Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie

Jouw rol

Je ontwikkelt beleid en adviseert over arbeidsvoorwaarden

Je ontwikkelt, actualiseert en evalueert het arbeidsvoorwaardenbeleid en rechtspositionele regelingen en zorgt ervoor dat deze aansluiten bij onze strategische koers. Je geeft richting aan de beleidsvorming en legt beleidsvoorstellen en de daarbij behorende keuzes ter besluitvorming voor aan de directeur HCR en het College van Bestuur. Je vertaalt de cao-hbo, wet- en regelgeving en andere relevante ontwikkelingen naar heldere, eenduidige organisatiebrede kaders, regelingen en beleidsvoorstellen. Daarbij breng je de gevolgen voor medewerkers, leidinggevenden, HR-processen én de organisatie als geheel scherp in beeld. 

Je volgt ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao's en arbeidsrecht en vertaalt deze naar scenario's, beleidskeuzes en concrete adviezen. Vanuit jouw expertise adviseer je het CvB, management en HR-collega's over complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Daarbij weet je verschillende belangen af te wegen en richting te geven aan keuzes die de organisatie maakt. Bij specialistische arbeidsrechtelijke vraagstukken werk je nauw samen met onze arbeidsjuristen.

Je zorgt dat beleid ook werkt in de praktijk 

Goed beleid stopt voor jou niet nadat het is vastgesteld. Je zorgt ervoor dat nieuwe en gewijzigde arbeidsvoorwaarden goed worden geïmplementeerd, maar ook daadwerkelijk hun weg vinden naar de HR-praktijk. Signalen daaruit gebruik je om beleid waar nodig verder te verbeteren. Vanuit jouw rol zorg je voor duidelijke inhoudelijke kaders en ondersteun je HR-collega's bij een juiste en eenduidige toepassing daarvan. Je bent voor je HR-collega’s een inhoudelijke vraagbaak en sparringpartner.

Je leidt arbeidsvoorwaardenprojecten 

Je neemt eigenaarschap over arbeidsvoorwaardelijke projecten en zorgt voor een succesvolle realisatie. Denk bijvoorbeeld aan vraagstukken rondom functiewaardering, beloning, reorganisaties, functioneren en beoordelen, de implementatie van nieuwe cao-afspraken of het actualiseren van arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Bij organisatieveranderingen, reorganisaties en andere complexe verandertrajecten lever je vanuit jouw vakgebied arbeidsvoorwaardelijke expertise. 

Je vertegenwoordigt jouw expertise in belangrijke overleggen 

Vanuit jouw expertise speel je een belangrijke rol in het overleg met de medezeggenschap en vakorganisaties. Je bereidt arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen en de beleidslijn voor, adviseert de HR-directie en het College van Bestuur en treedt waar nodig op als inhoudelijk deskundige. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner die verschillende belangen begrijpt en weet te vertalen naar gedragen oplossingen.

Ook buiten Inholland vertegenwoordig je jouw vakgebied. Je onderhoudt contacten met vakorganisaties, andere hogescholen en sectorale partijen en volgt relevante ontwikkelingen binnen het hoger onderwijs. De inzichten die je daar opdoet, vertaal je naar beleid en adviezen voor Inholland. Zo draag je niet alleen bij aan onze eigen organisatie, maar lever je ook een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden binnen de sector.

Je monitort en verbetert 

Je monitort hoe arbeidsvoorwaardenbeleid binnen de organisatie wordt toegepast en wat de effecten ervan zijn. Je werkt met beschikbare HR-data en rapportages om te beoordelen of beleid het gewenste effect heeft. Op basis daarvan adviseer je over verbeteringen en lever je inhoudelijke input voor HR-rapportages, dashboards en bestuurlijke stukken.

Wie ben jij

• Je hebt een afgeronde masteropleiding, bij voorkeur in de richting van (arbeids-) Juridisch, HRM, Bestuurskunde, Organisatie en Beleid of Bedrijfskunde. 
• Je weet complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, beleidskeuzes en cao-uitwerkingen begrijpelijk en toepasbaar te maken en hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van arbeidsvoorwaardenbeleid. 
• Je bent ervaren in het zelfstandig trekken van complexe beleids- of veranderopgaven en weet effectief te opereren in een omgeving waarin verschillende belangen samenkomen.
• Je bent ervaren in het zelfstandig trekken van complexe beleids- of veranderopgaven. 
• Je beschikt over analytisch vermogen en hebt een scherp oog voor details zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen.

Verder beschik je over de volgende competenties:

• Samenwerken en verbinden 
• Omgevings- en organisatiesensitiviteit 
• Analytisch & conceptueel vermogen 
• Advieskracht & oordeelsvorming 
• Resultaatgerichtheid & eigenaarschap

Wat bieden wij

• Het betreft in eerste instantie een tijdelijk dienstverband van 12 maanden met de intentie een structurele voortzetting.
• Een bruto maandsalaris binnen schaal 13 (€6.461,91 - €8.020,60) bij een fulltime dienstverband. Jouw inschaling is afhankelijk van jouw werkpakket, ontwikkelde vaardigheden en opleiding.
• Een werkweek van 32 uur per week.
• Een goed te bereiken werkplek in Haarlem. Alle gemaakte reiskosten met openbaar vervoer worden 100% vergoed. Je ontvangt een NS Businesscard. Reis je af en toe met eigen vervoer, weet dan dat je hierin beperkt vergoed wordt.
• Een uitbetaling van een vakantietoeslag van 8% in mei.
• Een uitbetaling van een eindejaarsuitkering van 8,3% in december.
• Een thuiswerkvergoeding van €3,45 per thuisgewerkte dag van minimaal 4 uur en een vaste (aanvullende) internetvergoeding van €10,- netto per maand.
• Een goede pensioenregeling bij ABP (Pensioenfonds voor overheid en onderwijs).
• Een ruime verlofregeling waarin je je eigen keuzes kunt maken. (Bij een fulltime dienstverband én een gekozen werkweekvariant van 40 uur per week heb je jaarlijks 428 verlofuren. Dit zijn 53,5 vakantiedagen, inclusief de verplichte vrije dagen en de nationale en erkende feestdagen).
• Je krijgt ruimte (tijd) en middelen (geld) voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. 
• Je bent bij ons verzekerd tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
• Onze hogeschool volgt de cao hbo, met een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bekijk hier de volledige arbeidsvoorwaarden van Inholland.

Jouw werkomgeving

Werken bij Hogeschool Inholland: Het verschil zit in jou

Bij Hogeschool Inholland krijg je de ruimte om jezelf te zijn, je talenten te ontwikkelen en werk te doen dat ertoe doet. Hier groei je als professional én als mens.

Samen met collega's werk je aan goed onderwijs en praktijkgericht onderzoek. Of je nu direct met studenten werkt of op een andere manier bijdraagt: jouw werk maakt het verschil. Samen draag je eraan bij dat studenten ontdekken wie ze zijn en wat zij kunnen betekenen voor de wereld om hen heen. En terwijl je hen helpt groeien, blijf je ook zelf elke dag leren.

Je komt terecht in een omgeving waar verschillende achtergronden, ervaringen en ideeën samenkomen. Iedereen telt mee. We luisteren naar elkaar, dagen elkaar uit en helpen elkaar groeien. Zo voel je je gekend en gewaardeerd om wie je bent, en versterken we elkaar, elke dag opnieuw.

We geloven dat ontwikkeling begint bij aandacht. Bij een werkomgeving die persoonlijk, dichtbij en inclusief is. Een plek waar je je thuis voelt, jezelf kunt zijn en de ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen.

Sinds april 2026 werken we in een nieuwe, overzichtelijke organisatie met drie faculteiten en drie diensten. Die inrichting zorgt voor meer focus, duidelijke verantwoordelijkheden en ruimte om samen te werken over vakgebieden heen.

Voor jou betekent dat: heldere rollen, goede ondersteuning en volop kansen om initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen.

Zie jij kansen waar anderen ze nog niet zien? Werk je graag samen en wil je bijdragen aan een hogeschool die midden in de samenleving staat? Dan maken we graag kennis met je.