We beoordelen het werk van onze medewerkers aan de hand van de afspraken die in de gesprekscyclus zijn gemaakt tussen medewerker en direct leidinggevenden. Het betreft enerzijds afspraken over de inzet en de verwachtingen daarbij en anderzijds over je ontwikkeling als professional. Het aantal gesprekken is afhankelijk van de persoonlijke situatie in relatie tot dat van het team. Jaarlijks vindt er een schriftelijk beoordeling plaats waarbij het functioneren conform de verwachtingen leidt tot de verhoging van salaris met het aangegeven percentage tot het maximum van de salarisschaal.

Op dit moment kunnen we nog geen open sollicitaties in behandeling nemen. Wil je op de hoogte blijven over hybride docentschap? Stuur dan een mail naar werken@inholland.nl en geef aan voor welk domein/ welke opleiding en in welk vak je les wilt geven.