Vrijwillige fase Sociaal Plan Perspectief op Werk van start
Vanaf vandaag, 1 december 2025, gaat de vrijwillige fase van het Sociaal Plan 'Perspectief op Werk' officieel van start. Deze fase loopt tot 1 december 2026. In deze periode krijgen collega’s die onder het Sociaal Plan vallen de ruimte om vrijwillig te verkennen of een andere stap, binnen of buiten Inholland, passend is.
Het plan is eerder vastgesteld na overeenstemming met de vakbonden en met akkoord van de leden van de vakbonden. Daarmee liggen er duidelijke afspraken over hoe we omgaan met de personele gevolgen van de herinrichting van onze organisatie.
Wat betekent dit concreet? Collega’s kunnen, als zij dat willen, de komende maanden onderzoeken of een andere stap, binnen of buiten Inholland passend is. Er is tijd om hierover na te denken, in gesprek te gaan en waar nodig advies in te winnen.
Veel collega’s in de onderwijs- en vestigingsondersteuning en bedrijfsvoeringsfuncties (OOP) in de oranje categorie zijn inmiddels uitgenodigd voor een belangstellingsgesprek. Deze gesprekken zijn bedoeld om samen te verkennen wat past bij ieders situatie en toekomst. Tijdens het gesprek staan jouw wensen en vragen centraal. Heb je (nog) geen uitnodiging ontvangen? Neem dan contact op met je leidinggevende.
Begeleidingscommissie gestart
Per 1 december is ook de begeleidingscommissie gestart. Deze commissie ziet erop toe dat het Sociaal Plan op een zorgvuldige, transparante en eenduidige manier wordt toegepast. Denk aan verzoeken over vrijwillige mobiliteit, toepassing van uitzonderingen of de wens om een vacature extern open te stellen.
Je kunt een verzoek indienen via het formulier 'Verzoek aan de begeleidingscommissie, Sociaal Plan Perspectief op Werk'. Dit formulier is beschikbaar via Weten & Regelen op Iris. Verzoeken worden vertrouwelijk behandeld en uitsluitend op basis van de ingediende documenten beoordeeld. De commissie voert geen individuele gesprekken.
Meer informatie Wil je meer weten of heb je vragen? Bespreek dit met je leidinggevende of kijk op Iris onder Weten & Regelen.
Fit for the Future is dé manier om met elkaar onze dienstverlening aan studenten, docenten en onderzoekers te verbeteren. Om als één Inholland beter samen te werken en onze kwaliteit te versterken. Door processen te harmoniseren en te optimaliseren, streven we naar de ideale balans tussen uniformiteit en flexibiliteit. Het biedt collega’s meer duidelijkheid over waar bevoegdheden, taken en verantwoordelijkheden liggen, en zorgt voor eenduidige ondersteuningsprocessen. We werken efficiënter en effectiever samen en benutten elkaars talenten. Dit en het aantal fte in lijn brengen met de studentenaantallen, draagt bij aan het financieel gezond houden van onze hogeschool.