Na een week in de haven was ik verkocht
Wat betekent Inholland voor Isabelle Kolen, Projectleider Sociale transitie bij Deltalinqs?
Voor het eerst was Deltalinqs in 2025 aanwezig op de stagemarkt van Integrale Veiligheidskunde. Deltalinqs behartigt de gezamenlijke belangen van meer dan 95 procent van alle logistieke, haven- en industriële bedrijven in de mainport Rotterdam. Ruim 700 bedrijven zijn aangesloten uit veertien verschillende sectoren.
'Dynamiek is interessant'
Isabelle zet zich bij de ondernemersvereniging onder andere in voor de aanwas van personeel (onderwijs en bedrijfsleven goed op elkaar laten aansluiten), voor goede bereikbaarheid en infrastructuur en voor beleid op diversiteit en inclusie. Er werken 193.000 mensen in de haven, er is vergrijzing en er werken veel mannen volgens Isabelle. “Het is een interessante dynamiek door de combinatie van deze aspecten.”
Inholland levert goede mensen af
Het contact tussen Inholland en Deltalinqs is nog pril en Isabelle heeft zin om te kijken wat we nog meer kunnen doen samen behalve dat onze opleiding kwalitatief goede mensen aflevert om in de haven te werken als veiligheidscoördinator of SHEQ-medewerker (Safety, Health, Environment en Quality). “Vrijwel alle bedrijven in de haven hebben een of meerdere medewerkers die zich bezighouden met SHEQ-werkzaamheden. Dat maakt jullie een interessante partner voor ons”, zegt ze.
‘Oudemannenwereld vind ik leuk’
Isabelle werkt nu zo’n drie jaar in de haven. “Na een week was ik verkocht. Bedrijven zijn allemaal verbonden; de terminals, treinen en schepen, industrie. Het is een heel samenspel boven én onder de grond. Dat de mensen bij bedrijven daar allemaal een stukje aan bijdragen, vind ik interessant. Die rauwe ‘oudemannenwereld’ is leuk”, lacht ze. “Er is veel winst te behalen.”
Is dat wel nodig?
Sociale onveiligheid en ongewenst gedrag in de haven. Jaren geleden was daarover de opvatting: ‘hoort erbij’. Vanaf haar start wist Isabelle dat ze aan de slag wilde met sociale veiligheid en diversiteit en inclusie, want hoe het ging, was achterhaald. “Is dat wel nodig?”, vroeg het bestuur van Deltaliqs toen de plannen kenbaar werden gemaakt. Dat maakte Isabelle nog gemotiveerder om hier haar tanden in te zetten.
“Nu zijn er veel meer bedrijven in de haven bezig met sociale veiligheid en diversiteit en inclusie. Het begint met een gesprek voeren om het bewustzijn van leiders in havenbedrijven te vergroten. Daarbij helpt dat door de vergrijzing steeds meer jongere mensen in de haven werken. Die brengen weer nieuwe energie én uitdagingen met zich mee tussen verschillende generaties en werkmentaliteit op de vloer.”
Promotie op basis van ‘de klik’ is geen goede indicator
Laatst had Isabelle zo’n mooi gesprek, waarin een kwartje viel over gelijke baankansen. “’Als je iemand promotie geeft, moet je moet wel een klik hebben’, zei mijn gesprekspartner van een bedrijf in de haven. Leidinggevenden geven vaak onbewust de voorkeur aan mensen die op hen lijken of die zij aardig vinden. Dit affiniteitsvooroordeel zorgt voor snellere positieve oordelen over mensen die op je lijken of die je aardig vindt, maar vergroot ook de kans op uitsluiting van anderen. Daarom is promotie geven of aannemen op basis van ‘de klik’ geen goede indicator en zorgt het voor weinig diversiteit."
‘Hier doe ik het voor’
Dat is tekenend voor hoe lange tijd het gegaan is, weet Isabelle. "Toen we daarover een open gesprek voerden, kwam de realisatie: het hoeft niet om de relatie te gaan, maar om hoe goed mensen zijn in wat ze doen.” Fluitend ging Isabelle toen naar huis: “Dit is de beweging die ik wil starten en dat sijpelt erna door. Daarvoor doe ik het.”
Ander licht schijnen op werken in de haven
Een vast onderdeel van haar werk is ook het werken in de haven blijven promoten, want daar hebben alle havenbedrijven profijt van. De website Werken in de Rotterdamse haven, die we sinds zomer 2023 hebben met het havenbedrijf en gemeente Rotterdam, is daar een voorbeeld van, net als het organiseren van girls day: meisjes enthousiasmeren voor de haven en de techniek.
Verlanglijstje
De verbinding met onderwijs vergroten, staat op het verlanglijstje van Isabelle. Dat is belangrijk, omdat veranderingen in het werk in de haven van invloed zijn op welk onderwijs studenten moeten krijgen voor goede aansluiting. Ook wil ze concreet graag een stageportal maken waar bedrijven en studenten een match kunnen vinden en waar bijvoorbeeld een vaste stagevergoeding wordt geboden.