Update: definitief akkoord cao-hbo 2023-2024
De Algemene Vergadering van de Vereniging Hogescholen heeft inmiddels ingestemd met het principeakkoord voor een nieuwe cao. Op 28 juni 2023 bereikten de cao-partijen, de Vereniging Hogescholen en de vakbonden AOb, FNV, FvOv en CNV Onderwijs, een akkoord voor een nieuwe cao voor de periode 1 april 2023 tot 1 juli 2024. Ook de achterban van de bonden hebben ingestemd met het akkoord.
Structurele loonsverhoging
Er zijn afspraken gemaakt over een structurele loonsverhoging. De onderhandelaars hebben de ruimte die er was om de lonen te verhogen, zo goed mogelijk verdeeld. Hoeveel je er als hbo-medewerker in salaris op vooruitgaat, hangt af van wat je nu verdient. De onderhandelaars hebben een deel van de loonsverhoging vastgelegd als een vast bedrag, wat vooral ten goede komt aan de lagere salarisschalen.
Vanaf 1 juli 2023 ontvangen medewerkers tot en met salarisschaal 10 structureel 150 euro bruto meer per maand bij een fulltime dienstverband. Medewerkers in de salarisschalen 11 en 12 zien een verhoging van 100 euro bruto terug op hun salarisstrook.
Daarnaast is overeengekomen om het maximum van de functieschalen 11 en 12 te verhogen. Het maximum van schaal 11 wordt verhoogd met 149 euro en het maximum van schaal 12 met 133 euro. Medewerkers die al aan het einde van deze schalen zitten, zullen direct van deze verhoging profiteren. Tevens wordt er aan de onderkant van salarisschaal 11 een trede toegevoegd.
Bovenop deze nominale bedragen komt per 1 juli een algemene salarisverhoging van 6,36 procent. Voor collega’s in schaal 13 en hoger geldt alleen deze percentageverhoging; er is geen nominale verhoging afgesproken.
Eenmalige bruto uitkering in september
Daarnaast ontvangen alle hbo-medewerkers in september een eenmalige uitkering van 833 euro bruto, die pensioengevend is bij een voltijdbaan. Deeltijders ontvangen dit bedrag naar evenredigheid. Over het algemeen gaan medewerkers in de lagere salarisschalen dus procentueel gezien het meest vooruit. De totale structurele loonsverhoging varieert tussen de 13,8 en 6,36 procent.
De verhogingen worden uiterlijk met het salaris van september 2023 met terugwerkende kracht uitbetaald.
Werkdruk en Verlof
Er zijn afspraken gemaakt met betrekking tot werkdruk, waarbij taakopdrachten op een reële manier binnen de betrekkingsomvang moeten kunnen worden uitgevoerd. Medewerkers krijgen de mogelijkheid om dit te laten toetsen door een onafhankelijke commissie.
Daarnaast krijgen ook starters en medewerkers met een aanstelling kleiner dan 0,4 fte voortaan uren voor duurzame inzetbaarheid (DI-uren). Medewerkers kunnen hun spaartegoeden in 2023, 2024 en 2025 laten uitbetalen tot een maximum van 45 uur per jaar. Ook is meer tijd beschikbaar gesteld om de spaartegoeden op te maken; dit hoeft niet meer vóór 1 september 2023 te gebeuren. Bovendien hebben medewerkers de mogelijkheid om verlof te kopen of te verkopen, tot een maximum van 90 uur. Ook jonge ouders die geboorteverlof opnemen, profiteren van de nieuwe cao. Op dit moment ontvangen zij een uitkering tot 70% van het salaris. Met de nieuwe cao vullen hogescholen dit aan tot 100% van het salaris, tot maximaal het UWV-maximum dagloon. Hierdoor wordt het geboorteverlof ook betaalbaar voor medewerkers in lagere salarisschalen.
Looptijd
De nieuwe cao loopt van 1 april 2023 tot 30 juni 2024.
De gehele tekst van het akkoord (pdf) kun je nalezen op de website van de Vereniging Hogescholen.