Processen HR2day en nieuwe organisatie: wat betekent dit voor jou als collega?

Per 1 april 2026 is onze nieuwe organisatiestructuur van start gegaan (zie ook de video die we gisteren deelden). Omdat niet alles in één keer verandert, bouwen we de komende maanden samen verder, stap voor stap, met ruimte om te leren en te verbeteren. HR2day, het systeem dat je gebruikt voor verlof, declaraties en andere HR-zaken, volgt later en is een voorbeeld van zo’n stap. De herinrichting van HR2day vindt plaats tussen 17 april en 1 juni. In die periode is HR2day deels gesloten en kunnen sommige zaken tijdelijk niet digitaal. Hieronder zie je precies wat wanneer geldt.

Je leidinggevenden tijdens de overgang
Tijdens deze periode heb je te maken met twee leidinggevenden:

• Je oude leidinggevende (van vóór 1 april): deze blijft formeel verantwoordelijk voor je HR-dossiers totdat HR2day is aangepast.
• Je nieuwe leidinggevende (vanaf 1 april): wordt geïnformeerd waar dat voor de continuïteit noodzakelijk is.

Is je oude leidinggevende niet meer in functie? Dan informeren wij je wie deze rol tijdelijk overneemt.

Deze tijdelijke werkwijze geldt tot 1 juni 2026. Zodra HR2day is aangepast, informeren wij je direct.

Heb je vragen? Neem dan contact op met HR Services.