Verzuim en Duurzame inzetbaarheid

Wil jij met verzuim en duurzame inzetbaarheid aan de slag binnen jouw organisatie?

Duurzame inzetbaarheid: gezond, productief en met plezier werken, nu en in de toekomst. Wie wil dat nou niet? Maar hoe krijg je dat als organisatie voor elkaar en welke rol speelt HR daarbij? Wat is goed beleid voor duurzame inzetbaarheid, hoe krijg je draagvlak, wie speelt welke rol en hoe zorg je dat zowel de organisatie als de medewerkers hun verantwoordelijkheid nemen? En wat is eigenlijk de link tussen verzuim en duurzame inzetbaarheid?

Beleid rondom duurzame inzetbaarheid komt vaak maar moeizaam tot stand, juist omdat het zo’n breed thema is, en de effecten zijn óf onvoldoende of worden nauwelijks gemeten. Bekende problemen zijn onder andere dat er geen draagvlak is bij managers en medewerkers, dat er veel losse initiatieven zijn maar geen integraal beleid, dat  er alleen gefocust wordt op verzuim of juist gezondheid of dat plannen wel gestart, maar niet opgevolgd worden.

Voor jou als HR-adviseur of (HR-)manager is het daarom belangrijk dat je:

  • een eigen visie hebt op duurzame inzetbaarheid en de aanpak van verzuim
  • inzicht hebt in waar je organisatie nu staat op het gebied van duurzame inzetbaarheid en wat er nodig is
  • jouw visie kunt omzetten in een concreet plan met doelstellingen
  • de belangrijkste spelers  mee krijgt

Interesse in deze opleiding? Vraag een gratis brochure aan.

Bekijk de opleidingsinformatie en maak kennis met o.a. de organisatie, methode en locaties.

Download brochure

Persoonlijk advies nodig? Ik help je graag verder!

Esther Lute
opleidingsadviseur

Stel je vraag aan Esther
T: 06 2111 5501 | 088 466 30 30
E: esther.lute@inholland.nl

Is dit de cursus voor jou? Schrijf je nu in!

Inschrijven