Update Fit for the Future: onderhandelaarsakkoord Sociaal Plan
Een belangrijke mijlpaal binnen Fit for the Future is bereikt: met de vakbonden is een onderhandelaarsakkoord gesloten over het Sociaal Plan ‘Perspectief op Werk’. Dit plan, dat we samen met de bonden hebben opgesteld, biedt duidelijkheid over hoe we omgaan met de personele gevolgen van de herinrichting. Daarbij is er nadrukkelijk oog voor ondersteuning, begeleiding en, waar nodig, een regeling voor vrijwillig vertrek. Eerder stemde de Hogeschool Medezeggenschapsraad al in met de herinrichtingsplannen.
Wat gebeurt er nu?
Op maandag 3 november organiseren de vakbonden een online informatiesessie van 16.00 tot 17.00 uur. Tijdens deze bijeenkomst lichten zij het plan verder toe. Leden van de bonden kunnen daarna tot en met 10 november stemmen1 over het akkoord.
Wat betekent dit voor jou?
Als het akkoord definitief is, start op 1 december 2025 de zogeheten vrijwillige fase. Deze loopt in principe tot 1 december 2026. In deze periode krijgen collega’s die onder het Sociaal Plan vallen de ruimte om vrijwillig te verkennen of een andere stap, binnen of buiten Inholland, passend is. We staan naast collega’s in dit proces en doen er alles aan om passende ondersteuning te bieden.
Later in november geven we inzicht in de functies en de daarbij horende formatie in de nieuwe stafafdelingen Bedrijfsvoering2, Mens & Organisatie2 en Onderwijs, Onderzoek & Studentzaken2. Onder laatstgenoemde valt ook de afdeling Onderwijs- & Studentondersteuning. Zo maken we stap voor stap concreet wat dit voor jou en je collega’s kan betekenen, bijvoorbeeld rond boventalligheid of de mogelijkheid tot vrijwillig vertrek.
Stap voor stap
Zoals we eerder hebben gedeeld, verloopt de overgang naar de nieuwe organisatie niet van de ene op de andere dag. We merken dat er nog vragen zijn, bijvoorbeeld of er per 1 januari 2026 grote veranderingen plaatsvinden en iedereen dan overgaat naar de nieuwe stafafdelingen. Dat beeld willen we graag nuanceren. De veranderingen vinden stapsgewijs plaats. Tot er duidelijke afspraken zijn gemaakt, blijven collega’s op hun plek en doen zij hun werk zoals ze dat gewend zijn. Veranderingen worden pas doorgevoerd in goed overleg met het College van Bestuur.
Meer weten?
Bekijk het 
concept Sociaal Plan en/of bekijk de veelgestelde vragen en antwoorden op Weten & Regelen via Iris.
1. Let op: de link in de uitnodiging van de bonden om te stemmen via het formulier wordt pas actief ná de ledenraadpleging op 3 november.
2. Het gaat nog om werktitels. De naamgeving kan nog veranderen.
Fit for the Future is dé manier om met elkaar onze dienstverlening aan studenten, docenten en onderzoekers te verbeteren. Om als één Inholland beter samen te werken en onze kwaliteit te versterken. Door processen te harmoniseren en te optimaliseren, streven we naar de ideale balans tussen uniformiteit en flexibiliteit. Het biedt collega’s meer duidelijkheid over waar bevoegdheden, taken en verantwoordelijkheden liggen, en zorgt voor eenduidige ondersteuningsprocessen. We werken efficiënter en effectiever samen en benutten elkaars talenten. Dit en het aantal fte in lijn brengen met de studentenaantallen, draagt bij aan het financieel gezond houden van onze hogeschool.