Jonge business- en financeprofessionals en de arbeidsmarkt

Jonge professionals betreden een arbeidsmarkt waarin werkgevers steeds vaker moeite hebben om talent aan te trekken en te behouden. Tegelijkertijd is er nog relatief weinig recente kennis beschikbaar over wat starters belangrijk vinden in hun werk en loopbaan. Om daar meer inzicht in te krijgen, onderzochten we vanuit het lectoraat Human Capital hoe Inholland-alumni hun start op de arbeidsmarkt ervaren.

Vanuit onze betrokkenheid bij oud-studenten wilden we weten hoe zij de overgang van opleiding naar werk hebben ervaren. Verliep die start soepel? Wat heb je aan je opleiding gehad of gemist? Wat leer je pas op de werkvloer? En hoe kijken jonge professionals naar hun werk, hun werkgever en hun loopbaan?

In de eerste helft van 2023 verrichtten we daarom een kwalitatief onderzoek onder 85 jonge hbo-professionals die zijn afgestudeerd aan de Business- en Finance-opleidingen van Hogeschool Inholland. Het onderzoek biedt inzicht in hoe jonge hbo-professionals in het domein van Business & Finance naar werk, werkgevers en hun loopbaan kijken.

De resultaten helpen ons beter te begrijpen hoe jonge professionals hun start op de arbeidsmarkt ervaren. Die kennis gebruiken we om studenten gerichter voor te bereiden op hun loopbaan en om het onderwijs verder te ontwikkelen. Ook kunnen de resultaten ingezet worden om aankomende studenten een goed beeld te geven van wat je allemaal met een studie Business Studies of Finance kunt worden.

Ook voor werkgevers bieden de resultaten waardevolle aanknopingspunten om jong talent te boeien en te binden. Daarnaast roept het onderzoek nieuwe vragen op die we binnen het lectoraat Human Capital in vervolgonderzoek verder willen verkennen.

Waar vaak wordt gedacht dat jongeren vooral dromen van werken vanuit Bali of Dubai, laat dit onderzoek een ander beeld zien. Veel van de geïnterviewde alumni kiezen juist voor zekerheid: een goed salaris, een vast contract, ontwikkelmogelijkheden en een baan dicht bij huis. Het huisje-boompje-beestje blijkt voor velen aantrekkelijker dan het leven als digital nomad. Ook speelt duurzaamheid bij de keuze voor een werkgever een minder grote rol dan vaak wordt aangenomen. Hieronder zetten we de belangrijkste conclusies op een rij.

Meer weten? De resultaten zijn gebundeld in de publicatie Jonge Business & Finance professionals op de arbeidsmarkt: Vliegend gestart?! Hierin lees je meer over de ervaringen, verwachtingen en arbeidsmarktvoorkeuren van jonge hbo-professionals in het Business- en Finance-domein. 

Lees er alles over in het onderzoeksrapport

• Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden: Jonge professionals hechten veel waarde aan goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Een goed salaris en de kans op een vast contract staan bovenaan hun wensenlijst.
• Werk-privébalans: Een goede balans tussen werk en privé is essentieel. Jongeren willen voldoende tijd hebben voor sport, vrienden en vakantie.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Flexibel en hybride werken, opleidings- en ontwikkelmogelijkheden en vakantiedagen zijn belangrijk, omdat jongeren hun kennis willen verdiepen en niet stil willen blijven staan.
• Bedrijfscultuur: Een open en transparante bedrijfscultuur, met leidinggevenden die stimuleren en vertrouwen geven, wordt zeer gewaardeerd.
• Reisafstand: Een beperkte reisafstand speelt een belangrijke rol in de waardering van een baan, voornamelijk om de werk-privébalans te bewaren.

• Gelijkgestemden: Het hebben van collega’s in dezelfde levensfase is belangrijk voor jongeren; zij willen kunnen 'levellen' met gelijkgestemden.
• Duurzaamheid: Bij de keuze voor een werkgever speelt duurzaamheid nauwelijks een rol.
• Eerlijkheid en onboarding: Jongeren hechten veel waarde aan eerlijke informatie over hun werk en werkplek, inclusief hun taken, begeleiding, werkomgeving, loopbaanmogelijkheden en arbeidsvoorwaarden. Als beloftes niet worden waargemaakt, haken zij af. Daarnaast is een goed onboardingproces cruciaal; een warm onthaal en goede begeleiding zijn belangrijk, zeker in een vergrijzende werkomgeving, zodat jonge professionals zich gezien voelen.

'Niks werken vanuit Dubai of Bali: jongeren hebben liever een stabiele baan dicht bij huis' 

Flexibel werken vanuit het buitenland en grenzeloze vrijheid: werken als digital nomad krijgt veel aandacht op sociale media. Maar sluiten die beelden wel aan bij wat jonge afgestudeerden belangrijk vinden? In dit artikel van LINDA.meiden lees je meer over de opvallende inzichten uit dit onderzoek naar de arbeidsmarktvoorkeuren van starters.

Lees het artikel op Linda.nl

Wat is het belang voor het onderwijs?

Het onderzoek geeft inzicht in wat jonge professionals belangrijk vinden in hun werk en hoe zij hun eerste jaren op de arbeidsmarkt ervaren. Die kennis helpt ons om studenten beter voor te bereiden op hun loopbaan en het onderwijs verder te ontwikkelen. Ook kunnen de resultaten bijdragen aan een realistischer beeld van de arbeidsmarkt voor huidige en toekomstige studenten.

Hoe wordt het werkveld betrokken?

Alle deelnemers aan het onderzoek zijn werkzaam in het werkveld. Hun ervaringen bieden organisaties waardevolle inzichten in wat jonge professionals belangrijk vinden in hun werk, hun werkgever en hun loopbaan. De resultaten bieden handvatten voor het aantrekken, begeleiden en behouden van jong talent.