Update Fit for the Future: start plaatsing en werving teamleiders OOP en plaatsing huidige teamleiders OP

serieus gesprek

De nieuwe directeuren en de meeste managers zijn benoemd. In dit overzicht kun je zien welke managers in de tweede ronde zijn benoemd. 

Volgende week zetten we opnieuw een belangrijke stap richting onze toekomstbestendige hogeschool. Vanaf 16 februari starten twee parallelle processen: we beginnen met de plaatsing en werving van de teamleiders onderwijsondersteunend personeel (OOP) en met de plaatsing van de teamleiders onderwijzend personeel (OP). Daarmee komen we steeds dichter bij een eenvoudige organisatie met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden. 

Plaatsing en werving teamleiders OOP 
Voor de teamleidersfuncties OOP die ongewijzigd zijn, geldt directe plaatsing volgens het principe 'mens volgt werk' uit het benoemingskader. Deze teamleiders OOP worden op korte termijn geïnformeerd over hun plaatsing binnen de desbetreffende dienst. 

Er zijn ook teamleidersfuncties OOP die nieuw of substantieel gewijzigd zijn of vacant zijn in verband met vertrokken collega's. Voor deze functies staan vanaf 16 februari vacatures open op onze interne vacature-pagina. Alle collega's kunnen solliciteren op de openstaande vacatures. Bij gelijke geschiktheid hebben collega’s uit de oranje categorie voorrang. (Oranje betekent dat een functiecategorie in een faculteit of dienst afneemt of mogelijk boventallig wordt en moet worden opgelost in lijn met het Sociaal Plan.) Solliciteren kan tot en met zondag 1 maart 2026, 23.59 uur. 

Interne planning selectieprocedure teamleiders OOP 

• 2-6 maart: gesprekken worden ingepland
• 9-19 maart: sollicitatiegesprekken vinden plaats
• 20 maart: uiterlijk moment van benoeming

Plaatsing huidige teamleiders OP 
Voor de functie teamleider OP geldt dat deze ongewijzigd is. Plaatsing vindt plaats volgens het principe mens volgt werk, conform het benoemingskader. 
Faculteiten verschillen in omvang, opleidingsaanbod en organisatorische inrichting. Daarom wordt per faculteit maatwerk toegepast in de wijze waarop teams worden geclusterd en in het moment waarop (indien er vacatureruimte ontstaat) eventuele werving wordt gestart. Elke faculteitsdirecteur stelt hiervoor een maatwerkplan op. 

De mogelijke vacatureruimte komt niet voort uit Fit for the Future en heeft dus geen direct effect op de huidige teamleiders. 

De volledige formatie moet per 31 december 2027 op orde zijn. Dit alles gebeurt binnen de HR‑kaders van de herinrichtingsplannen. Voor de functie van teamleider OP is het Sociaal Plan niet van toepassing, omdat er in deze functiecategorie geen boventalligheid is. 

Samen vooruitkijken 
De komende periode werken we toe naar een toekomstbestendige hogeschool. Dat kan vragen of onzekerheid met zich meebrengen, en we begrijpen dat je vooral wilt weten wat de veranderingen voor jou en je team betekenen. Zorgvuldigheid staat voorop. Tot nader bericht werk je door zoals je gewend bent, met dezelfde leidinggevende en op dezelfde locatie. 

Op Weten & Regelen op Iris vind je een actuele Q&A met antwoorden op veelgestelde vragen over Fit for the Future. Heb je vragen of zorgen, dan kun je terecht bij je leidinggevende. Vanaf 2 maart organiseren we maandelijks online bijeenkomsten over de stappen die we zetten. Voorafgaand en tijdens deze sessies kun je ook jouw vragen stellen. Stuur ze (waar mogelijk gebundeld met vragen die in je team leven) naar: fitforthefuture@inholland.nl

Samen maken we het verschil en bouwen we aan een eenvoudige organisatie, waarin we elkaar als één Inholland versterken.