Welkom! Inholland Academy respecteert je privacy. Deze website maakt gebruik van cookies om je bezoek makkelijker en persoonlijker te maken, de site te verbeteren en om marketingactiviteiten te kunnen doen. Wanneer je op ‘Ja, ik accepteer’ klikt geef je hier toestemming voor.
Ontwikkel jezelf van HRM-adviseur tot strategisch business partner
Post-hbo Strategisch HRM
De rol van HRM-adviseurs ontwikkelt zich de laatste jaren steeds meer tot strategisch business partner. Proactief meedenken over de strategie en de bijbehorende doelstellingen van de organisatie zijn daarom des te belangrijk in jouw functie als HRM-adviseur. Je bent als gesprekspartner van het afdelingshoofd, de directeur en het bestuur, de aangewezen persoon om de beoogde doelstellingen te helpen behalen. Deze post-hbo module Strategisch HRM reikt je de juiste handvatten aan om op adequate wijze met strategische vraagstukken om te gaan.
Hoe combineer je het volgen van een post-hbo opleiding met je werk en gezinsleven? Thomas Obrien-Coker volgde zowel de post-hbo opleiding Bedrijfskunde als Strategisch HRM (nu HR-businesspartner). Bekijk in de video zijn verhaal.
Interesse in deze opleiding? Vraag een gratis brochure aan.
Bekijk de opleidingsinformatie en maak kennis met o.a. de organisatie, methode en locaties.
Strategisch HRM is het onderdeel van personeelsbeleid dat zich richt op het afstemmen van HR-beleid op de langetermijndoelen van de organisatie. Simpel gezegd: het gaat erom dat je het personeelsbeleid zo vormgeeft dat het bijdraagt aan het succes van de organisatie op strategisch niveau.
Wat zijn de kenmerken van strategisch HRM?
Strategisch HRM zorgt ervoor dat de juiste mensen, met de juiste vaardigheden, op het juiste moment op de juiste plek zijn, om zo de strategie van de organisatie te ondersteunen. Kenmerken van strategisch HRM zijn onder andere:
Lange termijn visie (niet alleen ad hoc werving of ontslag)
Afstemming met de bedrijfsstrategie (bijvoorbeeld: als een bedrijf wil innoveren, moet HR focussen op het aantrekken van creatief talent)
Proactief beleid in plaats van reactief beleid
Duurzame inzetbaarheid van medewerkers
Focus op organisatiecultuur, leiderschap en ontwikkeling
Wat zijn de voordelen van strategisch HRM?
Strategisch HRM is belangrijk omdat het direct bijdraagt aan het succes en de toekomst van een organisatie. Zonder een doordachte HR-strategie kan een organisatie haar doelen moeilijk bereiken, hoe goed die doelen op papier ook zijn. Hieronder vind je verschillende voordelen van strategisch HRM:
Koppeling met organisatiedoelen Strategisch HRM zorgt dat HR niet losstaat van de rest van het bedrijf, maar actief meewerkt aan het realiseren van de missie en visie. Bijvoorbeeld: als groei een doel is, moet HR zorgen voor voldoende talent en leiderschap om die groei te dragen.
Concurrentievoordeel Medewerkers zijn een van de belangrijkste concurrentievoordelen. Strategisch HRM zorgt dat de organisatie de juiste mensen aantrekt, behoudt en ontwikkelt, iets wat lastig te kopiëren is door concurrenten.
Kostenbesparing en efficiëntie Door vooruit te plannen (bv. in plaats van telkens ad hoc personeel te zoeken) voorkom je verspilling van tijd en geld. Denk aan het tijdig opleiden van interne mensen voor toekomstige functies.
Verandering en innovatie ondersteunen Strategisch HRM helpt organisaties om flexibel in te spelen op veranderingen in de markt. Bijvoorbeeld door omscholingstrajecten of het creëren van een leercultuur.
Betere medewerkerstevredenheid en -betrokkenheid Als HR-beleid aansluit bij de strategie én bij wat medewerkers nodig hebben, voelen mensen zich meer betrokken. Dat verlaagt verloop en verhoogt prestaties.
Risicobeheersing Denk aan vergrijzing, personeelstekorten of veranderende wetgeving. Strategisch HRM helpt risico’s op de arbeidsmarkt te signaleren en tijdig te handelen.
Welke functies houden zich bezig met strategisch HRM?
Strategisch HRM is niet alleen iets voor de HR-afdeling, maar er zijn wel specifieke functies die hier een belangrijke rol in spelen. Hieronder een overzicht van de belangrijkste functies die zich bezig (moeten) houden met strategisch HRM:
Wil je jezelf als HR-professional ontwikkelen op het gebied van strategisch HRM? Dan is de post-hbo module Strategisch HRM van Inholland Academy iets voor jou! Deze korte praktijkgerichte module is bedoeld voor o.a. afdelingshoofden, HRM-beleidsmedewerkers en HRM-adviseurs. Om deel te kunnen nemen, heb je een afgeronde hbo-opleiding P&A of MER gevolgd en minimaal 2 jaar een relevante functie vervuld.
