Docenten: (hoe) doe ik het goed?

“Ik liep stage bij een ict-bedrijf. Ze maakten grappen over vrouwen. Ik zie dit als een vorm van stagediscriminatie. Ik heb mijn stage daar niet afgerond.”


Anuska, geïnterviewde student

Dat er op de arbeidsmarkt sprake is van kansenongelijkheid, ervaren veel studenten. Sommige studenten moeten duidelijk meer moeite doen voor het vinden van een stageplek dan anderen. Het hebben van een ander uiterlijk, een migratieachtergrond, buitenlandse naam of een van de heersende normafwijkende religie, sekse of seksuele geaardheid resulteert in een veel kleinere kans op een stage. 

Wat kun je doen?

Hogescholen kunnen hier meer aan doen dan ze zich lijken te realiseren. Docenten moeten dat niet 'solo' hoeven oppakken. Wat je als docent zelf kunt doen, lees je op deze pagina. Lees ook de volgende publicaties:


Terug naar Stagediscriminatie? Hoeft niet!


Roos en Nica willen met hun bedrijf Trickle bijdragen aan een diverse en inclusieve werksfeer. Dit doen ze onder andere door het geven van diversiteitstrainingen aan bedrijven. Welke concrete tips hebben zij?

Stagediscriminatie voorkomen? Handige tips!

Anno 2021 hebben vooral studenten met een migratieachtergrond nog steeds te maken met nare ervaringen op stage, met name met discriminatie.  Sommige studenten moeten extra hun best doen om erbij te horen, omdat zij bijvoorbeeld van kleur zijn of een hoofddoek dragen, omdat ze zich op andere manieren met hun kleding, hun tatoeages, hun piercings of sieraden willen onderscheiden. Niet wit zijn, geen ‘norm core’ kleding dragen, niet een standaard ‘hetero’ willen zijn, geen ‘Hollandse’ achternaam hebben is geen uitnodiging om gediscrimineerd te worden. 

Vooroordelen kunnen individuen niet alleen veranderen. Het helpt uiteindelijk niet om je te ‘vermommen’. Al is het prettig om “ik zei je toch” commentaar over de vooroordelen van anderen te vermijden. Helpen doet het bovendien ook lang niet altijd. Een student vertelde dat een leerbedrijf haar achternaam niet echt vertrouwde en zij vervolgens om een pasfoto hebben gevraagd, om daarna niks meer van zich te laten horen. 

School kan het verschil maken 

Scholen kunnen een groot verschil maken. Niet alleen voor studenten die van ‘de norm’ afwijken maar door alle studenten duidelijk te maken hoe normen uitsluitend werken. Alle studenten moet hulp worden aangeboden, diegenen die menen gediscrimineerd te worden, extra hulp. Docenten, zeggen de geïnterviewden, moeten geen gêne hebben om het over discriminatie te hebben. 

“Educatie begint denk ik op school en thuis bij je opvoeding. Daar begint je beeld te vormen van de wereld. Wat je van daaruit leert en meekrijgt, is erg belangrijk voor je ontwikkeling. Ik zou zeggen: begin bij school en educatie.”

Alex, geïnterviewde werkgever

Kansenongelijkheid op de arbeidsmarkt heeft veel te maken met het impliciete ‘norm’ beeld dat docenten, studenten en werkgevers delen. Daardoor is er te weinig aandacht voor hoeveel moeite sommige studenten moeten doen om een stageplek te vinden. Huidskleur, migratieachtergrond, buitenlandse naam, hoofddoek, zichtbare handicap, een gender die niet met een bepaald beroep wordt geassocieerd, seksuele geaardheid: ze werken allemaal als uitsluitingsgronden.  

Wat kun je als docent doen?

  1. Docenten kunnen studenten beter voorlichten over discriminatie.  
  2. Een algemeen discriminatie-meldpunt maken (maar maak gebruik van de hulp die studentendecanen kunnen bieden)
  3. Meer educatie over discriminatie aanbieden in het algemene curriculum: diversiteit en inclusie zijn belangrijke onderwerpen die alle beroepsgroepen raken.

 

"Als het gaat om het vinden van een stageplek word je gewoon in het diepe gegooid, onder het mom van: je bent hbo’er. Maar je bent en blijft toch ook een mens die ondersteuning of erkenning nodig heeft. Dat houdt echt niet op bij een bepaalde leeftijd."

Geïnterviewde student (anoniem)

(Op de foto staan Roos (midden) en Nica (links), twee van onze geportretteerden; zij geven diversiteitstrainingen aan bedrijven)

Heb je vragen of feedback?

We staan je graag te woord!

Joke Hermes
Joke Hermes
Joke Hermes
lector
Onderzoekslijn(en)
E-mail
Machteld de Jong
Machteld de Jong
Machteld de Jong
lector
Onderzoekslijn(en)
Telefoon
E-mail