Update Fit for the Future: definitief akkoord Sociaal Plan

Na het onderhandelingsakkoord met de vakbonden zijn nu ook de leden van de bonden in meerderheid akkoord met het Sociaal Plan ‘Perspectief op Werk’. Het plan, dat we samen met de bonden hebben opgesteld, biedt duidelijkheid over hoe we omgaan met de personele gevolgen in het kader van de herinrichting van onze organisatie (Fit for the Future). Daarbij is er nadrukkelijk oog voor ondersteuning, begeleiding en, waar nodig, een regeling voor vrijwillige mobiliteit.  Eerder stemde de Hogeschool Medezeggenschapsraad al in met de herinrichtingsplannen.

Start vrijwillige fase
Nu er definitief groen licht is voor het Sociaal Plan Perspectief op Werk, kan per 1 december 2025 de zogeheten vrijwillige fase van start. Deze loopt tot 1 december 2026. In deze periode krijgen collega’s die onder het Sociaal Plan vallen de ruimte om vrijwillig te verkennen of een andere stap, binnen of buiten Inholland, passend is. We staan naast collega’s in dit proces en doen er alles aan om passende ondersteuning te bieden.

Nog deze maand geven we inzicht in de functies en de daarbij horende formatie in de nieuwe stafafdelingen Bedrijfsvoering, Mens & Organisatie, en Onderwijs, Onderzoek & Studentzaken (dit zijn nog werktitels). Onder laatstgenoemde valt ook de deelafdeling Onderwijs- & Studentondersteuning.

Uitnodiging belangstellingsgesprekken
Om de wensen van collega’s van onderwijs- en vestigingsondersteuning (OOP) te inventariseren, krijgen alle OOP-collega’s in de oranje categorie binnenkort een uitnodiging van hun leidinggevende voor een belangstellingsgesprek. Dit gesprek helpt je om te onderzoeken wat past bij jouw situatie en toekomst, en welke mogelijkheden het Sociaal Plan je daarbij biedt. Het gaat om een open, verkennend gesprek waarin jouw vragen en behoeften centraal staan. Leden van vakbonden kunnen, indien gewenst, een beroep doen op juridische ondersteuning.

Op Weten & Regelen via Iris vind je meer informatie over dit gesprek en hoe je je hierop voor kunt bereiden.

Stap voor stap 
Zoals eerder gedeeld, verloopt de overgang naar de nieuwe organisatie niet van de ene op de andere dag. We merken dat er nog vragen zijn, bijvoorbeeld of er per 1 januari 2026 grote veranderingen plaatsvinden en iedereen dan overgaat naar de nieuwe stafafdelingen. Dat beeld nuanceren we graag. Sowieso is 2026 een transitiejaar waarin veranderingen stapsgewijs plaatsvinden. Tot er duidelijke afspraken zijn gemaakt, blijven collega’s op hun plek en doen zij hun werk zoals ze dat gewend zijn. Veranderingen worden pas doorgevoerd in goed overleg met het College van Bestuur. Nogmaals, de vrijwillige fase duurt tot 1 december 2026.

Nu het Sociaal Plan Perspectief op Werk definitief is, zijn de vragen en antwoorden op de Weten & Regelen-pagina Fit for the Future bijgewerkt. Je vindt de aanvullende vragen over het Sociaal Plan via deze link.  Mis je nog informatie of heb je aanvullende vragen? Laat het ons weten via fitforthefuture@inholland.nl.