De laatste jaren is duidelijk geworden dat de wijze waarop HRM-beleid wordt uitgevoerd, vooral wordt bepaald door de lijnmanagers. In de vakliteratuur wordt wel aandacht besteed aan dit onderwerp, maar er was nog nauwelijks Nederlands onderzoek voorhanden. Vandaar dat het lectoraat HRM & Persoonlijk Ondernemerschap in 2011 een onderzoek heeft opgestart. Het onderzoek is in 2017 afgerond.
Het doel van het onderzoek was om meer inzicht te verkrijgen in de praktijk van HRM. Hoe gaan leidinggevenden om met de verschillende HRM-instrumenten? Hoe ondersteunt de HRM-afdeling de leidinggevende hierbij?
Het betrof een longitudinaal onderzoek waar studenten van negen hogescholen aan hebben bijgedragen. Meer informatie is terug te vinden op de site van de HRM praktijkmonitor.
