Voortgang managementbenoemingen
In het kader van Fit for the Future zijn we op 17 december gestart met de werving voor managementposities binnen de nieuwe organisatie. Voor de meeste functies is het sollicitatieproces bijna of volledig afgerond. Daarmee zetten we samen een volgende stap richting een eenvoudige organisatie met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden.
Wat kun je verwachten van de communicatie hierover?
De werving van managers verloopt niet overal in hetzelfde tempo. Bij een aantal faculteiten en diensten zijn inmiddels al managers benoemd. Om collega’s goed en duidelijk te informeren, delen we informatie op twee manieren.
Inholland‑breed communiceren we via Iris over de voortgang van de werving. De communicatie over wie er binnen een faculteit of dienst is benoemd, verloopt via de directeur naar de collega’s in de betreffende faculteit of dienst. Heb je hierover (nog) geen bericht ontvangen, dan betekent dat dat de werving in jouw faculteit of dienst nog loopt. Zodra alle managers zijn benoemd, volgt hierover een Inholland-breed bericht.
Vervolg: mogelijk opnieuw openstellen managementvacatures
Het voornemen is om uiterlijk voor 30 januari Inholland‑breed te communiceren welke managementvacatures opnieuw worden opengesteld en op welke functies Inholland‑breed kan worden gesolliciteerd.
Blik vooruit
We houden je onder andere via Iris op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Het proces kost tijd, maar iedere benoeming geeft stap voor stap meer inzicht in wat dit betekent voor jou als collega en voor je dagelijkse werk. Samen maken we het verschil en bouwen we aan een eenvoudige organisatie, waarin we elkaar als één Inholland versterken.
Ga voor meer informatie over Fit for the Future naar Weten & Regelen.
Fit for the Future is dé manier om met elkaar onze dienstverlening aan studenten, docenten en onderzoekers te verbeteren. Om als één Inholland beter samen te werken en onze kwaliteit te versterken. Door processen te harmoniseren en te optimaliseren, streven we naar de ideale balans tussen uniformiteit en flexibiliteit. Het biedt collega’s meer duidelijkheid over waar bevoegdheden, taken en verantwoordelijkheden liggen, en zorgt voor eenduidige ondersteuningsprocessen. We werken efficiënter en effectiever samen en benutten elkaars talenten. Dit en het aantal fte in lijn brengen met de studentenaantallen, draagt bij aan het financieel gezond houden van onze hogeschool.