informatie: www.cedeo.nl 

Expert Tim Langen heeft veel ervaring opgedaan in het leidinggeven en coachen van digital marketing teams bij Bol.com en KPN. Zijn specialiteiten zijn o.a. (digital) marketing, marketing tech en productmanagement. Lees hieronder zijn blog over de kansen van marketing tech & automation voor jou en je organisatie!

Tim: “De grootste uitdagingen voor marketeers komen zeker in 2023 en 2024 voort uit de huidige onzekerheid in de economie. Veel bedrijven zullen het zwaarder krijgen aan de opbrengstenkant en dus waar mogelijk kosten willen besparen.

Marketingbudget onder druk
Als leidinggevende krijg je dan al snel de vraag of je niet wat marketingbudget kunt ‘doorschuiven’ naar volgend jaar. Oftewel bezuinigen op die brandingcampagne en of je ook even 25% minder aan Google wilt spenderen. Je sputtert nog even tegen, roept iets over lange termijn-investeren en een hypotheek op de toekomst. Maar het heeft geen zin, je moet bezuinigen en toch resultaten blijven behalen. Klinkt dit herkenbaar?

Optimaliseren online marketingstrategie
Hoe ga jij als (eind)verantwoordelijke voor marketing zorgen voor het realiseren van het ‘managementtarget’ en tegelijkertijd wel alle KPI’s in het groen houden? Onmogelijk? Natuurlijk niet, waar een wil is, is een weg hoor je de grote baas fluisteren... Maar dan moet je wel weten hoe en waar je kunt optimaliseren.

Er zijn 5 voor de hand liggende gebieden waarin dit kan:

1. Het duidelijk stellen van doelen, dat helpt je marketingeffort te focussen
2. Investeren in gebruik van ‘owned’ en ‘earned’ media, in plaats van in ‘paid’ media, daar waar mogelijk
3. Investeren in data en analytics zodat je beter en gerichter begrijpt wat de ROI is van jouw marketingcampagnes en experimenten
4. Outsourcen waar je zelf niet groot genoeg voor bent of moeilijk experts in kunt vinden, daarbij een kleiner marketingteam met kortere lijnen werkt vaak sneller
5. Heronderhandelen met je leveranciers

Professionaliseer data en analytics
Laten we inzoomen op de eerste drie: beter prioriteren, minder ‘paid' media en meer data & analytics. Hoe? 30 jaar geleden waren je opties veel beperkter dan nu: digitalisering en automatisering bieden enorm veel kansen voor bedrijven. 5 tot 10% extra omzet (bron: McKinsey 2018) is binnen handbereik, alleen al door data en analytics te professionaliseren. En als je dan weet dat maar 40% van de bedrijven hun marketing baseren op ‘data’ (bron: DDMA onderzoek 2022), dan liggen er kansen. Maar het is niet eenvoudig.

Digital marketingaanpak
Maak vandaag alvast een start: breng je speelveld in kaart in 3 stappen: er is namelijk nogal wat veranderd:

1. Stel jezelf en je organisatie vragen als: hoe volwassen is onze digital marketingaanpak? Hebben we de juiste kennis bij onze mensen zitten? Hoe digitaal vaardig zijn zij? Kunnen mijn collega-marketeers allemaal feilloos het verschil tussen een CDP en een database uitleggen of vertellen wat de voordelen van Google Pmax zijn? Wordt er al geëxperimenteerd met ChatGPT bij bijvoorbeeld het bouwen van Google Ads-campagnes of die nieuwe SEO-pagina?
2. Klopt onze ‘tech-stack’ met wat we willen bereiken? Nu is de tijd om met IT samen een plan van aanpak te bedenken en de nodige oude systemen te vervangen door iets wat soepel werkt, waar minder IT voor nodig is en de marketeer aan de knoppen kan. Marketing automation heeft vooral de wereld van CRM onherkenbaar veranderd; een uitgelezen kans om de klantreis persoonlijker te maken. Maar dan moet je wel weten hoe jouw data ontsloten wordt naar je ‘owned’ media kanalen. Voordeel is wel dat een gedegen CRM-oplossing ook meteen inzicht biedt in je marketing-ROI.
3. Strategie en leiderschap. Toegegeven; als je aan het roer staat bij een bedrijf heb je niet de hele dag de tijd om je bezig te houden met de nieuwste technieken en hoe IT, marketing en innovatie bij elkaar moeten komen. Toch is het fijn als jij als leider wel het grotere plaatje kunt overzien en begrijpt hoe het in elkaar past. Bij Nike hebben ze daarom ‘reversed mentoring’ opgezet; jonge mensen binnen het bedrijf brengen een deel van hun digital expertise over aan senior leiders. Misschien niet iets voor jouw organisatie, maar wat je vandaag zeker al kunt doen, is checken in hoeverre er ruimte is voor digitalisering en marketinginnovatie in de huidige bedrijfsdoelstellingen. Is die er niet, dan heb je in ruil voor het inleveren van je marketingbudget iets om terug te vragen. 😉

Veel succes!"

Tim Langen

Nieuw: post-hbo module Digital Marketing: Tech & Automation
Ben jij na het lezen van Tim zijn verhaal enthousiast en nieuwsgierig geworden naar hoe je met de inzet van marketing tech, data, analytics en marketing automation de volgende stap zet met jouw organisatie? In dat geval is de nieuwe post-hbo module Digital Marketing: Tech & Automation van Inholland Academy wellicht iets voor jou!

Uitzending terugkijken
Tijdens de uitzending ging De Blanken dieper in op de rol van Inholland Academy in de regio, het belang van een Leven Lang Ontwikkelen (LLO), samen creëren én haar persoonlijke drijfveren. Bekijk hier de volledige uitzending terug.

Inholland Academy: professionals faciliteren om bij te dragen aan de wereld van morgen
Inholland Academy biedt (werkende) professionals een inspirerend aanbod van ruim 120 praktijkgerichte post-hbo opleidingen. Aan de hand van persoonlijke begeleiding worden talenten optimaal ontwikkeld. Hierdoor kunnen beginnende en werkende professionals succesvol zijn én blijven; als organisatie of zelfstandige. Kijk voor meer informatie op www.inhollandacademy.nl

Klanttevredenheidsscores 9+ 
De onafhankelijke en door de overheid erkende keuringsinstantie Cedeo meet en waarborgt de kwaliteit. Voor de erkenning dient tenminste 80% van de benaderde opdrachtgevers en deelnemers zich uit te spreken in termen van ‘tevreden’ tot ‘zeer tevreden’ over de dienstverlening, samenwerking en de behaalde resultaten.

Voor de open trajecten kreeg Inholland Academy zelfs een score van 97,1% en voor maatwerktrajecten een klanttevredenheidsscore van 95,7%. Vooral de docenten, organisatie van de trajecten en het opleidingsprogramma scoorden hoog.

Kwaliteit en samenwerking
Alles bij elkaar is men tevreden tot zeer tevreden over de kwaliteit van de afgenomen post-hbo opleidingen en de samenwerking met het instituut. Op de vraag naar de sterke punten van het instituut wordt onder andere genoemd: de gemakkelijke communicatie met de docent en de opleidingsadviseur, de flexibiliteit van de docent, de expertise en de praktijkgerichtheid van de opleidingen. Lees hier het complete rapport

'Deze erkenning bevestigt onze hoogwaardige dienstverlening'
"De uitslag van het onderzoek is fantastisch te noemen, waardoor wij voor de aankomende twee jaar opnieuw het predicaat ‘Cedeo-erkend’ mogen voeren voor zowel onze open als maatwerktrajecten", aldus Margret de Blanken, directeur van Inholland Academy. “Met de verlenging van deze Cedeo-erkenning wordt ons streven naar het constant leveren van een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening, bevestigd. Wij zijn trots op onze docenten en alle andere medewerkers. Dankzij hun professionele inzet en klantvriendelijkheid hebben we dit positieve resultaat behaald.”

Cedeo: kwaliteitsborging voor inkopers van opleidingen
HR-kenniscentrum Cedeo bestaat sinds 1980 en is een initiatief van HR-managers bij de grootste bedrijven en instellingen van Nederland, gesteund door het ministerie van Economische Zaken. Directe aanleiding voor de oprichting was het nijpende gebrek aan inzicht in de kwaliteit van het aanbod aan bedrijfsopleidingen. Daarvan zijn er dan ook tienduizenden, aangeboden door ruim 8.500 bedrijven. Op basis van klanttevredenheidsonderzoek onder gebruikers voorziet Cedeo in de behoefte aan inventarisatie en kwaliteitswaarborging bij de inkopers van opleidingen en andere HR-diensten.

Voor meer informatie: www.cedeo.nl