Wat is HRM?

HRM, ook wel Human Resource Management genoemd, wordt gebruikt om de prestaties van werknemers te maximaliseren ten dienste van de strategische doelstellingen van een organisatie. HRM richt zich op het management, ofwel beheer, van personeelszaken, terwijl HR de afdeling is die de uitvoering van HR- en personeelsgerelateerde zaken verzorgt.

Wat zijn de belangrijkste taken binnen HRM?

HRM bestaat o.a. uit onderstaande taken en verantwoordelijkheden:

• Werving en selectie: het werven, screenen en aannemen van nieuwe medewerkers die passen bij de behoeften van de organisatie.
• Onboarding: nieuwe medewerkers verwelkomen en inwerken, introductiesessies organiseren en zorgen dat nieuwe medewerkers toegang hebben tot alle benodigde middelen en informatie.
• Administratie: personeelsdossiers bijhouden, verlof- en ziektedagen registreren, contracten opstellen en beheren.
• Salarisadministratie: salarissen berekenen en uitbetalen, jaaropgaven verstrekken en andere financiële verplichtingen afhandelen.
• Opleiding en ontwikkeling: het plannen en organiseren van opleidingen en ontwikkelprogramma's om de kennis en vaardigheden van werknemers te verbeteren.
• Beoordeling en prestatiebeheer: het beheren van prestatiebeoordelingen, feedbackprocessen en beloningsstructuren om de prestaties van werknemers te beoordelen en te verbeteren.
• Arbeidsrecht en compliance: zorgen dat de organisatie voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving met betrekking tot arbeid, zoals wetten over gelijke kansen en arbeidsomstandigheden. Het oplossen van conflicten en het bieden van bemiddeling tussen medewerkers onderling, of tussen medewerkers en het management.
• Cultuur en tevredenheid: initiatieven organiseren om de bedrijfscultuur te verbeteren, medewerkersbetrokkenheid en -tevredenheid monitoren en bevorderen.
  
  

Welke HRM-functies zijn er?

Voorbeelden van veelvoorkomende functies binnen HRM zijn:

• HR-medewerker: als HR-medewerker maak je deel uit van de afdeling HR (personeelszaken) binnen jouw organisatie. Samen met andere HR-medewerkers draag je bij aan een goed personeelsbeleid, verzorg je werving- en selectieprocedures en ben je verantwoordelijk voor de personeelsadministratie (o.a. arbeidsovereenkomsten, verlofregelingen en salarisuitbetalingen). 
• HR-manager: als HR-manager ben je verantwoordelijk voor de afdeling HR (personeelszaken) binnen jouw organisatie. Je vormt een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers voor HR-gerelateerde zaken en voorziet het management van strategisch HR-advies. 
• HR-businesspartner: als HR-businesspartner ben je een strategische gesprekspartner voor je organisatie, als schakel tussen de HR-afdeling en het management. Je hebt uitgebreide kennis van strategisch beleid, strategische personeelsplanning, HR-advies en verandermanagement. Je weet precies wanneer je welke adviesstijl inzet en met welke HR-instrumenten je een grotere resultaatgerichtheid in je organisatie creëert en een belangrijke bijdrage levert aan de organisatiedoelstellingen. 
  
  

Is er veel vraag naar HR-professionals?

HRM is en blijft een belangrijk en noodzakelijk onderdeel van elke organisatie. Op dit moment ligt de vraag naar HR-professionals rond de 4.000 vacatures per maand, zo blijkt uit het rapport Arbeidsmarkt HR en recruitment in cijfers 2023 van Compagnon.  Ook het UWV heeft de beroepen HR-adviseur en HR-manager voor 2024-2025 opgenomen in haar lijst van kansrijke beroepen. 

Welke HRM-opleidingen zijn er?

Inholland Academy biedt jou verschillende HRM-opleidingen en -modules, waaronder:

• HRM: deze opleiding op hbo-niveau is bedoeld voor (aankomende) junior HR-adviseurs, HR-medewerkers, officemanagers, management assistentes en junior teamleiders met goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit. Je gaat aan de slag met de belangrijkste en meest relevante HR-thema’s en huidige trends binnen het vakgebied HRM. Na afloop kun je aan de slag als HR-professional en heb je een goede basis gelegd om jezelf - na het opdoen van enkele jaren werkervaring - uiteindelijk door te ontwikkelen tot HR-manager.
  Goed om te weten: heb je specifieke interesse in 1 of enkele thema’s uit deze opleiding? Geen probleem! Je kunt jezelf ook voor alleen deze module(s) inschrijven:
  • Personeel en organisatie
  • Werving en selectie
  • Gezonde duurzame inzetbaarheid
  • HR-gesprekstechnieken
• HR-businesspartner: deze post-hbo opleiding is bedoeld voor HR-professionals die zich willen doorontwikkelen naar de rol van strategisch gesprekspartner voor hun organisatie. Na afloop heb je meer kennis van strategisch beleid, strategisch personeelsplanning, hr-advies en verandermanagement. Je weet precies welke adviesstijl je kunt inzetten en hoe je met welke HR-instrumenten een grotere resultaatgerichtheid in je organisatie kunt creëren.
  Goed om te weten: heb je specifieke interesse in 1 of enkele thema’s uit deze opleiding? Geen probleem! Je kunt jezelf ook voor alleen deze module(s) inschrijven:
  
  • Datagedreven HR en Strategische Personeelsplanning
  • HR-advisering
  • Strategisch HRM
  • Verandermanagement
    
    

Bekijk hier alle HRM-opleidingen van Inholland Academy