‘Jongeren willen stabiliteit en ontwikkeling, niet werken als digital nomad op Bali’
Onderzoek bewijst dat afgestudeerden kiezen voor zekerheid en nabijheid
Het stereotype beeld van afgestudeerde jongeren die als digital nomad werken voor een duurzame startup of influencer vanuit Bali of Dubai klopt niet. In werkelijkheid willen jonge, recent afgestudeerden vooral een goed salaris, een vast contract dichtbij huis en goede ontwikkelmogelijkheden. Duurzaamheid speelt bij hun keuze voor een werkgever een minder belangrijke rol. Dit blijkt uit nieuw onderzoek, uitgevoerd door lector Petra Biemans, associate lector Jeany Slijper en onderzoekers Piet Verstegen en Marleen Bartelts-Schilt van het lectoraat Human Capital van Hogeschool Inholland.
Het betreft een van de eerste grote kwalitatieve studies die inzicht geeft in wat net afgestudeerden zoeken bij hun eerste werkgever op de Nederlandse arbeidsmarkt. Voor het onderzoek werden 85 semigestructureerde interviews afgenomen met professionals tussen de 23 en 28 jaar die tussen 2018 en 2023 zijn afgestudeerd.
Tekst gaat verder onder kader.
De resultaten zijn gisteren gepresenteerd bij Inholland Rotterdam tijdens de slotconferentie 'Jonge hbo-professionals op de arbeidsmarkt'. Enkele quotes van respondenten:
Adviseur Versteegen Account Dordrecht:
"Verrassende keynotesprekers gehoord, dit was een bevestiging van de keuze die wij een aantal jaren geleden hebben gemaakt, kantoren dichterbij de woonomgeving van de medewerkers. We zijn binnen twee jaar van 150 naar 250 werknemers gegroeid die niet meer van plan zijn weg te gaan"
Directeur Maascollege particuliere verkorte mbo-opleidingen in de Zorg:
"Ik zie hier de brede inzetbaarheid terug van Business Studies studenten die bij ons stage hebben gelopen. ik heb hier de sociale bevinding bevestigd gekregen dat je het naar je zin moet hebben, kijk naar wat voor persoon je voor je hebt en relateer die persoon ook naar de missie en visie waar je organisatie voor staat."
Oud-studenten Business Studies:
“In vond het heel erg belangrijk om hier mee te geven waar ik tegenaan ben gelopen na school en wat je eigenlijk wel kan leren op school, voordat je het beroepenveld in gaat. Je hebt echt verschillende mensen die je gaat tegenkomen op de werkvloer, die bijvoorbeeld een andere jeugd heeft gehad waar je dan mee moet samenwerken.”
“Leuk om alle partijen te horen spreken. Veel herkenning in de dingen die ik zelf heb meegemaakt toen ik ging werken, verschil tussen jong en oud, krapte op de arbeidsmarkt hoe ga je daarmee om.”
De geïnterviewde professionals studeerden af bij de opleidingen Business Studies, Finance & Control en Accountancy. De bevindingen zijn volgens de onderzoekers ook toe te passen op jonge professionals in andere sectoren: “De participanten uit dit onderzoek zijn afkomstig van diverse opleidingen en stroomden uit naar verschillende branches. De interviews laten patronen zien die inzicht geven in essentiële behoeften van young professionals. Het feit dat de bevindingen ook aansluiten op bevindingen uit onze en andere eerdere onderzoeken naar de voorkeuren van jonge werkenden maakt ook dat deze uitkomsten volgens ons generaliseerbaar zijn,” zegt lector Petra Biemans.
De onderzoeksresultaten zijn gisteren gepresenteerd tijdens een conferentie bij Inholland Rotterdam.
Liever huisje-boompje-beestje dan avontuur
“Wij zien al langer dat het beeld dat breed bestaat van jongeren die het liefst als influencer of digital nomad voor een duurzame startup vanuit Dubai of Bali willen werken, niet klopt,” zegt Jeany Slijper. “En het is ook zeker niet zo dat het geldwolven zijn. De meeste net afgestudeerden maken keuzes vanuit huisje -boompje-beestje denken. Ze willen een goede boterham verdienen dichtbij huis, en met een vast contract.”
Een van de respondenten zei: “Ik zat heel goed op mijn plek, maar gezien de sprongen die ik kon maken in salaris heb ik toch gewoon ervoor gekozen bij het vorige bedrijf weg te gaan. Ik ben jong, ik wil straks een eigen woning kopen.”
Duurzaamheid staat niet hoog op het lijstje bij het kiezen van een eerste baan. “Dat is ook te verklaren vanuit dat huisje-boompje-beestje-denken,” zegt Verstegen. “Veel net afgestudeerden vinden het echt wel belangrijk, maar op het moment dat ze echt een keuze moeten maken voor een eerste werkgever heeft het voor de meesten even geen prioriteit.”
Tekst gaat verder onder kader.
Ongeduldiger en veeleisender
Ook zijn leren en ontwikkelen voor net afgestudeerden cruciaal. Ze willen ook niet hun hele carrière hetzelfde doen. Flexibel en hybride werken, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en vakantiedagen zijn belangrijk, omdat jongeren hun kennis willen verdiepen en niet stil willen blijven staan.
“Ze zijn eager en ongeduldig: ze willen en en en: én ontwikkelmogelijkheden, én een goed salaris, én genoeg andere jongeren om zich heen om mee te levellen. In de huidige arbeidsmarkt zullen werkgevers meer hun best moeten doen om (jonge) medewerkers te vinden, op te leiden en te binden aan de organisatie," aldus Bartelts-Schilt. “Je hebt te maken met een nieuwe generatie met bepaalde eigenschappen. Dat kan je als werkgever afdoen als gedoe of gezeur, maar wil je jong talent aantrekken dan moet je daarvoor openstaan.”
“Wat wij verder verrassend vonden is dat het hoger onderwijs veel investeert in multidisciplinair opleiden, maar dat dit nog helemaal niet aan de orde is als je net begint met werken,” zegt Petra Biemans. “In het verlengde hiervan geven jonge werknemers aan dat zij in eerste instantie goede vakkennis het beste kunnen gebruiken in hun eerste baan. De ‘b’ van hbo is dus ontzettend actueel bij de landing op de arbeidsmarkt.”
In diverse media is aandacht besteed aan het onderzoek:
- Lees het artikel in de Linda
- Adformatie - invloedrijk platform voor creatives - heeft het bericht geplaatst en verstuurd aan haar 25000 nieuwsbriefabonnees.
- Lees het artikel op mtsprout.nl
- Ook Metronieuws publiceerde een artikel over het onderzoek.
- Of bekijk onderstaande video waarin Petra en Jeany over het onderzoek vertellen in de kijkradioshow De Ondernemer Live: