Uitnodiging online bijeenkomst plaatsingsproces op 2 juni
Graag nodigen we je uit voor de volgende online bijeenkomst over het plaatsingsproces binnen onze nieuwe organisatie op dinsdag 2 juni van 10.00 tot 11.00 uur. Tijdens deze bijeenkomst nemen we je opnieuw mee in de voortgang van het plaatsingsproces. We geven een toelichting op de directe plaatsingen en plaatsingsronde 1. In de break-outsessies delen we een update van de teamanalyses en is er ruimte voor vragen.
Het programma ziet er als volgt uit:
- 10.00 – 10.10 uur | Plenaire opening
- 10.10 – 10.50 uur | Break-outsessies (link volgt)
- 10.50 – 11.00 uur | Plenaire afronding
Tijdens de bijeenkomst van 7 mei hebben veel collega’s aangegeven behoefte te hebben aan heldere en concrete informatie over hun eigen situatie, functie en toekomstperspectief. We vinden het belangrijk om hier zorgvuldig aandacht aan te blijven geven en ook tijdens deze bijeenkomst ruimte te maken voor vragen en signalen die leven.
Vragen vooraf indienen
Daarom nodigen we je uit om voorafgaand aan de bijeenkomst vragen in te dienen via fitforthefuture@inholland.nl. We vragen je om hierbij aan te geven of het gaat om:
- een algemene vraag voor de plenaire sessie;
- of een specifieke vraag voor de break-outsessie.
Voorbereiding
De bijgewerkte Q&A over het plaatsingsproces is al even beschikbaar via Weten & Regelen (Fit for the Future) op Iris. Daar kun je ook de laatste update vinden van de boventalligheid per functiecategorie. We adviseren je om de Q&A voorafgaand aan de bijeenkomst door te nemen. Mogelijk geeft deze al antwoord op vragen die bij jou of binnen je team leven en helpt het om goed voorbereid deel te nemen aan de sessie.
Samen verder
We realiseren ons dat deze fase veel vraagt van collega’s. Juist daarom blijven we ons inzetten om iedereen zo zorgvuldig, open en transparant mogelijk mee te nemen in het proces.
Fit for the Future is dé manier om met elkaar onze dienstverlening aan studenten, docenten en onderzoekers te verbeteren. Om als één Inholland beter samen te werken en onze kwaliteit te versterken. Door processen te harmoniseren en te optimaliseren, streven we naar de ideale balans tussen uniformiteit en flexibiliteit. Het biedt collega’s meer duidelijkheid over waar bevoegdheden, taken en verantwoordelijkheden liggen, en zorgt voor eenduidige ondersteuningsprocessen. We werken efficiënter en effectiever samen en benutten elkaars talenten. Dit en het aantal fte in lijn brengen met de studentenaantallen, draagt bij aan het financieel gezond houden van onze hogeschool.