Adviseur Verzuim

Jouw rol

Je bent de adviseur & specialist 

Als adviseur verzuim voer je de onafhankelijke procesregie over complexe, langdurige verzuim- en re-integratietrajecten. Je bent gesprekspartner voor alle actoren in het verzuimproces. Je werkt daartoe intern effectief samen met leidinggevenden en HR, en met externe partijen zoals arbodienst, arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen en het UWV. Je past de Wet verbetering poortwachter en juridische kaders toe in re-integratie situaties. 

De HR-adviseur is het brede HR-aanspreekpunt voor de leidinggevende en adviseert over verzuim vanuit de werkgeversrol en de bredere HR-context. Jij als adviseur Verzuim bent de specialistische adviseur en procesregisseur bij complexe en langdurige verzuim- en re-integratievraagstukken. Als specialist neem je de vakinhoudelijke regie, zonder de werkgeversverantwoordelijkheid van de leidinggevende over te nemen. Jij adviseert gevraagd en ongevraagd en coacht deze leidinggevenden bij de verzuimdossiers op het gebied van actuele wet- en regelgeving, juridische regels, interventies, re-integratie, verzuim, preventie en procedures binnen verzuim. Dit doe je door het veelal lastige vakjargon goed te vertalen naar begrijpelijke acties en overzichtelijke, gestructureerde werkprocessen. Ook draag je ons beleid uit, zodat deze in de praktijk slaagt.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

Advies, Coaching & Vakjargon Vertalen 

• Gevraagd en ongevraagd adviseren en coachen van leidinggevenden op het gebied van wet- en regelgeving, interventies, re-integratie en procedures. 
• Vertalen van complexe juridische regels en medisch/arbeidsdeskundig vakjargon naar heldere, behapbare acties voor de werkvloer. 
• Fungeren als vaste vraagbaak, sparringpartner en inhoudelijk expert voor HR adviseurs. 

Regie op Complexe Dossiers & WvP-ondersteuning 

• Regie voeren op complexe en langdurige verzuim- en re-integratiedossiers in nauwe samenwerking met leidinggevenden, HR, de arbodienst en eventueel juristen. 
• Actief ondersteunen bij en opstellen van de benodigde documenten conform de Wet verbetering Poortwachter (o.a. Plan van Aanpak, Eerstejaarsevaluatie) om loonsancties te voorkomen. 
• Bewaken van een strikt onpartijdige en neutrale positie, gericht op duurzame inzetbaarheid. 

Monitoring, Rapportage & Beleidsontwikkeling 

• Monitoren van de uitvoering, kwaliteit en eenduidige toepassing van het verzuimbeleid in de praktijk. 
• Signaleren van actuele trends en nieuwe wetgeving en deze via actieve, goed leesbare adviezen vertalen naar de organisatie. 
• Leveren van specialistische input voor HR-rapportages, dashboards en bestuurlijke stukken. 
• Als meelezer en mede-ontwikkelaar aansluiten bij projecten binnen het team HR Beleid & Expertise om praktijkervaringen terug te voeren naar beleid. 

Interventies & Providerboog 

• Doelgericht inzetten van gerichte interventies (arbeidsdeskundig onderzoek, mediation, etc.). 
• Onderhouden, evalueren en optimaliseren van de providerboog (arbodienst, bedrijfsartsen en coaches). 

Actualiteit 

Je signaleert doorlopend nieuwe ontwikkelingen, regelingen en anticipeert op nieuwe wetgeving. Door jouw actieve en goed leesbare manier van schrijven ben je in staat jouw bevindingen en advies goed te vertalen naar regelgeving voor onze organisatie.  

Projecten en beleid 

Naast jouw werk als verzuim specialist ben je betrokken bij beleidsontwikkeling (herziening, actualisatie) en (verbeter)projecten. Hierbij deel je jouw bevindingen over de uitvoering van beleid in de dagelijkse praktijk. 

Monitoring, evaluatie en rapportage 

Je monitort de uitvoering, effecten en toepassing van het beleid op voortgang, eenduidige toepassing en kwaliteit. Met je collega's HR stuur je inhoudelijk bij. Daarnaast lever je input voor HR-rapportages, dashboards en bestuurlijke stukken.

Wie ben jij

• Bachelor-diploma, plus Post-bachelor opleiding register casemanagement verzuim/verzuimspecialist (zoals CROV® of RCCM)
• Minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring met complexe verzuim- en re-integratiedossiers, bij voorkeur binnen een grotere (onderwijs)organisatie of professionele arbodienst.
• Kennis van verzuimwetgeving, WIA, Wet op privacy en Wet poortwachter
• Empathisch, stressbestendig en in staat om de menselijke kant met de zakelijke en wettelijke kaders te verenigen.
• Accuraat en alert op de kwaliteit en wettelijke deadlines van de WvP-documenten.
• Adviesvaardigheid: Stevig in je schoenen staan en overtuigingskracht tonen, zowel gevraagd als ongevraagd.

Verder herken jij jezelf in de volgende competenties:

• Oordeelsvorming
• Voortgangsbewaking
• Samenwerken
• Projectmatig werken
• Kwaliteitsgerichtheid
• Adviesvaardigheid
• Vakkundigheid
• Analytisch denken
• Sensitiviteit

Wat bieden wij

• Het betreft in eerste instantie een tijdelijk dienstverband van 12 maanden. Afhankelijk van de situatie is een opvolgende arbeidsovereenkomst wellicht mogelijk. 
• Een bruto maandsalaris binnen schaal 11 (€4.632,17 - €6.677,44) bij een fulltime dienstverband. Jouw inschaling is afhankelijk van jouw werkpakket, ontwikkelde vaardigheden en opleiding.
• Een werkweek van 40 uur per week, maar weet dat alles vanaf 32 uur per week ook bespreekbaar is.
• Een goed te bereiken werkplek in Haarlem. Alle gemaakte reiskosten met openbaar vervoer worden 100% vergoed. Je ontvangt een NS Businesscard. Reis je af en toe met eigen vervoer, weet dan dat je hierin beperkt vergoed wordt.
• Een uitbetaling van een vakantietoeslag van 8% in mei.
• Een uitbetaling van een eindejaarsuitkering van 8,3% in december.
• Een thuiswerkvergoeding van €3,45 per thuisgewerkte dag van minimaal 4 uur en een vaste (aanvullende) internetvergoeding van €10,- netto per maand.
• Een goede pensioenregeling bij ABP (Pensioenfonds voor overheid en onderwijs).
• Een ruime verlofregeling waarin je je eigen keuzes kunt maken. (Bij een fulltime dienstverband én een gekozen werkweekvariant van 40 uur per week heb je jaarlijks 428 verlofuren. Dit zijn 53,5 vakantiedagen, inclusief de verplichte vrije dagen en de nationale en erkende feestdagen).
• Je krijgt ruimte (tijd) en middelen (geld) voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. 
• Je bent bij ons verzekerd tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
• Onze hogeschool volgt de cao hbo, met een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bekijk hier de volledige arbeidsvoorwaarden van Inholland.

Jouw werkomgeving

Werken bij Hogeschool Inholland: Het verschil zit in jou

Bij Hogeschool Inholland krijg je de ruimte om jezelf te zijn, je talenten te ontwikkelen en werk te doen dat ertoe doet. Hier groei je als professional én als mens.

Samen met collega's werk je aan goed onderwijs en praktijkgericht onderzoek. Of je nu direct met studenten werkt of op een andere manier bijdraagt: jouw werk maakt het verschil. Samen draag je eraan bij dat studenten ontdekken wie ze zijn en wat zij kunnen betekenen voor de wereld om hen heen. En terwijl je hen helpt groeien, blijf je ook zelf elke dag leren.

Je komt terecht in een omgeving waar verschillende achtergronden, ervaringen en ideeën samenkomen. Iedereen telt mee. We luisteren naar elkaar, dagen elkaar uit en helpen elkaar groeien. Zo voel je je gekend en gewaardeerd om wie je bent, en versterken we elkaar, elke dag opnieuw.

We geloven dat ontwikkeling begint bij aandacht. Bij een werkomgeving die persoonlijk, dichtbij en inclusief is. Een plek waar je je thuis voelt, jezelf kunt zijn en de ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen.

Sinds april 2026 werken we in een nieuwe, overzichtelijke organisatie met drie faculteiten en drie diensten. Die inrichting zorgt voor meer focus, duidelijke verantwoordelijkheden en ruimte om samen te werken over vakgebieden heen.

Voor jou betekent dat: heldere rollen, goede ondersteuning en volop kansen om initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen.

Zie jij kansen waar anderen ze nog niet zien? Werk je graag samen en wil je bijdragen aan een hogeschool die midden in de samenleving staat? Dan maken we graag kennis met je.