Even voorstellen
Dr. Petra Biemans is sinds 2006 lector Human Capital en doet onder de vlag van het Business, Finance & Law praktijkgericht onderzoek naar onder andere de verandering van werk, de inrichting van organisatie en werk en de rol die HRM-beleid en management hierbij kunnen spelen. De ontwikkelde kennis komt ten goede aan studenten en docenten van Inholland en het werkveld.
Samenwerken
Vanuit het BFL worden regelmatig afstudeeropdrachten verstrekt. Petra Biemans en haar mede-onderzoekers werken tevens aan lesprogramma’s en -materiaal voor studenten, docenten en uiteraard HRM’ers in het beroepenveld. Daarnaast is er aandacht voor bijscholing van docenten op het gebied van onderzoeksvaardigheden. Organisaties kunnen ondersteuning krijgen om een toekomstgericht HRM-beleid te ontwikkelen
Wie is Petra Biemans?
Expertise
Lector Petra Biemans is voorzitter van het landelijk netwerk van HRM-lectoren. Ook is zij vicevoorzitter van het Breed Platform Arbeid. Ze publiceert regelmatig artikelen en columns en verzorgt daarnaast met enthousiasme lezingen, gastcolleges en workshops voor bedrijven, opleidingen en instellingen.
Ervaring
Petra Biemans was na haar studie Organisatiesociologie aan de Universiteit van Amsterdam actief in diverse advies- en managementfuncties op het gebied van HRM. Ze promoveerde in 1999 met een onderzoek naar de professionalisering van de personeelsfunctie.
"Mijn studenten geef ik mee dat leren niet zozeer ‘iets’, maar vooral ‘iemand’ worden is. Iemand die zich blijft ontwikkelen omdat de wereld blijft veranderen."
- Petra Biemans, lector Human Capital
Lees meer
Opiniestukken van Petra in de media
"De AI-revolutie verandert niet alleen beroepen, maar ook wie we zijn"
De razendsnelle opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) en automatisering heeft ingrijpende gevolgen voor de arbeidsmarkt, schrijven Petra Biemans en associate lector Jeany van Beelen-Slijper in hun opiniestuk op NLMagazine.nl. Volgens het World Economic Forum zullen tegen 2030 miljoenen banen verdwijnen, terwijl er tegelijkertijd veel nieuwe functies ontstaan. Maar de impact beperkt zich niet tot vaardigheden, werkgelegenheid en productiviteitsgroei. AI roept ook fundamentele vragen op over onze professionele identiteit. Om een mismatch op de arbeidsmarkt, afname van werkplezier en verlies van sociale cohesie te voorkomen, is actie vereist van werkgevers, de overheid en werknemers zelf.
Wat blijft er over van de Dag van de Arbeid nu AI onze beroepen uitholt?
Op 1 mei, de Dag van de Arbeid, stonden we stil bij de strijd om de achturige werkdag in de Industriële Revolutie. Momenteel bevinden we ons in het hart van de AI-revolutie, waarin we strijden voor een nieuw recht voor werknemers: betekenisvol werk dat menselijkheid, vakmanschap en zelfstandigheid respecteert. Zelfs terwijl algoritmen de efficiëntie verhogen.
In hun opiniestuk op Volkskrant.nl gaan Petra Biemans en Jeany van Beelen-Slijper dieper in op hoe de AI-revolutie werk als bron van identiteit, trots en zingeving onder druk zet.
Petra Biemans bij de podcast Onderzoekers over de Toekomst
Luister de podcast
Petra Biemans was te gast in de podcast Onderzoekers over de Toekomst. In deze podcastserie delen lectoren van Hogeschool Inholland elke maand hun visie over de toekomst van onze wereld. In deze aflevering vertelt Petra over werk en opleiden. Hoe verandert werken onder invloed van AI, vergrijzing en opkomende en nieuwe beroepen, en hoe kunnen professionals en organisaties daarmee omgaan?
