Even voorstellen
Dr. Petra Biemans is sinds 2006 lector Human Capital en doet onder de vlag van het Business, Finance & Law praktijkgericht onderzoek naar onder andere de verandering van werk, de inrichting van organisatie en werk en de rol die HRM-beleid en management hierbij kunnen spelen. De ontwikkelde kennis komt ten goede aan studenten en docenten van Inholland en het werkveld.
Samenwerken
Vanuit het BFL worden regelmatig afstudeeropdrachten verstrekt. Petra Biemans en haar mede-onderzoekers werken tevens aan lesprogramma’s en -materiaal voor studenten, docenten en uiteraard HRM’ers in het beroepenveld. Daarnaast is er aandacht voor bijscholing van docenten op het gebied van onderzoeksvaardigheden. Organisaties kunnen ondersteuning krijgen om een toekomstgericht HRM-beleid te ontwikkelen
Wie is Petra Biemans?
Expertise
Lector Petra Biemans is voorzitter van het landelijk netwerk van HRM-lectoren. Ook is zij vicevoorzitter van het Breed Platform Arbeid. Ze publiceert regelmatig artikelen en columns en verzorgt daarnaast met enthousiasme lezingen, gastcolleges en workshops voor bedrijven, opleidingen en instellingen.
Ervaring
Petra Biemans was na haar studie Organisatiesociologie aan de Universiteit van Amsterdam actief in diverse advies- en managementfuncties op het gebied van HRM. Ze promoveerde in 1999 met een onderzoek naar de professionalisering van de personeelsfunctie.
"Mijn studenten geef ik mee dat leren niet zozeer ‘iets’, maar vooral ‘iemand’ worden is. Iemand die zich blijft ontwikkelen omdat de wereld blijft veranderen."
- Petra Biemans, lector Human Capital
Lees meer
Opiniestukken van Petra in de media
"De AI-revolutie verandert niet alleen beroepen, maar ook wie we zijn"
De razendsnelle opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) en automatisering heeft ingrijpende gevolgen voor de arbeidsmarkt, schrijven Petra Biemans en associate lector Jeany van Beelen-Slijper in hun opiniestuk op NLMagazine.nl. Volgens het World Economic Forum zullen tegen 2030 miljoenen banen verdwijnen, terwijl er tegelijkertijd veel nieuwe functies ontstaan. Maar de impact beperkt zich niet tot vaardigheden, werkgelegenheid en productiviteitsgroei. AI roept ook fundamentele vragen op over onze professionele identiteit. Om een mismatch op de arbeidsmarkt, afname van werkplezier en verlies van sociale cohesie te voorkomen, is actie vereist van werkgevers, de overheid en werknemers zelf.
Wat blijft er over van de Dag van de Arbeid nu AI onze beroepen uitholt?
Op 1 mei, de Dag van de Arbeid, stonden we stil bij de strijd om de achturige werkdag in de Industriële Revolutie. Momenteel bevinden we ons in het hart van de AI-revolutie, waarin we strijden voor een nieuw recht voor werknemers: betekenisvol werk dat menselijkheid, vakmanschap en zelfstandigheid respecteert. Zelfs terwijl algoritmen de efficiëntie verhogen.
In hun opiniestuk op Volkskrant.nl gaan Petra Biemans en Jeany van Beelen-Slijper dieper in op hoe de AI-revolutie werk als bron van identiteit, trots en zingeving onder druk zet.
Petra Biemans bij de podcast Onderzoekers over de Toekomst
Luister de podcast
Petra Biemans was te gast in de podcast Onderzoekers over de Toekomst. In deze podcastserie delen lectoren van Hogeschool Inholland elke maand hun visie over de toekomst van onze wereld. In deze aflevering vertelt Petra over werk en opleiden. Hoe verandert werken onder invloed van AI, vergrijzing en opkomende en nieuwe beroepen, en hoe kunnen professionals en organisaties daarmee omgaan?
Lectoraat waar Petra onderzoek doet
Onderzoeksprojecten waar Petra bij betrokken is
Alle publicaties van Petra
Eindrapportage Lectoraat Human Capital Delta Dreamers
‘Delta Dreamers’ is een project dat is mogelijk gemaakt vanuit de Regiodeal- thema aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt - en waarin de eilanden Goeree-Overflakkee, Hoeksche Waard en Voorne-Putten samenwerken. Doel van het onderzoek is om bedrijven in de Zuid-Hollandse Delta te...
Eindrapportage Lectoraat Human Capital Delta DreamersJonge Business & Finance professionals op de arbeidsmarkt: Vliegend gestart?!
In de eerste helft van 2023 heeft het lectoraat Human Capital een onderzoek verricht onder jonge hbo-professionals die afgestudeerd zijn bij de Business en Finance opleidingen van Hogeschool Inholland. We kwamen erachter dat we daar eigenlijk weinig gestructureerde informatie over...
Jonge Business & Finance professionals op de arbeidsmarkt: Vliegend gestart?!Van beroepsbeeld naar beroepswerkelijkheid
Dit artikel gaat in op het vraagstuk dat beroepsbeelden veelal afwijken van de beroepswerkelijkheid. Deze bijdrage laat op grond van tien casestudies zien welke beroepsbeelden er leven (1) bij jongeren die voor een studie- of beroepskeuze staan en (2) onder beroepsbeoefenaars en...
Van beroepsbeeld naar beroepswerkelijkheidInsights into the implementation of workplace health promotion interventions among education professionals using a participatory approach
The main purpose of this exploratory study was to examine implementation strategies of workplace health-promoting interventions for employees of a large education institution. A collaborative participatory action research (PAR) approach was used, involving delegates of teachers,...
Insights into the implementation of workplace health promotion interventions among education professionals using a participatory approachInzichten in de implementatie van gezondheidsbevorderende interventies op de werkplek van onderwijsprofessionals: een participatieve aanpak
Achtergrond: De werkplek biedt mogelijkheden om de gezondheid te bevorderen. Dit exploratief onderzoek is uitgevoerd binnen het hoger beroepsonderwijs (hbo). Het hoofddoel was om inzicht te verkrijgen in wat nodig is om een gedragen implementatie te realiseren omtrent...
Inzichten in de implementatie van gezondheidsbevorderende interventies op de werkplek van onderwijsprofessionals: een participatieve aanpakPoster Leven Lang Ontwikkelen met Route
Poster tbv Studiekeuze met route
Poster Leven Lang Ontwikkelen met RouteNaar een lerende omgeving voor een Leven Lang Ontwikkelen
De focus van dit project was het ontwikkelen van een lerende omgeving binnen het tuinbouwcluster van Greenport West Holland. Met het actieonderzoek werd de kennisstroom verrijkt en is een aanpak ontwikkeld waarmee ook andere bedrijven binnen de sector aan de slag kunnen om een...
Naar een lerende omgeving voor een Leven Lang OntwikkelenBusiness trends 2021-2022
Onderzoek naar belangrijkste business trends, die door onze stakeholders worden gezien. Duurzaamheid in al zijn facetten en digitalisering zijn de significante ontwikkelingen in het economisch domein, met grote gevolgen voor organisatie en werk, zo blijkt uit ons onderzoek.
Business trends 2021-2022Naar een lerende omgeving voor een Leven Lang Ontwikkelen
Met de twee workshoptemplates kan er binnen andere bedrijven een vergelijkbaar actieonderzoek worden uitgevoerd. De workshoptemplates moeten worden aangepast aan de context en de vraag van de bedrijven. Op deze manier kan het ontwikkelen van een actieve leercultuur worden bevorderd...
Naar een lerende omgeving voor een Leven Lang OntwikkelenOnderzoek naar het Rotterdamse Doorstroomprogramma - MHBO - Economisch Domein
Veel mbo-studenten stoppen binnen één jaar op het hbo, vooral bij economische opleidingen. Om hen beter voor te bereiden, hebben Albeda, Zadkine, Scheepvaart-en Transportcollege, Hogeschool Rotterdam en Hogeschool Inholland sinds 2017 een doorstroomprogramma ontwikkeld. Een belangrijk...
Onderzoek naar het Rotterdamse Doorstroomprogramma - MHBO - Economisch DomeinDe kracht van verbinding! Module 1
De publicatie ‘De kracht van verbinding: Loopbaanthematieken in het licht van veranderende beroepsbeelden” is modulair opgebouwd. Iedere module behandelt een stukje van de thematiek, waarbij steeds vanuit een ander perspectief wordt gekeken: vanuit kiezende jongeren, vanuit de...
De kracht van verbinding! Module 1De mens in innovatie: Leespresentatie: Duurzame learningcommunities
Nederlandse tuinbouwsector heeft een prominente positie. Om deze positie te behouden en te verstevigen, is human capital nodig én moeten publieke en private partijen samenwerken om tot innovatieve oplossingen te komen. Daarom voert het lectoraat HRM van Inholland in samenwerking met...
De mens in innovatie: Leespresentatie: Duurzame learningcommunitiesDe kracht van verbinding! Module 2
De publicatie ‘De kracht van verbinding: Loopbaanthematieken in het licht van veranderende beroepsbeelden” is modulair opgebouwd. Iedere module behandelt een stukje van de thematiek, waarbij steeds vanuit een ander perspectief wordt gekeken: vanuit kiezende jongeren, vanuit de...
De kracht van verbinding! Module 2Duurzame learning communities: Oogsten in de Greenport
Uit het vooronderzoekvan het project Duurzamelearning communities: Oogstenin de Greenportblijkt dat12 factorenhierbijvan belangrijk zijn. Deze succesfactoren staan centraal in de interactieve tool Seeds of Innovation. Ook komen uit het vooronderzoek, aangevuld met inzichten uit de...
Duurzame learning communities: Oogsten in de GreenportDe kracht van verbinding! Module 5
De publicatie ‘De kracht van verbinding: Loopbaanthematieken in het licht van veranderende beroepsbeelden” is modulair opgebouwd. Iedere module behandelt een stukje van de thematiek, waarbij steeds vanuit een ander perspectief wordt gekeken: vanuit kiezende jongeren, vanuit de...
De kracht van verbinding! Module 5De kracht van verbinding! Module 4
De publicatie ‘De kracht van verbinding: Loopbaanthematieken in het licht van veranderende beroepsbeelden” is modulair opgebouwd. Iedere module behandelt een stukje van de thematiek, waarbij steeds vanuit een ander perspectief wordt gekeken: vanuit kiezende jongeren, vanuit de...
De kracht van verbinding! Module 4De kracht van verbinding! Module 6
De publicatie ‘De kracht van verbinding: Loopbaanthematieken in het licht van veranderende beroepsbeelden” is modulair opgebouwd. Iedere module behandelt een stukje van de thematiek, waarbij steeds vanuit een ander perspectief wordt gekeken: vanuit kiezende jongeren, vanuit de...
De kracht van verbinding! Module 6De kracht van verbinding! Module 3
De publicatie ‘De kracht van verbinding: Loopbaanthematieken in het licht van veranderende beroepsbeelden” is modulair opgebouwd. Iedere module behandelt een stukje van de thematiek, waarbij steeds vanuit een ander perspectief wordt gekeken: vanuit kiezende jongeren, vanuit de...
De kracht van verbinding! Module 3De Mens in Innovatie Leespresentatie Beroepsbeelden in Transitie in de Greenport West-Holland
De tuinbouw sector is een innovatieve sector waar veel gebeurt en die sterk in ontwikkeling is. Er zijn veel vacatures op allerlei gebied: als gewasverzorger, als teeltspecialist, maar ook als manager logistiek, als HRM-er in een commerciële functie. Alleen weten veel mensen dat niet....
De Mens in Innovatie Leespresentatie Beroepsbeelden in Transitie in de Greenport West-HollandBijlage bij Leespresentatie Beroepsbeelden in Transitie in de Greenport West-Holland
De tuinbouw sector is een innovatieve sector waar veel gebeurt en die sterk in ontwikkeling is. Er zijn veel vacatures op allerlei gebied: als gewasverzorger, als teeltspecialist, maar ook als manager logistiek, als HRM-er in een commerciële functie. Alleen weten veel mensen dat niet....
Bijlage bij Leespresentatie Beroepsbeelden in Transitie in de Greenport West-HollandPersonas maken Wooncoach
Dit formulier hebben we gebruikt om samen met studenten van da Vinci een persona van de wooncoach te maken.
Personas maken WooncoachBeeldend narratief van de wooncoach
Sinds de invoering van de WMO en de omslag naar de participatiemaatschappij is er veel veranderd in de zorg. We schetsen een aantal ontwikkelingen in de context die invloed hebben (gehad) op het dagelijkse werk van de wooncoach. Door deze ontwikkelingen is de kern van het beroep...
Beeldend narratief van de wooncoachSyrische vluchtelingen aan het werk
In de afgelopen periode heeft een groot aantal mensen een veilig heenkomen gezocht in Nederland, waaronder veel vluchtelingen uit Syrië. Verschillende organisaties zetten zich in om deze vluchtelingen te helpen om een passende werkplek te vinden. Er is echter nog weinig bekend over...
Syrische vluchtelingen aan het werkLOB-KOMPAS VOOR DE 21E EEUW
Dat LOB anders moet lijkt evident, maar hoe kunnen we op een stimulerende manier jongeren helpen te navigeren in de richting die henzelf vooruit brengt en tegelijkertijd rekening houdt met de veranderingen in de arbeidsmarkt? Deze lastige vraag was de aanleiding om dit LOB-Kompas voor...
LOB-KOMPAS VOOR DE 21E EEUWCross overs in technology-related jobs
A social media architect is an appealing new profession that entails crossovers between communication and IT & Design. There are no study programmes for this job. Important questions are how to interest secondary school pupils for such a new job, and how to prepare them for these...
Cross overs in technology-related jobsPresentatie KIEM-projecten 2019
Pesentatie KIEM-projecten, zorg, techniek, onderwijs
Presentatie KIEM-projecten 2019Toekomstbestendige LOB
Op basis van de literatuur naar loopbaan coaching en keuzeprocessen (Germeijs & Verschueren, 2007; Slijper, 2017) is een aantal belangrijke stappen te onderscheiden in het keuzeproces van jongeren.
Toekomstbestendige LOBWerkplekken met WOW-factor
Kantoren worden steeds kleuriger en speelser ingericht, vanuit de gedachte dat dit de productiviteit verhoogt. Maar klopt dit wel? Er is geen onderzoek dat dit bevestigt.
Werkplekken met WOW-factor'Werk verandert en hoe ga je daar ‘smart’ mee om?'
Werk verandert en later is al lang begonnen, zo blijkt uit allerlei rapporten die verschijnen. Voor alle beroepen geldt dat 21st century skills een rol spelen, maar overal net weer anders, omdat de context van het werk verschilt. Slimme medewerkers blijven zich ontwikkelen en slimme...
'Werk verandert en hoe ga je daar ‘smart’ mee om?'Focus op technologie
De impact van technologie wordt in allerlei beroepen steeds groter. Hoe stoomt HR medewerkers klaar voor een digitale toekomst? En vergeet HR zichzelf niet? HR loopt achter en datagestuurd werken op de HR-afdeling is nog ver weg. Technologie heeft veel impact op organisaties. en op...
Focus op technologieWerk verandert
Welke concrete veranderingen hebben plaatsgevonden op het werk en welke 21st century skills zijn of worden essentieel om het werk te kunnen blijven uitvoeren? Deze vraag stelden lectoren Petra Biemans (Hogeschool Inholland) en Ellen Sjoer (De Haagse Hogeschool) zichzelf. Het antwoord...
Werk verandertHet werk in Rotterdam verandert
Economische, technologische en maatschappelijke ontwikkelingen hebben enorme gevolgen voor het werk in de regio Rotterdam,. Grote clusters van banen verdwijnen, maar er komen ook banen bij. In dit artikel worden de trends op een rij gezet. De bijdrage vanuit Inholland is verzorgd...
Het werk in Rotterdam verandertPeer-Review als onderdeel van Professionalisering
Deze lezing gaat over Peer-review in relatie tot Professionele ruimte, Docent Professionalisering en HRM-beleid. Allereerst gaat het op de drie losse onderdelen in, om daarna terug te keren bij de rol die Peer-review hierbij zou kunnen spelen. MI kan peer review een (bescheiden) rol...
Peer-Review als onderdeel van ProfessionaliseringOver luie buiken, paupers, armoede en de verandering van werk
De beroepen die de ‘luie buiken’ van de proefkolonie hadden. Beroepen waarvan je twee eeuwen later soms niet eens meer weet wat ze inhouden
Over luie buiken, paupers, armoede en de verandering van werkHRM-lectoren en Instituut Gak:
Enkele globaal uitgewerkte onderzoeksthema’s die binnen het aandachtsgebied van Instituut Gak vallen, om in een vervolggesprek te verkennen of en hoe deze thema’s verder uitgewerkt kunnen worden.
HRM-lectoren en Instituut Gak:Het werk in Rotterdam verandert
“Het werk in Rotterdam verandert”, een partnerbijdrage van Inholland aan het EVR 2016 Next Economy Next City, pp. 20-11. Economische, technologische en maatschappelijke ontwikkelingen hebben enorme gevolgen voor het werk in de regio Rotterdam. Grote clusters van banen verdwijnen, maar...
Het werk in Rotterdam verandertKijken in elkaars keuken, Peer-review binnen de lerarenopleidingen
Is het systeem van peer-review nuttig voor lerarenopleidingen? De deelnemers aan een groot project dat daarmee experimenteert reageren overwegend positief: Net als de begeleiders. 'Het leuke is inzicht in elkaars curriculum. Je krijgt energie als je iets mee terugneemt naar je...
Kijken in elkaars keuken, Peer-review binnen de lerarenopleidingenBouwstenen voor High Impact Learning
Co-auteur Luuk van Leeuwen. Input van Petra Biemans, lector HRM en Persoonlijk Ondernemerschap. Binnen de vijf vestigingen van Hogeschool Inholland wordt voor de gehele opleiding Business Studies een Hybrid Learning-programma aangeboden.
Bouwstenen voor High Impact LearningManagen van Human Resources
Het managen van een organisatie of afdeling is een veelomvattende taak. Een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van de manager is het leidinggeven aan zijn medewerkers. Managen van human resources is bedoeld om de aankomende manager theoretisch én praktisch inzicht te bieden...
Managen van Human ResourcesBusiness trends: gevolgen voor organisatie en werk
Het huidige thema van het Business Research Centre (BRC) van Inholland ‘duurzaam organiseren met een menselijke maat’ dateert uit 2010 en is aan actualisering toe. Dit verkennende onderzoek genereert input voor een thema dat mogelijkheden biedt voor de ontwikkeling van een stevige...
Business trends: gevolgen voor organisatie en werkBusiness trends: Implications for Work and the Organization
This report is entitled ‘Business Trends: Implications for Work and the Organization’. It includes the preliminary results of the study based on developments in the economic domain and the implications for work and the organization, carried out by the Business Research Centre (BRC)...
Business trends: Implications for Work and the OrganizationDe veranderende waarde(n) van werk: gevolgen voor HRM”
Keynote presentatie tijdens het HRM Praktijk Onderzoek Congres 14 november. Over het thema: 'De veranderende waarde(n) van werk: gevolgen voor HRMTrends in werk. Werk is veranderd en verandert nog steeds. Banen waar we 10 jaar geleden nog nooit van gehoord hadden, worden nu veelvuldig...
De veranderende waarde(n) van werk: gevolgen voor HRM”Trends in (Vrouwen)werk
Presentatie tijdens het HRM Praktijk Onderzoek Congres 14 november
Trends in (Vrouwen)werkOntwikkelingen in de HRM-rol, lijnmanagers en HR-afdeling
In deze bijdrage wordt een analyse gemaakt van de rol van HRM in organisaties in de Nederlandse context. Dit artikel is gebaseerd op achttien casestudies, die zijn uitgevoerddoor studenten in de periode 2008-2011. De studenten zijn afgestudeerd bij het lectoraat HRM en Persoonlijk...
Ontwikkelingen in de HRM-rol, lijnmanagers en HR-afdelingOndernemen in Welzijn
Er verandert veel in het welzijnswerk. Dit heeft gevolgen voor de sociaal werkers en de wijkbewoners die zij ondersteunen. Ondernemen in Welzijn laat zien welke veranderingen er gaande zijn, wat de gevolgen daarvan zijn en welke rol ondernemender gedrag en ondernemerschap daarbij...
Ondernemen in WelzijnJaarboek Personeelsmanagement 2013
Het Jaarboek Personeelsmanagement biedt jaarlijks op basis van primair onderzoek de belangrijkste feiten, cijfers en marktontwikkelingen op het gebied van personeelsmanagement.
Jaarboek Personeelsmanagement 2013Hoofdstuk 6: maatschappelijk werkers en ondernemendheid
Inleiding In het vorige hoofdstuk hebben we de ondernemendheid van welzijnswerkers en wijkopbouwers besproken. In dit hoofdstuk nemen we de ondernemendheid van maatschappelijke werkers onder de loep. Aangezien beide beroepsgroepen in hun dagelijkse werk geconfronteerd worden...
Hoofdstuk 6: maatschappelijk werkers en ondernemendheidOp zoek naar Intrapreneurship
Met de leden van de kenniskring (van het lectoraat) hebben we het afgelopen jaar onderzoek uitgevoerd naar intern ondernemerschap of, anders gezegd, intrapreneurship. Bijgaande bundel is een weerslag van onze zoektocht.
Op zoek naar IntrapreneurshipJaarboek PersoneelsManagement 2011
Hoofdredactie: Mw. Dr. P.J. Biemans. Voorwoord en Inleiding van 'Jaarboek Personeelsmanagement'. Thema: Het managen van een heterogene workforce.
Jaarboek PersoneelsManagement 2011Professionalisering van wat?
Het onderwijs aan de hogescholen is van oudsher vooral georiënteerd op de eisen die de professionele beroepspraktijk stelt. De entree van de lectoraten binnen het HBO in 2001 om de kennisfunctie van de hogescholen een extra impuls te geven, heeft aan deze oriëntatie niets veranderd1....
Professionalisering van wat?Jaarboek PersoneelsManagement 2010
Hoofdredactie: Mw. Dr. P.J. Biemans. Voorwoord en Inleiding van 'Jaarboek Personeelsmanagement'. Thema: Van schaarste naar overvloed en (straks) weer terug...
Jaarboek PersoneelsManagement 2010Het belang van de basis
Als de afdeling HR de basisactiviteiten op orde heeft, vakdeskundig is en beschikt over integere HRM'ers scoort HRM een voldoende. Dat geldt ook als de HR-rol traditioneel wordt ingevuld, waarbij HRM de lijn operationeel ondersteunt met advies en (deels) uitvoering. De in de...
Het belang van de basisDe traditie voorbij
Strategisch HRM van twee kanten bekeken. Ondanks alle literatuur, discussies, themabijeenkomsten, onderzoeken, trainingen en veranderingen in de rol van de personeelsafdeling, lijkt de strategische bijdrage van HRM maar niet van de grond te komen. Dit artikel geeft een overzicht van...
De traditie voorbijHet veranderende beroepsprofiel van HRM-ers: Fictie of feit
Publicatie bij de rede, uitgesproken bij de aanvaarding van het ambt als lector HRM en Persoonlijk Ondernemerschap aan Hogeschool Inholland Haarlem op 11 oktober 2007 door dr. Petra Biemans.
Het veranderende beroepsprofiel van HRM-ers: Fictie of feitHoe strategisch is human resource management?
Artikel in Tijdschrift voor HRM.
Hoe strategisch is human resource management?Professionalisering van de personeelsfunctie
Een empirisch onderzoek bij twintig organisaties.
Professionalisering van de personeelsfunctieZicht op personeelsmanagement
Inleiding van 'Verslag van een onderzoek'.
Zicht op personeelsmanagement