Heropening vacatures managers, solliciteren kan tot en met 28 januari
Bouw jij als manager mee aan een toekomstbestendige hogeschool?
In het kader van Fit for the Future zijn we op 17 december gestart met de werving van functies voor managementposities binnen de nieuwe organisatie. Voor de meeste functies vinden er momenteel sollicitatiegesprekken plaats met collega's die hun belangstelling kenbaar hebben gemaakt. Voor zes managementfuncties zijn nog geen reacties ontvangen. Deze functies worden daarom per vandaag, donderdag 15 januari, opnieuw opengesteld. Dit keer voor collega's binnen heel Inholland.
We nodigen collega’s uit die als manager willen bijdragen aan de verdere inrichting van de nieuwe, eenvoudige organisatie. In een centrale rol bouw je mee aan een toekomstbestendige hogeschool waarin we elkaar als één Inholland versterken.
We moedigen het aan om je talenten breed in te zetten en samen te kijken welke rol het beste bij jou past in de nieuwe organisatie. Je kunt reageren tot en met 28 januari. De vacatures zijn te vinden op Iris.
Onderstaande functies worden opnieuw opengezet:
- manager Juridische Zaken - OOB/O&S
- manager Informatie Voorziening & Technologie (IVT) Operations
- manager Onderzoek Natuur & Techniek
- manager Onderwijs cluster Agri, Food & Life Sciences
- manager Onderwijs cluster Techniek
- manager Onderzoek Kenniscentrum Mens & Maatschappij
De vacatures worden geplaatst op de interne vacaturepagina op Iris. Bij gelijke geschiktheid hebben collega’s uit de oranje categorie voorrang.
Reageren kan tot en met woensdag 28 januari. In de week van 2 februari volgen de gesprekken met de selectiecommissie en de benoemingsadviescommissie. Uiterlijk maandag 9 februari is de uiterlijke benoemingsdatum van de geselecteerde sollicitanten.
Ga voor meer informatie over Fit for the Future naar Weten & Regelen.
Fit for the Future is dé manier om met elkaar onze dienstverlening aan studenten, docenten en onderzoekers te verbeteren. Om als één Inholland beter samen te werken en onze kwaliteit te versterken. Door processen te harmoniseren en te optimaliseren, streven we naar de ideale balans tussen uniformiteit en flexibiliteit. Het biedt collega’s meer duidelijkheid over waar bevoegdheden, taken en verantwoordelijkheden liggen, en zorgt voor eenduidige ondersteuningsprocessen. We werken efficiënter en effectiever samen en benutten elkaars talenten. Dit en het aantal fte in lijn brengen met de studentenaantallen, draagt bij aan het financieel gezond houden van onze hogeschool.