Van lokaal experiment naar landelijke beweging
De Haagse aanpak Gelijke stagekansen groeit door in 2025
“Alleen samen kunnen we stagediscriminatie aanpakken! Als onderwijsprofessional of werkgever is het belangrijk dat je stagediscriminatie herkent en het gesprek hierover aangaat,” benadrukt Tjitske Lovert, onderzoeker bij het lectoraat Diversiteitsvraagstukken.
Wat in 2021 begon als een regionale samenwerking tussen onderwijs, gemeente, bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties, is in 2025 uitgegroeid tot een landelijke beweging die stagelopen echt wil veranderen. “Met De Haagse aanpak Gelijke stagekansen willen we stagediscriminatie uitbannen en elke student een eerlijke, veilige en inclusieve stageplek geven. Op 1 december 2025 vieren we als Haagse en landelijke community de jaarlijkse afsluiting. We blikken trots terug op een jaar vol groei, vernieuwing en verbinding en kijken vooruit,” zegt Tjitske enthousiast.
1. Doorontwikkeling in de praktijk: van pilot naar professionele aanpak
Met verschillende activiteiten zorgen we ervoor dat studenten steeds beter weten waar ze terechtkunnen bij stagediscriminatie en dat de bewustwording onder docenten en werkgevers blijft groeien.
In 2025 ontwikkelden we nieuwe instrumenten die organisaties helpen om stages inclusiever te maken. We zetten belangrijke stappen richting een gemeenschappelijke meldprocedure en een digitale leermodule voor onderwijsprofessionals. Naast de brief voor bestuurders, ontwikkelden we voor werkgevers een informatieve poster met 10 lessen voor gelijke stagekansen en deelden we op netwerkevents visitekaartjes uit om de bewustwording op gang te brengen.
De Haagse aanpak droeg bij aan de campagne Onzichtbare Grenzen van WijkZ en met ECIO is samengewerkt aan Inclusieve stagecriteria voor studenten met een ondersteuningsbehoefte. Al deze producten maken we via de website toegankelijk zodat iedereen kan bijdragen aan gelijke stagekansen.
Vanuit het Lectoraat Samenlevingspedagogiek van Fontys hogeschool is een externe monitor gestart, die onderzoekt wat de Haagse aanpak heeft opgeleverd en hoe de impact verder kan groeien. De eerste signalen zijn duidelijk: de aanpak zorgt voor meer bewustwording, meer samenwerking en meer handelingsperspectief bij zowel docenten als werkgevers.
2. Bestendiging binnen het onderwijs: kennis verankeren en delen
Een van de grootste successen van 2025 is dat de Haagse Aanpak stevig is geworteld binnen de Haagse onderwijsinstellingen. Via community sessies, open podia en inspiratiebijeenkomsten blijft de beweging levend, met steeds nieuwe deelnemers uit onderwijs, overheid en bedrijfsleven.
De kennis uit pilots en handreikingen sijpelt inmiddels door in curricula en beleid. De leerlijn stagediscriminatie van ECHO wordt gevolgd door docenten van hogeschool Inholland en De Haagse Hogeschool. Het handelingskader van De Haagse Hogeschool wordt als voorbeeld gebruikt bij de andere instellingen. Presentaties bij verschillende onderwijsteams ondersteunen de adoptie van de verschillende producten.
Inholland heeft bovendien vragen over stagediscriminatie opgenomen in de algemene Studentenwelzijnsmonitor, die jaarlijks terugkomt. Zo wordt structureel inzicht verzameld in ervaringen van studenten. Niet meer als los project, maar als onderdeel van het dagelijks onderwijsbeleid.
3. Zichtbaarheid en opschaling: Den Haag als inspiratiebron voor Nederland
De Haagse Aanpak is allang niet meer alleen Haags. Na Eindhoven in 2024, volgden in 2025 drie nieuwe regio’s: Arnhem–Nijmegen, Rotterdam en Leiden. Samen met lokale partners, studenten en bestuurders ontwikkelden zij handboeken en kansrijke concepten.
Zo werd in Nijmegen het Handboek Gelijke Stagekansen overhandigd aan wethouder John Brom. In Rotterdam volgde het handboek Aanpak Gelijke Stagekansen 010, overhandigd aan wethouder Said Kasmi en aan voorzitter Rob Uytdewilligen van MKB Rotterdam-Rijnmond. Met deze handboeken bouwen de regio's verder aan aanpakken die de weg vrijmaken voor eerlijke en inclusieve stagemarkten.
Ook landelijk groeit de samenwerking. Tijdens de schetssessie voor een Landelijk Platform Gelijke Stagekansen werkten vertegenwoordigers uit alle regio’s samen aan een gedeelde agenda. Kansrijke ideeën kwamen naar voren, zoals het landelijk opschalen van de e-learning voor stageprofessionals, een gezamenlijke meldprocedure en een landelijke campagne.
De Haagse aanpak kreeg bovendien een podium bij tal van landelijke en regionale bijeenkomsten – van VNO-NCW, het Economic Board en CNV Jongeren tot het SBB en het Ministerie van OCW. Overal klinkt dezelfde boodschap: gelijke kansen beginnen met gezamenlijke actie.
“Toen ik zelf studeerde, waarschuwden docenten me al voor mogelijke uitsluiting. Dat gaf me houvast. Die verantwoordelijkheid hebben wij nu ook. Daarom moeten wij het gesprek juist aangaan, ook met stagebedrijven.”
Op 1 december 2025 viert de Haagse en landelijke community haar jaarlijkse afsluiting in Den Haag, onder het motto “Van lokaal experiment naar landelijke beweging.” Daar delen de vijf regio’s hun successen en lessen, en kijken we vooruit naar 2026.
Wat begon als een Haagse pilot is inmiddels een landelijk voorbeeld van co-creatie, eigenaarschap en doorzettingskracht. De ambitie voor de komende jaren? Dat gelijke stagekansen niet langer een ambitie zijn, maar de norm.
Jaarlijkse afsluiting Gelijke Stagekansen 2025
Maandag 1 december, 14.15 – 18.00 uur – Hogeschool Inholland, Den Haag
Aanmelden via deze link