Opleiding HR-businesspartner post-hbo

Programma post-hbo HR-businesspartner

De post-hbo opleiding HR-businesspartner bestaat uit vier praktijkgerichte modules van elk vier tot vijf bijeenkomsten. Je verdiept je in strategische HR-thema’s en leert hoe je deze direct toepast binnen jouw organisatie. Theorie en praktijk worden voortdurend met elkaar verbonden, zodat je met elke module een zichtbare bijdrage levert aan je eigen ontwikkeling én de organisatie waar je werkt. 

De opleiding sluit je af met een eindopdracht op basis van een actueel strategisch HR-vraagstuk uit je eigen werkomgeving. Je presenteert jouw oplossing en onderbouwt die met de inzichten die je tijdens de opleiding hebt opgedaan. 

Liever losse modules volgen?

Dat kan! Elke module is afzonderlijk te volgen en wordt afgesloten met een paper waarin je de opgedane kennis vertaalt naar jouw praktijk. 

Opbouw van de opleiding HR-businesspartner

Module 1: Strategisch HRM

Module 1: Strategisch HRM

Dé kernmodule van de opleiding. Je ontwikkelt strategisch denkvermogen en leert hoe je als HR-professional effectief inspeelt op organisatiebrede vraagstukken. Onderwerpen zijn onder andere: 

  • Ontwikkelen en realiseren van HR-strategieën 
  • De veranderende rol van HRM en de strategische positionering van HR 
  • Advies- en beïnvloedingsvaardigheden 
  • Organisatieculturen en veranderstrategieën 
  • Strategische thema’s zoals personeelsplanning, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid 
  • Actuele organisatieconcepten: wendbaarheid, zelforganisatie, high performance 
  • Empowerment van management en professionals 

Je werkt interactief aan praktijkgerichte opdrachten, bespreekt cases en koppelt theorie direct aan je eigen werksituatie.

Module 2: Verandermanagement

Module 2: Verandermanagement

Veranderen is mensenwerk. Als HRM’er speel je een cruciale rol in het begeleiden van veranderprocessen. In deze module krijg je inzicht in: 

  • Het opzetten en begeleiden van succesvolle veranderingstrajecten 
  • Organisatieontwikkeling en verandervermogen 
  • Het ontwerpen van een veranderplan 
  • Effectieve communicatie en beïnvloeding 
  • Leiderschap, authenticiteit en omgaan met weerstand 

Je werkt aan een veranderplan voor je eigen organisatie en versterkt jouw rol als veranderaar en bruggenbouwer.

Module 3: Datagedreven HR en Strategische Personeelsplanning

Module 3: Datagedreven HR en Strategische Personeelsplanning

In deze module leer je onderbouwde HR-besluiten nemen op basis van data. Je ontdekt hoe je HR-analytics en ken- en stuurgetallen inzet om strategische keuzes te maken én te verantwoorden. Je werkt aan: 

  • Het vertalen van organisatievragen naar datagedreven HR-beleid 
  • Het inzetten van HR-analytics als onderbouwing van strategische personeelsplanning (SPP) 
  • Praktische toepassing van SPP binnen jouw organisatie 
  • Koppeling van HR-instrumenten aan organisatiedoelen 

Je ontwikkelt een datagedreven aanpak voor een concreet HR-vraagstuk binnen jouw organisatie.

Module 4: HR-advisering

Module 4: HR-advisering

Maak de stap van operationeel naar strategisch adviseur. In deze module leer je hoe je als HR-professional proactief meedenkt met het management en complexe vraagstukken doorgrondt. Je versterkt onder meer je vaardigheden op het gebied van: 

  • Strategisch adviseren en beïnvloeden 
  • Omgaan met weerstanden en belangen 
  • Intake, analyse, adviesopbouw en besluitvorming 
  • Rollenspellen en casuïstiek uit je eigen praktijk 

Je leert hoe je als stevige gesprekspartner vertrouwen opbouwt, verwachtingen managet en draagvlak creëert voor jouw adviezen. 

Interesse in deze opleiding? Vraag een gratis brochure aan.

Bekijk de opleidingsinformatie en maak kennis met o.a. de organisatie, methode en locaties.

Download brochure

Is dit de opleiding voor jou? Schrijf je nu in!

Inschrijven