Werkgever: (hoe) doe ik het goed?

"Als bedrijf ben je toch blij dat iemand wil solliciteren? Geen of een vaag antwoord geven, dat helpt studenten niet!"

 
Bert, geïnterviewde student

Het vinden van een stage is voor iedereen spannend. Het is een belangrijke fase in je studieloopbaan. Wie dan vage of onpersoonlijke afwijzingen krijgt met een automatische mail of helemaal geen antwoord, gaat aan zichzelf twijfelen. In de interviews geven studenten aan dat ze graag inhoudelijk (en eerlijk) willen weten waarom zij het niet geworden zijn. Dan kunnen zij daar in het vervolg van hun zoektocht rekening mee houden.

Wat kun je doen?

Ook voor de stagebedrijven zelf is het van belang om inhoudelijke feedback te geven. Het scherpt een bedrijf of organisatie op hoe ze werven. Als het ook leidt tot reflectie op (een gebrek aan) diversiteit in het bestaande personeelsbestand, is dat des te beter.

Terug naar Stagediscriminatie? Hoeft niet!


Luister hier naar de tips van Somya Bouzzagou.


Halima is gestart met haar eigen anonieme vacaturebank, waar werving en selectie wordt gedaan op anonieme wijze. Nadat ze zelf discriminatie op basis van haar naam meemaakte in haar zoektocht naar een baan, ziet ze anoniem solliciteren als dé uitkomst.

Stagediscriminatie voorkomen? Handige tips!

Solliciteren

"Ik stuurde een brief door naar de afdelingshoofd, maar zij vond de brief niet voldoende. Toen heb ik aan de kandidaat gevraagd of de brief aangepast kon worden. Ik gaf haar enkele tips en feedback, zo is het toch goed gekomen.

Wij geven studenten vaak een tweede kans, als een cv of brief niet goed is bijvoorbeeld. We vragen dan of zij hun brief willen aanpassen en opnieuw kunnen solliciteren.”

(Op de foto staat niet Seyma maar Halima, een van onze geportretteerden; zij heeft haar eigen anonieme vacaturebank en geeft trainingen)

Hier nog meer tips van Seyma, HR-medewerker:

 

Sollicitatie

  1. Wees open naar studenten.
  2. Beoordeel op functie-gerelateerde criteria.
  3. Beantwoord alle brieven en vragen.
  4. Organiseer een peer-review onder collega’s over onbedoelde uitsluiting: hoe worden (stage)sollicitatiebrieven behandeld? Hoe kan het beste feedback worden gegeven?

Gesprek

  1. Wees kritisch op de eigen houding en vraag collega’s om feedback, doe regelmatig gesprekken met zijn tweeën.
  2. Koppel ook in het gesprek persoonlijk en inhoudelijk terug naar studenten die worden afgewezen.
  3. Ziet een sollicitant er anders uit dan verwacht? Maak cultuurverschillen bespreekbaar.

Tijdens de stage

  1. Weten stagiar(e)s bij wie ze terechtkunnen met zorgen en vragen?
  2. Bevraag de studenten in terugkoppelgesprekken naar ervaringen van uitsluiting.
    Inclusie ontstaat niet zomaar, het moet worden georganiseerd.

"Ik werd niet aangenomen, vanwege gebrek aan ervaring in een gemeentelijke organisatie. Dat vond ik raar.

Als jij als werkgever mij die kans niet geeft, hoe moet ik dan ervaring op doen? Zo kun je toch nooit aangenomen worden bij de gemeente? Je loopt toch stage om ervaring op te doen?”

Déphanie, geïnterviewde student

(Op de foto staat niet Déphanie maar Yassine (midden), een van onze geportretteerden; hij werkt als coördinator bij het Stagehuis, Schilderswijk)

Heb je vragen of feedback?

We staan je graag te woord!

Joke Hermes
Joke Hermes
Joke Hermes
lector
Onderzoekslijn(en)
E-mail
Machteld de Jong
Machteld de Jong
Machteld de Jong
lector
Onderzoekslijn(en)
Telefoon
E-mail