Wat wordt bedoeld met opleidingsbudget vanuit de werkgever?
Veel werkgevers reserveren opleidingsbudget voor hun medewerkers. Hiermee kunnen zij jou financieel ondersteunen om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen. Het opleidingsbudget is een bedrag dat werkgevers elk jaar beschikbaar stellen voor opleidingen, cursussen en andere educatieve activiteiten. Gemiddeld is er per werknemer 700 euro opleidingsbudget per jaar beschikbaar voor persoonlijke ontwikkeling.
Hoe weet je of jouw werkgever opleidingsbudget heeft?
Er zijn verschillende manieren om te checken of jouw werkgever opleidingsbudget heeft:
- In veel CAO's zijn concrete afspraken vastgelegd over het beschikbaar stellen van opleidingsbudget en/of ontwikkeluren vanuit werkgevers. Ook jouw werkgever is verplicht om deze afspraken na te leven. Lees dus eerst wat er in jouw CAO over scholing staat beschreven.
- Neem je arbeidsovereenkomst nog eens door. Werkgevers die opleidingsbudget beschikbaar hebben, verwerken dit meestal als secundaire arbeidsvoorwaarde in de contracten van hun medewerkers.
- Ga langs bij de afdeling HRM of Personeelszaken binnen je organisatie. Zij weten precies wat er mogelijk is op het gebied van scholing.
Welke financieringsmogelijkheden voor werkgevers zijn er?
Er zijn verschillende, gunstige financiële regelingen waarmee werkgevers hun opleidingsbudget kunnen vergroten. Hieronder enkele voorbeelden:
- SLIM-regeling voor mbk-organisaties
Speciaal voor mkb-organisaties die willen investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers heeft het kabinet de Stimuleringsregeling leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM-regeling) geïntroduceerd. Hiermee wil het kabinet leren en ontwikkelen in het mkb vanzelfsprekend maken. De subsidie is bedoeld voor allerlei nieuwe ideeën gericht op leren en ontwikkelen. Ondernemers kunnen subsidie aanvragen voor bijvoorbeeld het laten maken van een toekomstgericht opleidings- en ontwikkelplan voor hun organisatie, loopbaan- en ontwikkeladviezen voor medewerkers en het oprichten van een bedrijfsschool. Meer weten? Kijk op de website van de Rijksoverheid.
- Studiekosten voor ondernemers
Als jouw studiekosten als ondernemer of ZZP-er zakelijk zijn, zijn ze aftrekbaar. Dat is dus het geval als je de kosten maakt in het belang van jouw onderneming. Maar de kosten zijn alleen aftrekbaar als je ze maakt om bestaande vakkennis op peil te houden. Als je de kosten maakt om nieuwe kennis te verwerven, zijn de kosten niet aftrekbaar als zakelijke kosten. De grens tussen ‘op peil te houden van bestaande kennis’ en ‘verwerven van nieuwe kennis’ is lastig aan te geven. Twijfel je? Laat je dan goed adviseren door de Belastingdienst.
- Werkkostenregeling
Met de werkkostenregeling (WKR) kun je als werkgever zelf bepalen wat je onbelast aan jouw werknemers vergoedt, geeft of beschikbaar stelt. Dit geldt voor opleidingen en cursussen, maar ook voor een kerstpakket of sportabonnement. Kijk voor meer informatie op de website van de Belastingdienst.
