Tijdens deze opleiding komen theoretische en praktische aspecten van HR-control aan bod. Wat is bijvoorbeeld het verschil tussen HR-accounting, HR-metrics en HR-analytics? Deelnemers leren deze praktische aanpak te verbinden aan strategische doelen die relevant zijn voor de organisatie. Daarmee is men in staat om een concrete vertaling te maken van beleidsvoornemens naar tools en instrumenten die écht helpend zijn in het bereiken van voortgang.
Er wordt tijdens de opleiding interactief gewerkt. Tijdens de zes lessen wordt theorie behandeld en er worden cases en opdrachten gemaakt en besproken die relevant zijn voor toepassing van deze theorie. De opleiding wordt afgesloten met het maken van een paper. Als de beoordeling van de paper minimaal een voldoende is, ontvang je als deelnemer het post-hbo certificaat HR-analytics.