Fit for the Future: Update status overbezetting per functiecategorie en Q&A plaatsingskader OOP
Tijdens de online informatiebijeenkomst van 7 april hebben we beloofd een update te delen met betrekking tot status van de overbezetting per functiecategorie. Deze update is 9 april bekend geworden en delen wij bij deze met alle collega’s. Ook hebben we vragen en antwoorden gepubliceerd met betrekking tot het plaatsingskader niet-leidinggevende functies (OOP). Deze vind je hier.
De begeleidingscommissie volgt nauwgezet hoe de (over)bezetting per functiecategorie zich ontwikkelt. Wanneer een functiecategorie de gewenste formatie bereikt of daaronder komt, is het Sociaal Plan voor die categorie niet langer van toepassing. In onderstaande tabel is af te lezen voor hoe de bezetting per functiecategorie er op dit moment uitziet (peildatum 9 april 2026):

Hoor je niet bij één van deze categorieën en had je graag gebruik willen maken van de mogelijkheden uit het Sociaal Plan? Dan kun je een verzoek indienen om als plaatsmaker op te treden. Dit kan ruimte geven aan collega’s uit de oranje tabel én jou mogelijk nieuwe opties buiten Inholland bieden. Je kunt dan opteren voor een van de mobiliteitsmaatregelen zoals benoemd in hoofdstuk 4 van het Sociaal Plan. Deze wordt toegekend nadat een medewerker met een functiecategorie in de oranje tabel op jouw functie wordt geplaatst.
Op Weten & Regelen op Iris vind je een Q&A met antwoorden op veelgestelde vragen over Fit for the Future. Heb je vragen of zorgen, dan kun je terecht bij je leidinggevende.
Fit for the Future is dé manier om met elkaar onze dienstverlening aan studenten, docenten en onderzoekers te verbeteren. Om als één Inholland beter samen te werken en onze kwaliteit te versterken. Door processen te harmoniseren en te optimaliseren, streven we naar de ideale balans tussen uniformiteit en flexibiliteit. Het biedt collega’s meer duidelijkheid over waar bevoegdheden, taken en verantwoordelijkheden liggen, en zorgt voor eenduidige ondersteuningsprocessen. We werken efficiënter en effectiever samen en benutten elkaars talenten. Dit en het aantal fte in lijn brengen met de studentenaantallen, draagt bij aan het financieel gezond houden van onze hogeschool.