Terugblik online informatiebijeenkomst Fit for the Future 2 maart
Maandag 2 maart kwamen het college van bestuur en collega’s opnieuw online samen voor een informatiebijeenkomst over Fit for the Future. Veel collega’s sloten aan en deelden hun vragen. Dank voor jullie betrokkenheid en openheid.
Waar staan we nu?
Tijdens de bijeenkomst vertelden we welke stappen we al hebben gezet richting onze nieuwe, eenvoudige organisatie. In dit bericht lees je hier meer over. Ook gaven we een korte update over het Sociaal Plan ''Perspectief op Werk'', de voortgang van de formatiereductie en status van de functiecategorieën waar nog boventalligheid is.
Collegevoorzitter Jeroen van den Berg liet zien welke koers we de komende periode volgen. Je kunt de presentatie die we lieten zien via deze link terugkijken.
Wat viel op tijdens de bijeenkomst?
Vragen die het meest leven, zijn: Wat wordt straks mijn plek? Wie wordt mijn manager? Hoe ziet mijn rol eruit? Begrijpelijke vragen, want verandering roept nieuwsgierigheid én onzekerheid op.
Overgang naar de nieuwe organisatie: wat verandert er voor jou?
Op 1 april weet je wat jouw voorlopige plek is binnen de nieuwe, eenvoudige organisatie en wie vanaf dat moment jouw leidinggevende wordt. Je wordt dan formeel gekoppeld aan een team. Het gaat om een voorlopige indeling, nog niet om een plaatsing. Je blijft je huidige werkzaamheden doen en op de locatie die je gewend bent. We begeleiden je in het vervolg van dit proces en blijven je duidelijk informeren.
Plaatsingskader in ontwikkeling
Intussen werken we aan een zorgvuldig plaatsingskader voor alle collega’s. In dit document staat stap voor stap beschreven hoe we collega's indelen en plaatsen in de nieuwe, eenvoudige organisatie. Tijdens de volgende informatiebijeenkomst op dinsdag 7 april (van 10.00 tot 11.00 uur) lichten we het plaatsingskader verder toe.
Andere vragen die naar voren kwamen
- Wat betekent dit voor mijn team en collega’s? Blijven we hetzelfde werk doen of verandert er veel?
- Als ik nu binnen een domein werk en straks (deels) naar een centrale of stafafdeling ga: bij welk team hoor ik dan en wat wordt mijn rol?
- Wat gebeurt er als mijn huidige functieprofiel niet één-op-één aansluit op een rol of niveau in de nieuwe inrichting?
Op 7 april gaan we verder in op dit soort vragen en nemen we hier de tijd voor.
Maandelijkse bijeenkomsten
We blijven tot de zomer elke maand een bijeenkomst organiseren. Ook als er weinig nieuws is, laten we de bijeenkomst doorgaan. Samen in gesprek over de volgende stappen naar onze toekomstbestendige hogeschool helpt om duidelijkheid te geven en vragen te beantwoorden.
Vragen of behoefte aan een gesprek?
Mocht je vragen hebben over jouw situatie of behoefte hebben aan een (vervolg)gesprek over wat deze ontwikkelingen voor jou betekenen, neem dan gerust contact op met je leidinggevende. Leidinggevenden zijn goed aangesloten op het proces, maar hebben in deze fase soms ook nog niet op alle inhoudelijke vragen een antwoord.
Veelgestelde vragen en antwoorden vind je via Weten & Regelen op Iris. We actualiseren deze binnenkort op basis van de sessie van 2 maart. Staat je vraag er niet bij? Laat het ons weten via fitforthefuture@inholland.nl.
Fit for the Future is dé manier om met elkaar onze dienstverlening aan studenten, docenten en onderzoekers te verbeteren. Om als één Inholland beter samen te werken en onze kwaliteit te versterken. Door processen te harmoniseren en te optimaliseren, streven we naar de ideale balans tussen uniformiteit en flexibiliteit. Het biedt collega’s meer duidelijkheid over waar bevoegdheden, taken en verantwoordelijkheden liggen, en zorgt voor eenduidige ondersteuningsprocessen. We werken efficiënter en effectiever samen en benutten elkaars talenten. Dit en het aantal fte in lijn brengen met de studentenaantallen, draagt bij aan het financieel gezond houden van onze hogeschool.