Onderzoeksresultaten cultuuronderzoek binnen domein Creative Business
Bij het domein Creative Business vinden we het belangrijk dat studenten en medewerkers zich veilig, gehoord en gesteund voelen. Daarom hebben we eerder dit jaar een onafhankelijk cultuuronderzoek* laten uitvoeren door Verinorm. In het onderzoek is onder andere aandacht geschonken aan de thema’s sociale veiligheid, leiderschap, feedbackcultuur en studentenwelzijn.
Het onderzoek is uitgevoerd door het afnemen van vragenlijsten en interviews onder medewerkers en studenten. Daarnaast is gekeken naar mogelijke blinde vlekken in de bestaande voorzieningen rond sociale veiligheid en welzijn. Deze brede aanpak helpt om naast cijfers ook ervaringen en context mee te nemen.
Wat zijn de belangrijkste resultaten?
De resultaten laten in hoofdlijnen een positief beeld zien. Medewerkers waarderen de sociale veiligheid gemiddeld met een 7,3 en ervaren de onderlinge omgang en betrokkenheid als prettig. Studenten voelen zich over het algemeen sociaal veilig binnen het domein.
Tegelijkertijd benadrukken de uitkomsten dat sociale veiligheid niet vanzelfsprekendheid is en blijvend aandacht vraagt. Het onderzoek laat zien dat er verbetering mogelijk is op het gebied van leiderschap, feedback geven en ontvangen én aandacht voor studentenwelzijn. Daarbij geldt nadrukkelijk dat elke ervaring met grensoverschrijdend gedrag er één te veel is.
De respons van studenten was beperkt. De resultaten moeten daarom voorzichtig worden geïnterpreteerd. Ze geven wel waardevolle signalen voor het gesprek over het welzijn en de ondersteuning van studenten.
Wat doen we al?
We hebben al stappen gezet om hier invulling aan te geven. Door deelname aan het vernieuwde Inholland-brede leiderschapstraject en initiatieven binnen teams om feedbackvaardigheden te versterken. Deze beweging willen we in de nieuwe faculteit voortzetten en verdiepen. Bas van Spréw, domeindirecteur Creative Business: “We bouwen straks aan een nieuwe faculteit: een warm huis voor alle studenten en medewerkers. De inzichten uit dit onderzoek helpen ons om dat samen verder vorm te geven.”
Vervolg richting de nieuwe faculteit
Het onderzoek is gedeeld met de deelmedezeggenschapsraad (DMR) en wordt na de kerstvakantie besproken. Daarna komt het rapport beschikbaar voor medewerkers en studenten. De komende periode kijken we hoe we de aanbevelingen uit het onderzoek, op een zorgvuldige en structurele manier, kunnen meenemen in onze samenwerking en in de ondersteuning van studenten. Met duidelijke betrokkenheid van het management. De uitkomsten van het onderzoek bieden waardevolle inzichten voor de vorming van de nieuwe faculteit. Een veilige, open en warme werk- en leeromgeving blijft daarbij een belangrijk uitgangspunt.
*N.B. In januari 2026 volgt Inholland-brede communicatie over het hogeschoolbrede medewerkersonderzoek dat is afgenomen door Effectory.