Programma Strategisch HRM module

Deze module vormt de kern en de rode draad van de post-hbo opleiding HR-businesspartner en reikt je de juiste handvatten aan om op adequate wijze met strategische vraagstukken om te gaan.

Tijdens de module Strategisch HRM komen o.a. onderstaande onderwerpen aan bod:

• Een HR-strategie ontwikkelen en realiseren, hoe doe je dat?
• De (veranderende) rol van HRM: positie en rollen van HR, competentiedomeinen en waar moeten HRM’ers aan voldoen om hun nieuwe rollen te kunnen uitvoeren?
• Beïnvloeden en adviseren door HR-professionals
• Veranderstrategieën en de bijdrage van HR daaraan
• Organisatieculturen
• Strategische HRM-vraagstukken als strategische personeelsplanning, kerncompetenties van je organisatie, organisatie-inrichting, talent en performance management, strategisch belonen, (duurzame) inzetbaarheid
• Hoe kan HR zowel lijnmanagement als kenniswerkers/professionals empoweren?
• De belangrijkste theorieën en hedendaagse inzichten m.b.t. onder meer motivatie, employability, eigen regie, empowerment en leiderschap
• Sourcingstrategieën voor HR
• Organisatieconcepten als wendbaarheid, zelforganisatie, hybride, high performance en involvement
• Verschillende wijzen van organiseren, analyse van je eigen organisatie en de samenhang van diverse organisatiewijzen in je eigen organisatie

Er wordt tijdens de module interactief gewerkt. Tijdens de lessen wordt theorie behandeld en er worden cases en opdrachten gemaakt en besproken die relevant zijn voor toepassing van de bovenstaande punten. Volg je niet de hele opleiding, dan sluit je deze module af met het schrijven van een paper, die voorzien wordt van feedback en een beoordeling.