Fit for the Future: werving managers van start
Na de selectie van de nieuwe directeuren is vandaag opnieuw een belangrijke stap gezet richting de toekomstige organisatie van Inholland. Op 17 december is de werving gestart voor de managersfuncties, die straks een sleutelrol gaan spelen binnen de drie brede faculteiten en drie vernieuwde stafafdelingen.
De volgende functies zijn deels opengesteld:
- Managers onderwijs (faculteiten)
- Managers onderzoek (faculteiten)
- Managers stafafdelingen
Deze functies vormen de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. De nieuwe managers dragen bij aan de verdere ontwikkeling van hun teams en bouwen mee aan een organisatie waarin onderwijs, onderzoek en ondersteuning elkaar versterken. Daarmee leveren zij een directe bijdrage aan de beweging naar één Inholland.
De sollicitatiepagina is alleen toegankelijk voor collega’s die hiervoor in aanmerking komen. Reageren kan tot en met dinsdag 6 januari 2026, 23.59 uur.
Planning selectieprocedure
- 7–8 januari: gesprekken worden ingepland
- 12–23 januari: gesprekken vinden plaats
- 30 januari: uiterlijk moment van benoeming.
De benoemingen in de leidinggevende functies vinden plaats volgens een ‘benoemingskader’. Dit kader zorgt voor een transparante, zorgvuldige en eerlijke aanpak binnen de afspraken van het Sociaal Plan Perspectief op Werk, de cao-hbo en met instemming of betrokkenheid van de hogeschool medezeggenschapsraad waar nodig. De benoemingsroutes verschillen per situatie:
- Ongewijzigde functies: mens volgt werk (rechtstreekse plaatsing zonder sollicitatie).
- Substantieel gewijzigde functies: sollicitatieprocedure.
- Nieuwe functies: sollicitatieprocedure.
De benoemingen worden gefaseerd uitgevoerd: eerst directeuren, dan managers, daarna teamleiders. Zo waarborgen we stabiliteit en continuïteit tijdens de overgang naar de eenvoudige organisatie. De werving verloopt in twee fasen. In de eerste ronde kunnen huidige leidinggevenden solliciteren. Indien functies na deze ronde nog openstaan, volgt een Inholland-brede openstelling.
Meer weten over hoe deze beoordeling gebeurt of hoe sollicitatieprocedures eruitzien? Lees het volledige benoemingskader.
Directeuren geselecteerd
De selectieprocedure voor de zes nieuwe directiefuncties is inmiddels afgerond. Vijf van de zes posities zijn succesvol ingevuld. Deze nieuwe directieleden gaan samen met het college van bestuur en de beoogde managers de volgende fase van Fit for the Future vormgeven.
De geselecteerde directeuren zijn:
- Gonneke Willemsen - faculteitsdirecteur Mens & Maatschappij
- Bas van Spréw – faculteitsdirecteur Economie & Cultuur
- Sander Maas – stafdirecteur Mens & Organisatie
- Christel Buis – stafdirecteur Bedrijfsvoering
- Kathelijn Rijkels – stafdirecteur Onderwijs, Onderzoek & Studentondersteuning
De functie van faculteitsdirecteur Natuur & Techniek wordt in een volgende ronde Inholland-breed opengesteld. Frank Lommers neemt deze functie voorlopig waar.
Een eenvoudige, toekomstbestendige organisatie
De overgang naar drie brede faculteiten en drie stafdirecties is bedoeld om eenvoud en samenhang te brengen. Voor studenten, partners en de samenleving wordt beter zichtbaar wie waarvoor verantwoordelijk is, en opleidingen en onderzoek worden herkenbaarder binnen hun context. Daarnaast stimuleren de nieuwe faculteiten de samenwerking over disciplines heen. Zo werken we meer als één Inholland, benutten we elkaars expertise beter en blijven we tegelijkertijd herkenbaar en aanspreekbaar voor onze omgeving.
Meer achtergrond over het verloop van deze procedure en de vervolgstappen lees je in het eerdere bericht over de selectie van de directeuren. Ga voor informatie over het Sociaal Plan en meer vragen en antwoorden over Fit for the Future naar Weten & Regelen.
Fit for the Future is dé manier om met elkaar onze dienstverlening aan studenten, docenten en onderzoekers te verbeteren. Om als één Inholland beter samen te werken en onze kwaliteit te versterken. Door processen te harmoniseren en te optimaliseren, streven we naar de ideale balans tussen uniformiteit en flexibiliteit. Het biedt collega’s meer duidelijkheid over waar bevoegdheden, taken en verantwoordelijkheden liggen, en zorgt voor eenduidige ondersteuningsprocessen. We werken efficiënter en effectiever samen en benutten elkaars talenten. Dit en het aantal fte in lijn brengen met de studentenaantallen, draagt bij aan het financieel gezond houden van onze hogeschool.