‘Leren werkt pas echt als mensen ervaren dat het direct bijdraagt aan hun dagelijkse praktijk.’

Strategie en praktijk verbinden

Wat ik het leukste vind aan mijn vak, is de verbinding maken tussen strategie en praktijk. In mijn ogen is dat ook precies de rol van L&D: zorgen dat leren niet iets extra’s wordt, maar iets dat organisaties helpt om samen stappen te zetten. Daarbij kijk ik altijd naar de context waarin mensen werken en leren. Want een sterke leeroplossing werkt pas echt als deze aansluit bij de cultuur en ambitie van een organisatie.

Cultuur als voedingsbodem voor leren

Cultuur zie ik als de voedingsbodem waarop leren kan groeien. Wanneer die basis goed is, ontstaat er ruimte om te ontwikkelen, te experimenteren en samen te leren. Is die basis er niet, dan blijven goede ideeën vaak hangen in goede bedoelingen. Juist daarom besteed ik veel aandacht aan leercultuur en aan het zichtbaar maken van wat leren daadwerkelijk oplevert voor mensen en organisaties.

Samen experimenteren en ontwikkelen

Binnen de post-hbo opleiding Opleidingskunde ga ik aan de slag met thema’s als technologie in leren, het evalueren van leerinterventies en het ontwikkelen van een sterke leercultuur. Daarbij werken we steeds vanuit echte praktijkvraagstukken. Ik geloof in leren door te doen, in leren van en met elkaar en in het creëren van ruimte voor spel en experiment. Samen onderzoeken we hoe je leren betekenisvol én impactvol maakt in organisaties van vandaag en morgen."

Terug naar Docenten