"Wat ik deelnemers wil leren, is hoe belangrijk en leuk het is om een goede analyse te doen en hierbij te focussen op de concrete verandering die je zichtbaar wil maken in de organisatie. Je moet jezelf daarbij niet verliezen in vage leerdoelen of wollig taalgebruik."

"Hoe kun je de prestaties van medewerkers en organisaties verbeteren? Die vraag staat centraal bij Opleidingskunde. Je leert effectieve leeroplossingen begrijpen, ontwerpen en implementeren. Ik vind het heel motiverend als iets wat ik heb bedacht, ook werkt in de praktijk."

"Ik werk graag op het snijvlak van strategie en praktijk. Samen onderzoeken we hoe je een leervraag scherp krijgt en vertaalt naar oplossingen die echt werken in organisaties."

"Wat ik het leukste vind aan mijn vak, is de verbinding maken tussen strategie en praktijk. In mijn ogen is dat ook precies de rol van L&D: zorgen dat leren niet iets extra’s wordt, maar iets dat organisaties helpt om samen stappen te zetten."