Kwartiermaker Gezondheid, Zorg en Welzijn

Jouw rol

De kwartiermaker draagt zorg voor het initiëren, vormgeven en uitwerken van nieuwe strategische samenwerkingsrelaties tussen de lectoraten uit verschillende disciplines van twee, drie of vier hogescholen, samen met externe publieke en private partijen. De kwartiermaker signaleert, initieert en verzilvert kansen. Het is een verbinder op het thema tussen de betrokken faculteiten/lectoraten van de vier hogescholen en ondersteunt hen in bestaande netwerken met regionale en nationale partners, subsidieverstrekkers en relevante consortia teneinde mogelijkheden voor nieuwe samenwerking en financiering te identificeren en te benutten. De kwartiermaker verkent concrete subsidiemogelijkheden i.s.m. subsidieadviseurs van de vier hogescholen, helpt mee aan consortiavorming ten behoeve van subsidieaanvragen en draagt bij aan de interne en externe profilering van het thema. 

Wat betekent dat concreet?

Inhoudelijke verkenning en afbakening van thema.

De kwartiermakers verkennen en verdiepen het thema en brengen focus aan. Ze adviseren op te maken keuzes en geven mede vorm aan de invulling van het thema met mogelijke deelthema’s.

Inventariseren, onderhouden en uitbouwen van samenwerkingen.

Implementatie van het verduurzamingsplan voor de netwerkfunctie Gezondheid, Zorg en Welzijn. De kwartiermaker is een ontwikkelaar voor het betreffende thema, met als opdracht het versterken van de huidige samenwerkingen, en het identificeren van nieuwe samenwerkingen.

Trends, ontwikkelingen en kansen identificeren. 

De kwartiermaker is een vooruitgeschoven post in de regio en volgt daarin trends en ontwikkelingen. Deze worden vertaald naar concrete voorstellen bijvoorbeeld voor deelname aan relevante (thematische) overlegtafels in de regio.

Opstellen jaarplan.

De kwartiermakers leveren op basis van de inhoudelijke verkenningen, identificatie van kansen en contacten met partners een jaarplan op met een voorstel voor ZHIA activiteiten op het thema. Dit voorstel wordt uiteraard samen met de betrokken lectoren geschreven. De kwartiermakers geven vervolgens uitvoering aan het jaarplan.

Wie ben jij

Ben je enthousiast over de functie en zie jij jezelf in deze rol? We baseren de eerste selectie op onderstaande criteria. Zorg dat deze punten duidelijk naar voren komen in je motivatiebrief en CV.

Kwartiermakers zijn pioniers en ondernemers met bij voorkeur inhoudelijk expertise op het thema, beschikken over een relevant netwerk, zijn in staat partijen te verbinden en kansen te zien of te creëren. Ze zijn stevige gesprekspartners voor lectoren en onderzoekers. Ze bewegen zich gemakkelijk op verschillende niveaus, zijn analytisch en pragmatisch, resultaatgericht en flexibel met oog voor de belangen die spelen. 

Je beschikt over: 

• Een afgeronde hbo-/wo-master;
• Aantoonbare ervaring in het opzetten van samenwerkingsverbanden;
• Kennis van praktijkgericht onderzoek; bij voorkeur ook ervaring in het hbo;
• Uitstekende netwerkvaardigheden;
• Proactieve, ondernemende, creatieve en energieke instelling.

Wat bieden wij

• Het betreft in eerste instantie een tijdelijk dienstverband van 12 maanden. Afhankelijk van de situatie is een opvolgende arbeidsovereenkomst mogelijk. 
• Een bruto maandsalaris binnen schaal 12 (€ 5.761,13 - € 7.534,61) bij een fulltime dienstverband. Jouw inschaling is afhankelijk van jouw werkpakket, ontwikkelde vaardigheden en opleiding.
• Een werkweek van 12 uur per week.
• Een goed te bereiken werkplek in Den Haag, Delft en Rotterdam. Alle gemaakte reiskosten met openbaar vervoer worden 100% vergoed. Je ontvangt een NS Businesscard. Reis je af en toe met eigen vervoer, weet dan dat je hierin beperkt vergoed wordt.
• Een uitbetaling van een vakantietoeslag van 8% in mei.
• Een uitbetaling van een eindejaarsuitkering van 8,3% in december.
• Een thuiswerkvergoeding van €3,40 per thuisgewerkte dag van minimaal 4 uur en een vaste (aanvullende) internetvergoeding van € 10,- netto per maand.
• Een goede pensioenregeling bij ABP (Pensioenfonds voor overheid en onderwijs).
• Een ruime verlofregeling waarin je je eigen keuzes kunt maken. (Bij een fulltime dienstverband én een gekozen werkweekvariant van 40 uur per week heb je jaarlijks 428 verlofuren. Dit zijn 53,5 vakantiedagen, inclusief de verplichte vrije dagen en de nationale en erkende feestdagen).
• Je krijgt ruimte (tijd) en middelen (geld) voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. 
• Je bent bij ons verzekerd tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
• Onze hogeschool volgt de cao hbo, met een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Bekijk hier de volledige arbeidsvoorwaarden van Inholland.

Jouw werkomgeving

Je komt te werken in het team onderzoeksbeleid van de Afdeling Onderwijs- en Onderzoeksbeleid en Juridische Zaken (OOB-JZ). Hier vind je je thuisbasis bij collega’s die allemaal praktijkgericht onderzoek ondersteunen via strategie, beleid en kwaliteitszorg. Je leidinggevende is de manager van het team onderzoeksbeleid, maar je stemt de inhoud van je werkzaamheden af met de programmamanager van ZHIA en de ZHIA kwartiermakers van de andere drie hogescholen. Wil je meer weten over de Zuid-Hollandse Impact Alliantie? Bekijk dan www.zhia.nl

Werken bij Hogeschool Inholland: Het verschil zit in jou

Ontwikkelen met een open blik

Werken bij Hogeschool Inholland vraagt om een open blik naar jezelf en jouw omgeving. Je krijgt bij ons de ruimte om jouw unieke talenten verder te ontwikkelen. En talent gaat bij ons niet alleen over wat je kunt: bij Inholland gaat talent ook over wie je bent. Als professional én als mens. Iemand met lef. Passie om bij te dragen aan de ontwikkeling van onze studenten. Een open blik en onderzoekende houding. Je hebt bij onze hogeschool zelf de regie over jouw eigen loopbaan en dat stimuleren we. Omdat jij en jouw talent telt.

Persoonlijk en dichtbij

Onze hogeschool voelt als thuis, een plek waar je jezelf kunt zijn, gekend en gewaardeerd wordt om wie je bent. Onze benadering is persoonlijk, dichtbij en inclusief: iedereen telt mee. En bij alles wat we doen, kijken we hoe we elkaar kunnen aanvullen, helpen groeien, sterker maken.

Bij onze hogeschool word je uitgedaagd om out of the box te denken, kansen te signaleren en te pakken. Zo komen verschillende disciplines, invalshoeken en organisaties samen. En helpen we elkaar om grote uitdagingen aan te gaan en om onszelf én elkaar steeds verder te ontwikkelen, als professional en als mens.