Update uitvoering Sociaal Plan Perspectief op Werk

Update 10 maart: Naar aanleiding van de bijeenkomst vorige week hebben we de tabel in dit bericht bijgewerkt met het aantal fte voor de categorieën (niet-leidinggevende functies) waar nog boventalligheid voor bestaat. Het Sociaal Plan is hier van toepassing.

Namens het college van bestuur (cvb) houdt de begeleidingscommissie toezicht op de uitvoering van het Sociaal Plan en de interne mobiliteit. In de vrijwillige fase (fase 1) proberen we de overbezetting te verminderen. Ons belangrijkste uitgangspunt is dat we samen zoveel mogelijk gedwongen ontslagen voorkomen. We blijven daarom goed kijken naar de kansen en mogelijkheden die er binnen Inholland zijn. 

Vlak voor de kerstperiode hebben we een update gegeven. Ook nu willen we je graag bijpraten over de voortgang rondom de formatiereductie en de status van de functiecategorieën waar nog boventalligheid is. 

Nieuw proces bij vacatures
Het openstellen van OOP-vacatures willen we graag doen op een duidelijke en zorgvuldige manier. Alle OOP-vacatures worden daarom eerst voorgelegd aan de begeleidingscommissie. De commissie geeft hierover advies. Daarna neemt het cvb een besluit. Zo zorgen we voor een eerlijk en transparant proces voor iedereen.

Voortgang
De begeleidingscommissie volgt nauwgezet hoe de (over)bezetting per functiecategorie zich ontwikkelt. Wanneer een functiecategorie de gewenste formatie bereikt of daaronder komt, is het Sociaal Plan voor die categorie niet langer van toepassing. In onderstaande tabel is af te lezen voor hoe de bezetting per functiecategorie er op dit moment uitziet (peildatum 10 maart 2026):

Plaatsmaker
Is jouw functie onderdeel van een functiecategorie waarbij de boventalligheid is opgelost of is er binnen jouw functiecategorie sowieso geen boventalligheid en had je graag gebruik willen maken van de mogelijkheden uit het Sociaal Plan? Dan kun je een verzoek indienen om als plaatsmaker op te treden. Dit kan ruimte geven aan collega’s uit de ‘oranje’ tabel én jou mogelijk nieuwe opties buiten Inholland bieden. Je kunt dan opteren voor een van de mobiliteitsmaatregelen zoals benoemd in hoofdstuk 4 van het Sociaal Plan. Deze wordt toegekend nadat een medewerker met een functie in de oranje tabel op jouw functie wordt geplaatst.

Vragen of behoefte aan een gesprek?
Mocht je vragen hebben over jouw situatie of behoefte hebben aan een (vervolg)gesprek over wat dit alles voor jou betekent, vraag het je leidinggevende.

Ook kun je een mail sturen naar fitforthefuture@inholland.nl. Veelgestelde vragen en antwoorden vind je via Weten & Regelen op Iris.