Onzichtbare generatie
december 2020 t/m december 2023
Duur
Diemen
Locatie
Het doel van Onzichtbare generatie
Dit project geeft inzicht in de redenen waarom hoogopgeleide vrouwen van de arbeidsmarkt verdwijnen of minder snel doorgroeien naar hogere posities dan mannen. Dit ondanks het feit dat ze hoger zijn opgeleid. Inzicht krijgen in deze facetten helpt onderwijsinstellingen vrouwen hun talenten in te zetten en ambities waar te maken.
Hoe pakt Inholland dit aan?
In een periode van drie jaar zullen 40 vrouwen gevolgd worden naar hun ervaringen en belevingen op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het gaat er om om hun ervaringen en belevingen op de stageplek als op het werk na hun afstuderen.
Wat is het belang voor het onderwijs?
Het gegeven dat vrouwen minder vaak doorstromen naar topposities en vaker van de arbeidsmarkt verdwijnen, geeft aan dat er een lacune is tussen verwachtingen en daadwerkelijke ervaringen van deze vrouwen als ze eenmaal aan het werk zijn. Deze lacune kan via onderwijs worden opgevuld.
Hoe wordt het werkveld betrokken?
Veel van deze vrouwen zijn al werkzaam binnen het werkveld dus van binnenuit kan kennis van en over het werkveld worden verzameld. Daarnaast worden inspiratiesessies georganiseerd zodat kennis en ervaringen over de vrouwen, en daarmee het werkveld, verspreid worden.
Wat zijn de (verwachte) resultaten?
- Een actieve gemeenschap van deze vrouwen;
- Een boek over de ervaringen en belevingen van deze vrouwen;
- Een aantal artikelen in Trouw;
- Een training voor docenten en het werkveld op basis van de uitkomsten van het onderzoek.
'Ik had een heel goede baan, maar toen ik zwanger werd en mijn man een carrière-aanbod kreeg die hij alleen maar fulltime kon doen, zakte ik automatisch een stap terug. Achteraf dacht ik wel, dat is toch wel gek, dat ik dat zo snel heb besloten?'
Anoniem, hoofd HR van een overheidsinstelling
De onderzoeker van dit project
Alle publicaties van Onzichtbare generatie
Het juk van jonge vrouwen
Jonge vrouwen zijn tegenwoordig vaker hoogopgeleid dan mannen, en toch doen ze het minder goed op de arbeidsmarkt. Hoe komt dat? Deze vrouwen voelen zich vaak onzeker en niet op hun plek, wisselen regelmatig van studie of baan, en ervaren hun opleiding als te theoretisch en...
Het juk van jonge vrouwenEen onzichtbare generatie op de arbeidsmarkt? Verantwoordingsrapportage
Het gaat goed met vrouwen in het Nederlandse hoger onderwijs. Hogescholen en universiteiten hebben al decennialang meer vrouwelijke dan mannelijke studenten, hun studiesucces ligt gemiddeld hoger dan van hun mannelijke studiegenoten en vrouwen doen er gemiddeld korter over om een...
Een onzichtbare generatie op de arbeidsmarkt? VerantwoordingsrapportageEen onzichtbare generatie op de arbeidsmarkt? Module
In deze module leer je welke factoren ervoor zorgen dat hoogopgeleide vrouwen vaker uitvallen op de arbeidsmarkt, wat de theorie vertelt over ongelijkheid tussen mannen en vrouwen en wat je als toekomstig professional kunt doen om vrouwen te helpen succesvol(er) de arbeidsmarkt in te...
Een onzichtbare generatie op de arbeidsmarkt? ModuleEen onzichtbare generatie op de arbeidsmarkt - Factsheet voor HR-professionals
De Nederlandse arbeidsmarkt is voor veel jonge vrouwen geen veilige of stimulerende omgeving. Dat gevoel ontstaat al tijdens de opleiding in het hoger onderwijs, maar ook vaak tijdens het werk zelf. Deze factsheet bevat informatie voor HR-professionals.
Een onzichtbare generatie op de arbeidsmarkt - Factsheet voor HR-professionalsEen onzichtbare generatie op de arbeidsmarkt? Alumni
Het gaat goed met vrouwen in het Nederlandse hoger onderwijs. Hogescholen en universitei ten hebben al decennialang meer vrouwelijke dan mannelijke studenten, hun studiesucces ligt gemiddeld hoger dan van hun mannelijke studiegenoten en vrouwen doen er gemiddeld korter over om een...
Een onzichtbare generatie op de arbeidsmarkt? AlumniOnderzoeksrapport Laila el Hafidi
Kwalitatief onderzoek naar de rol en invloed van zwangerschaps- en moederschapsdiscriminatie op de loopbaan van hoogopgeleide (aanstaande) moeders als starter op de arbeidsmarkt
Onderzoeksrapport Laila el HafidiDe moeder van Şenay Cemek wilde dat zij aan een bureau zou zitten, niet dat ze het zou schoonmaken
Welk verhaal geeft uw leven zin? Trouw-lezers vertellen hun verhaal. In deze aflevering: Şenay Cemek (1976). ‘Als ik mijn hoofddoek af zou doen, zou dat ten koste gaan van mijn geluk, van mijn zingeving.’
De moeder van Şenay Cemek wilde dat zij aan een bureau zou zitten, niet dat ze het zou schoonmakenSamenwerkingspartners
In dit project werkte Hogeschool Inholland samen met Henk Steenhuis (schrijver/journalist Trouw) en Eva Klooster (zelfstandig onderzoeker).
