Wijzigingen in de organisatie: vertrek van enkele directeuren per 1 april
Per 1 april stappen we samen in de nieuwe organisatiestructuur van onze hogeschool. Deze overgang betekent ook dat we afscheid nemen van enkele directeuren. Met de komst van drie brede faculteiten en drie diensten wordt Inholland eenvoudiger, overzichtelijker en zijn we beter voorbereid op toekomstige ontwikkelingen.
Afscheid van enkele directeuren
Door de nieuwe inrichting hebben we een nieuw organisatie- en managementmodel. Daarmee zijn er onder andere minder directeursfuncties (van zes domeinen naar drie faculteiten en van vijf stafafdelingen naar drie nieuwe diensten). In goed overleg nemen we daarom afscheid van een aantal van onze huidige directeuren. Vanaf 1 april zijn dat:
- Lucas Rurup, domeindirecteur Onderwijs & Innovatie en vestigingsdirecteur Den Haag
- Fabian van der Horst, domeindirecteur Agri, Food & Lifesciences en vestigingsdirecteur Delft
- Richard Oerlemans, domeindirecteur Techniek, Ontwerpen en Informatica en vestigingsdirecteur Alkmaar
- Roos Goedhart-de Wit, domeindirecteur Business, Finance & Law en vestigingsdirecteur Rotterdam (ad interim).
Vanaf 1 mei nemen wij ook afscheid van Cees Plug, stafdirecteur Informatievoorziening & Technologie.
We zijn deze collega’s dankbaar voor hun inzet, betrokkenheid en visie in de afgelopen jaren. Zij hebben een waardevolle bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van Inholland en aan een open, inclusieve en toekomstgerichte leer- en werkomgeving. We wensen hen alle goeds in hun loopbaan.
Heb je vragen over wat deze veranderingen voor jouw team betekenen? Neem dan contact op met je leidinggevende.
Fit for the Future is dé manier om met elkaar onze dienstverlening aan studenten, docenten en onderzoekers te verbeteren. Om als één Inholland beter samen te werken en onze kwaliteit te versterken. Door processen te harmoniseren en te optimaliseren, streven we naar de ideale balans tussen uniformiteit en flexibiliteit. Het biedt collega’s meer duidelijkheid over waar bevoegdheden, taken en verantwoordelijkheden liggen, en zorgt voor eenduidige ondersteuningsprocessen. We werken efficiënter en effectiever samen en benutten elkaars talenten. Dit en het aantal fte in lijn brengen met de studentenaantallen, draagt bij aan het financieel gezond houden van onze hogeschool.