Afronding Sociaal Plan: wat betekent dit en hoe gaan we verder?

De afgelopen periode heeft veel gevraagd van jou en je collega's binnen Inholland. Veel collega's hebben inmiddels een nieuwe plek gevonden binnen onze hogeschool. Anderen hebben afspraken gemaakt over hun toekomst. Dankzij de inzet van collega's, leidinggevenden en betrokken ondersteunende teams is de boventalligheid binnen Inholland sterk afgenomen. Daarmee sluiten we een belangrijke fase van de herinrichting af. 

Tijdens de online informatiebijeenkomst Fit for the Future van 5 oktober hebben we toegelicht dat er geen gedwongen fase komt. Dit betekent dat het Sociaal Plan op de afgesproken datum eindigt op 30 november 2026. 

Je kunt tot en met 30 november een aanvraag indienen 
Val je onder het Sociaal Plan en wil je nog gebruikmaken van de mogelijkheden? Op Iris lees je wat je kunt aanvragen, welke voorwaarden gelden en hoe je een aanvraag indient. 

Zorg ervoor dat je je aanvraag uiterlijk op 30 november volledig hebt ingevuld en via de aangegeven route hebt ingediend. Ontbreken er nog gegevens? Dan geldt de datum waarop je de volledige aanvraag opnieuw indient. Controleer daarom tijdig welke informatie je nodig hebt. 

Heb je je volledige aanvraag ingediend? Dan beoordelen we deze volgens de voorwaarden van het Sociaal Plan. Ook als we pas na 30 november een besluit nemen. 

Afspraken en bezwaren
Heb je voorzieningen toegekend gekregen of afspraken gemaakt op basis van het Sociaal Plan? Dan komen we deze na, ook als ze na 30 november doorlopen. 

Wil je bezwaar maken tegen een besluit? Dan blijft de vastgestelde termijn daarvoor gelden. Heb je op tijd bezwaar ingediend? Dan behandelen we dit ook na 30 november. 

Hoe gaan we verder?
Met het aflopen van het Sociaal Plan ronden we een belangrijke fase van de herinrichting af. Tegelijkertijd is de personele herinrichting nog niet volledig afgerond. Er zijn teams waar meer of juist minder collega's werken dan in de herinrichtingsplannen is vastgesteld.  

Vanaf 1 december werken de drie diensten eraan om de bezetting van hun teams in overeenstemming te brengen met de vastgestelde formatie uit de herinrichtingsplannen. De eerdere oranje status en andere kleuren categorieën zijn daarmee niet meer van toepassing.  

We kijken onder andere naar mogelijkheden voor collega's om intern van functie of werkplek te veranderen, naar passende werkzaamheden en naar natuurlijk verloop. Zo werken we toe naar de gewenste personele bezetting. 

Binnen de drie diensten bespreken leidinggevenden, na afstemming met hun directeur en HR, met de betrokken teams wat de uitkomsten van de derde plaatsingsronde betekenen en welke vervolgstappen nodig zijn.

Vragen? 
Heb je vragen over jouw situatie? Bespreek deze dan met je leidinggevende. Tijdens de komende online Fit for the Future-bijeenkomst op dinsdag 17 november van 11.00 tot 12.00 uur lichten we de resultaten van de derde plaatsingsronde toe. Ook kun je tijdens deze bijeenkomst vragen stellen. Deze kun je vooraf delen via fitforthefuture@inholland.nl.

De afgelopen jaren hebben we samen grote stappen gezet in de herinrichting van onze hogeschool. De komende periode bouwen we verder aan een organisatie die past bij onze ambitie: als één Inholland samen te werken aan goed onderwijs, onderzoek en dienstverlening.