Hoe steken we de vlam aan bij jongeren?
Kick-off Delta Dreamers – Bruggen bouwen: hoe behouden we jongeren in Zuid Hollandse Delta?
De Kick-off van het afstudeerlab ‘Delta Dreamers - Bruggen bouwen’ vond op 26 januari plaats in de Plaza van Hogeschool Inholland Rotterdam. In het lab gaan afstudeerders onderzoeken hoe gemeenten, bedrijven en onderwijsinstellingen voor een betere aansluiting kunnen zorgen tussen onderwijs en de arbeidsmarkt in de Zuid-Hollandse Delta.
Bij binnenkomst zitten de gemotiveerde afstudeerders van de opleidingen Creative Business en Business Studies aan vier verschillende thematafels; Zorg & Welzijn, Techniek, Agri-Food en (zakelijke) Dienstverlening. Dit is geen toeval, want de onderzoeken zijn onderverdeeld in deze vier sectoren, die ieder om een andere aanpak vragen.
Welk beeld hebben jongeren bij beroepen?
De vier gemeenten op de Zuid-Hollandse eilanden, Goeree-Overflakkee, Hoeksche Waard en Voorne-Putten, kampen met personeelstekorten en leegloop. Een oplossing is het aantrekken van jongeren, maar hoe zorg je ervoor dat deze nieuwe generatie een leven op de eilanden zo aantrekkelijk vindt, dat ze hier een leven willen opbouwen? Allereerst is het belangrijk om erachter te komen welk beeld zij bij bepaalde beroepen hebben en welke behoeftes zij hebben. Klopt dit wel met de werkelijkheid en waarom is er sprake van tekorten in de genoemde sectoren?
In gesprek over spelende kinderen
Tijdens de kick-off worden gesprekkaartjes ingezet om inzichtelijk te maken waar de uitdagingen binnen verschillende beroepen liggen en hoe het werk op de eilanden verschilt met de situatie in de rest van Nederland. De kaartjes laten abstracte afbeeldingen zien van bijvoorbeeld een zonnebloem, spelende kinderen of een touw. “Het is een fijne en laagdrempelige manier om de verschillende partijen te leren kennen en kennis te maken met hun blik op het hele proces”, noemt afstudeerder Naomi van Steensel.
Hoe steek je bij jongeren het vlammetje aan?
Aan alle tafels wordt het woord ‘passie’ benoemd. Zo is het volgens medewerkers in de zorg onmogelijk om een zorgmedewerker te worden als de passie ontbreekt. Hoe steek je bij jongeren dat vlammetje aan, zodat zij hun keuze laten vallen op de sectoren waar juist die tekorten zijn? Ook de meningen van familie en vrienden worden veelal besproken, want zij kunnen een key-role spelen in de studiekeuze van de jongeren, bijvoorbeeld als ouders een bepaald beroep als minderwaardig bestempelen.
Eindresultaten presenteren
Op 15 juni 2026 mogen de afstudeerders hun eindresultaten presenteren in Middelharnis. De komende periode zullen zij een eindproduct ontwikkelen die praktisch uitvoerbaar is, zodat er op korte termijn daadwerkelijk actie ondernomen kan worden om jongeren aan te trekken.