‘Een assessment gaat over waar je staat én waar je naartoe kunt’

Het assessmentbureau van het voormalige domein Onderwijs & Innovatie, nu behorend tot de Inholland-faculteit Gezondheid, Educatie en Welzijn, heeft in juli voor de derde keer het Hobéon Keurmerk voor Kwaliteit voor assessmentcentra ontvangen. Het is een belangrijke erkenning voor de professionaliteit van het bureau. De hercertificering vond op 26 maart plaats. Maar wat betekent zo’n keurmerk in de praktijk? En vooral: welke kansen biedt deze expertise voor Inholland? 

Emilie Holthuis, coördinator van het assessmentbureau: “We zijn trots dat we dit keurmerk opnieuw hebben behaald. Het bevestigt de professionaliteit en de expertise van ons werk. We hebben de afgelopen jaren veel kennis en ervaring opgedaan. Die willen we graag binnen de opleidingen van Inholland delen en een sterke kennis- en gesprekspartner zijn op het gebied van (EVC) assessments en assessorentrainingen.” 

Zorgvuldig beoordelen 
Het Assessmentbureau verzorgt al sinds 2018 geschiktheidsassessments voor de pabo zij-instroom, de zij-instroom Schoolleider en het EVC-starttraject voor onderwijsassistenten. Met een assessment brengt het bureau in kaart welke kennis, vaardigheden en competenties iemand al heeft en wat nodig is bij een vervolgtraject. “We doen dit vanuit een positief waarderende en onderzoekende houding. Dat is ook de basis van onze assessorentrainingen.” 

Op 26 maart 2026 onderzocht Hobéon de kwaliteit van het assessmentbureau. Het oordeel was positief. Het panel noemt het bureau professioneel en goed georganiseerd, met een sterke kwaliteitscultuur. Procedures zijn zorgvuldig en transparant, de standaarden sluiten aan bij de beroepspraktijk en assessments worden betrouwbaar en consistent uitgevoerd. Ook de rapportages worden positief beoordeeld: ze zijn helder, onderbouwd en geven kandidaten bruikbare ontwikkeladviezen. 

“Deze hercertificering bevestigt dat we onze assessments goed hebben georganiseerd. Daar mogen we trots op zijn. Tegelijkertijd geeft het rapport ons ook mooie aanknopingspunten om ons verder te ontwikkelen,” zegt Emilie enthousiast. 

Meer dan een oordeel 
De kracht van een assessment zit volgens Emilie niet alleen in het beoordelen van wat een kandidaat al kan. “Een assessment gaat over waar je staat én waar je binnen een deeltijdopleiding naar toe kunt groeien. We willen zichtbaar maken wat daarvoor nog nodig is binnen een opleiding. Zo kan een assessment helpen om een passende volgende stap te bepalen.” 

Ook het auditpanel ziet de mogelijkheden om de verbinding tussen assessments en het vervolg van een opleiding verder te versterken. De uitkomsten kunnen bijvoorbeeld richting geven aan scholing, vrijstellingen of versnelling. Die manier van kijken sluit aan bij de ontwikkelingen binnen Inholland, zoals flexibel onderwijs, persoonlijke leerroutes en Leven Lang Ontwikkelen (LLO). 

“Ik zie hier kansen voor Inholland als geheel. We willen de komende jaren meer inspelen op professionals die zich via diverse opleidingstrajecten omscholen of bijscholen. Onnodig leren voorkomen en het onderwijs beter laten aansluiten op eerder verworven competenties: daar kunnen we als hogeschool veel in betekenen. Het gaat er daarbij om ieders kracht zichtbaar te (helpen) maken, te waarderen en te benutten voor verder leren.” 

Expertise delen binnen Inholland 
De hercertificering vormt daarmee een stevig vertrekpunt voor de volgende stap. Hobéon adviseert het assessmentbureau onder meer om de verbinding met opleidingen verder te versterken en samenwerking met andere domeinen, opleidingen en assessmentcentra te verkennen. 

Het bureau wil die verbinding nu actief opzoeken. Niet alleen met assessments en assessorentrainingen, maar ook door kennis te delen en mee te denken over vraagstukken rond EVC-assessments, intakes, flexibel onderwijs en LLO. 

“We hebben veel kennis en ervaring in huis. Die willen we graag beschikbaar maken voor alle opleidingen binnen Inholland. We kunnen opleidingen en collega's helpen bij het ontwikkelen van goede intake- en/of assessmentprocedures die aansluiten op de opleiding. Met onze tien expert-assessoren kunnen we bovendien assessorentrainingen verzorgen volgens het landelijk assessorenprofiel.” 

De hercertificering is daarmee meer dan een bevestiging van de kwaliteit van vandaag. Het is een stevig fundament voor de toekomst: een toekomst waarin Inholland nog beter kan aansluiten bij wat mensen al kennen, kunnen en hen kan helpen om gericht hun volgende stap te zetten. 

Heb je binnen je opleiding of team vragen over intake, assessment, EVC of het erkennen van eerder verworven competenties? Dan kan het assessmentbureau als kennis- en gesprekspartner meedenken. 

Neem contact op via assessmentbureau.pabo@inholland.nl