Van stagediscriminatie naar gelijke stagekansen
Hoe zorgen we ervoor dat talent en motivatie centraal staan en iedere student een eerlijke kans krijgt?
Een stage is voor studenten een belangrijke stap in hun opleiding en toekomst. Maar niet iedere student krijgt dezelfde kans om een passende stage te vinden. Kenmerken zoals migratieachtergrond, huidskleur, genderidentiteit, religie, beperking of geaardheid kunnen invloed hebben op de kansen die studenten krijgen. Terwijl deze niets zeggen over talent, motivatie of potentieel.
Hoe zorgen we ervoor dat talent en motivatie centraal staan en iedere student een eerlijke kans krijgt? Hogeschool Inholland onderzoekt stagediscriminatie en werkt samen met studenten, onderwijsinstellingen, werkgevers, maatschappelijke organisaties en gemeenten aan gelijke stagekansen. Met praktijkgericht onderzoek, ontwerpend werken en concrete interventies ontwikkelen en delen we kennis en hulpmiddelen die bijdragen aan een inclusieve stagepraktijk.
Wat is stagediscriminatie?
Stagediscriminatie kan op verschillende momenten ontstaan. Een student wordt bijvoorbeeld minder vaak uitgenodigd voor een gesprek, krijgt tijdens een sollicitatie te maken met vooroordelen of ervaart tijdens de stage ongelijke behandeling, uitsluiting of kwetsende opmerkingen.
Waarom is dit belangrijk?
De gevolgen van stagediscriminatie kunnen groot zijn. Het kan het zelfvertrouwen van studenten aantasten, de studievoortgang beïnvloeden en gevolgen hebben voor het toekomstperspectief van studenten. Ook voor organisaties en de samenleving betekent dit dat talent verloren gaat.
Documentaire: Liever Fleur dan Fatima
Wat gebeurt er als je steeds wordt afgewezen voor een stage, zonder dat je weet waarom?
In de documentaire Liever Fleur dan Fatima volgen we tien studenten in hun zoektocht naar een stage. De documentaire laat zien waar studenten tegenaan kunnen lopen en onderzoekt welke rol naam, afkomst en vooroordelen kunnen spelen bij het vinden van een stage.
Ook deskundigen delen hun kennis en ervaringen over stagediscriminatie.
Ga zelf aan de slag met gelijke stagekansen
Gelijke stagekansen beginnen met bewustwording, maar vragen ook om actie. Daarom ontwikkelen we praktische hulpmiddelen voor studenten, onderwijsprofessionals, werkgevers en bestuurders.
Maak gelijke stagekansen zichtbaar
Bewustwording groeit wanneer het onderwerp zichtbaar en bespreekbaar is
Posters met quotes
Gebruik de posters om binnen je opleiding of organisatie aandacht te vragen voor gelijke stagekansen.
Campagne Gelijke stagekansen: wie kan daar wat aan doen?
Deel de stories uit de campagne Gelijke stagekansen om bewustzijn en kennis rondom stagediscriminatie te vergroten. Met concrete tips voor studenten, docenten, stagebedrijven en omstanders.
Visitekaartje
Een laagdrempelig hulpmiddel om het gesprek over gelijke stagekansen te openen en bewustwording te vergroten, bijvoorbeeld op een stagemarkt of conferentie.
Vergroot je kennis
Ontdek hoe ongelijke stagekansen ontstaan en wat je kunt doen om ze te verkleinen
Ga het gesprek aan
Bespreek ervaringen, vooroordelen en kansen met studenten, collega's en werkgevers
Gelijke Stagekansen-spel in de klas
Een spel om het gesprek over gelijke stagekansen in de klas op gang te brengen.
Gelijke Stagekansen-spel in de klas
Gelijke Kansen-spel op de werkvloer
Een spel dat helpt om ervaringen en dilemma's rond gelijke kansen op de werkvloer bespreekbaar te maken. Voor teams, werkgevers en bestuurders.
Gelijke Kansen-spel op de werkvloer
Posters met quotes
Gebruik de posters in de klas, opleiding of organisatie om het gesprek te starten over stagediscriminatie en gelijke kansen.
Werk aan structurele verandering
Gelijke stagekansen vragen om aandacht in beleid, samenwerking en besluitvorming
Beste werkgever – 10 lessen
Praktische lessen voor werkgevers die willen werken aan een eerlijke en inclusieve stagepraktijk.
Beste bestuurder – 10 lessen
Tien lessen voor bestuurders die gelijke stagekansen structureel willen verankeren.
Vastleggen in processen en beleid
Zorg voor borging van gelijke stagekansen in de processen en documenten van je organisatie: met een artikel ‘Stagediscriminatie en ander ongewenst gedrag’ in de stageovereenkomst, een meldingsprocedure en Handelingskader Stagediscriminatie, met structurele monitoringsvragen over stage-ervaringen in een jaarlijkse enquête en met informatie op de intranet-pagina en in stagehandleidingen.
Voor meer informatie over hoe Hogeschool Inholland dat doet, neem contact op met Tjitske via tjitske.lovert
Luister mee: stagediscriminatie onder de loep
Hoe ontwikkel je als instelling een effectieve aanpak om stagediscriminatie tegen te gaan? Wat zijn uitdagingen die onderwijsprofessionals tegenkomen en hoe beïnvloedt het maatschappelijk debat over stagediscriminatie hun werk binnen de instelling? Over deze vragen en meer gaat Tjitske Lovert, onderzoeker van het lectoraat Diversiteitsvraagstukken, in gesprek in deze podcastaflevering van Stagediscriminatie onder de loep.
Ons onderzoek naar stagediscriminatie
Publicaties over stagediscriminatie
Stagediscriminatie in het hbo
Met dit onderzoek wordt beoogd studenten en docenten dusdanig toe te rusten met kennis en vaardigheden om stage discriminatie tegen te gaan, opdat er in de toekomst minder sprake zal zijn van stagediscriminatie. En dat docenten en studenten gezamenlijk handvatten ontwikkelen om dit...
Stagediscriminatie in het hboStagediscriminatie
Dat er op de stagemarkt sprake is van kansenongelijkheid, wordt door de ruim 50 studenten waarmee er in dit onderzoek naar stagediscriminatie is gesproken onderschreven. Studenten geven aan dat veel stagebedrijven nog altijd vasthouden aan een bepaald normbeeld. Het hebben van een...
StagediscriminatieStagediscriminatie in hbo duwt student buiten de maatschappij
“Veel studenten schamen zich om met een verhaal over discriminatie naar docenten te gaan”, vertelt Machteld de Jong, lector Diversiteitsvraagstukken bij Inholland. Studenten die te maken kunnen krijgen met stagediscriminatie zijn erbij gebaat wanneer hen dat al van tevoren wordt...
Stagediscriminatie in hbo duwt student buiten de maatschappij