Aanpak gelijke stagekansen - posters
Deze posterserie is ontwikkeld om het bewustzijn rondom gelijke stagekansen te vergroten. De studentencitaten op de posters zijn afkomstig uit kwantitatief en kwalitatief onderzoek naar ervaringen van studenten op de stagemarkt. De posters bieden aanleiding voor gesprek en...
Aanpak gelijke stagekansen - postersAanpak gelijke stagekansen - Beste werkgever, 10 lessen
Deze brief is ontwikkeld om het bewustzijn over gelijke stagekansen bij werkgevers te vergroten en tegelijkertijd praktische handvatten te bieden om het handelingsbewustzijn te versterken. In de brief worden tien lessen gedeeld die werkgevers helpen om bij te dragen aan eerlijke...
Aanpak gelijke stagekansen - Beste werkgever, 10 lessenAanpak gelijke stagekansen - Beste bestuurder, 10 lessen
Deze brief is ontwikkeld om het bewustzijn over gelijke stagekansen onder bestuurders te vergroten en tegelijkertijd praktische handvatten te bieden om het handelingsbewustzijn te versterken. In de brief worden tien lessen gedeeld die bestuurders helpen om vanuit hun rol bij te...
Aanpak gelijke stagekansen - Beste bestuurder, 10 lessenGelijke kansen spel – op de werkvloer spel
Het Gelijke Kansen Spel – op de werkvloer is ontwikkeld om het gesprek over gelijke stagekansen en inclusie op de werkvloer op gang te brengen. Via stellingen, scenario’s en feiten deel je ervaringen, verruim je perspectieven en ontdek je samen wat nodig is voor een inclusieve...
Gelijke kansen spel – op de werkvloer spelGelijke stagekansen - visitekaartje
Dit visitekaartje is ontwikkeld om het bewustzijn over gelijke stagekansen te vergroten en het gesprek hierover toegankelijk te maken. Deel de visitekaartjes uit aan huidige en toekomstige stagebedrijven, gebruik ze tijdens stagemarkten en netwerkbijeenkomsten of voeg ze toe aan...
Gelijke stagekansen - visitekaartjeAanpak Gelijke stagekansen, een visueel handboek Nijmegen-Arnhem
Dit handboek is een visueel verslag van de ontwerpsessies die plaatsvonden in Nijmegen en Arnhem, georganiseerd door de Haagse aanpak Gelijke stagekansen. Met ondersteuning van Instituut Gak helpt deze aanpak drie verschillende regio’s op weg met hun eigen strategieën, gebaseerd op de...
Aanpak Gelijke stagekansen, een visueel handboek Nijmegen-ArnhemAanpak Stagegelijkheid, een visueel handboek Eindhoven/Brainport
Dit handboek is een visueel verslag van drie ontwerpsessies en een pop-up sessie die plaatsvonden in Eindhoven, georganiseerd door de Haagse aanpak Gelijke stagekansen. Met ondersteuning van Instituut Gak helpt deze aanpak drie verschillende regio’s op weg met hun eigen strategieën,...
Aanpak Stagegelijkheid, een visueel handboek Eindhoven/BrainportStappenplan voor de stagebegeleider melding stagediscriminatie
Dit stappenplan brengt in kaart wat je kunt doen bij signalen en meldingen van stagediscriminatie. De stichting School en Veiligheid heeft een mooi stappenplan voor ontwikkeld om in gesprek te gaan over stagediscriminatie:
Stappenplan voor de stagebegeleider melding stagediscriminatieStagediscriminatie in het hbo
Met dit onderzoek wordt beoogd studenten en docenten dusdanig toe te rusten met kennis en vaardigheden om stage discriminatie tegen te gaan, opdat er in de toekomst minder sprake zal zijn van stagediscriminatie. En dat docenten en studenten gezamenlijk handvatten ontwikkelen om dit te...
Stagediscriminatie in het hbofactsheet Stagediscriminatie in het hbo
Met dit onderzoek wordt beoogd studenten en docenten dusdanig toe te rusten met kennis en vaardigheden om stage discriminatie tegen te gaan, opdat er in de toekomst minder sprake zal zijn van stagediscriminatie. En dat docenten en studenten gezamenlijk handvatten ontwikkelen om dit te...
factsheet Stagediscriminatie in het hboGelijke stagekansen, een visueel handboek 2023
Dit handboek is het tweede resultaat van een Haagse samenwerking van onderwijsinstellingen, studenten, werkgevers, overheid en overige partners. Op initiatief van Hogeschool Inholland Den Haag met het lectoraat Diversiteitsvraagstukken, de Gemeente Den Haag en ontwerpcollectief...
Gelijke stagekansen, een visueel handboek 2023Haags Manifest Gelijke stagekansen
Het Haags Manifest Gelijke stagekansen is opgesteld om regionaal de krachten verder te bundelen en te verstevigen, voor het doorontwikkelen, opschalen, uitbreiden en duurzaam inrichten van ingezette initiatieven tegen stagediscriminatie. Dit manifest draagt bij aan de uitvoering van...
Haags Manifest Gelijke stagekansenGelijke stagekansen, 10 lessen voor bestuurders
Deze poster hoort bij het project de Haagse aanpak Gelijke stagekansen en is een soort ‘liefdesbrief’ voor bestuurders van instellingen, organisaties en bedrijven om hen te helpen stagediscriminatie tegen te gaan. Binnen de Haagse aanpak werken we samen met onderwijsinstellingen,...
Gelijke stagekansen, 10 lessen voor bestuurdersGelijke stagekansen, Posters studenten
Deze posters horen bij het project de Haagse aanpak Gelijke stagekansen en zijn gemaakt door mbo- en hbo-studenten voor de Haagse aanpak. Samen met onderwijsinstellingen, onderwijsprofessionals, studenten en organisaties ontwerpen wij nieuwe werkwijzen om stagediscriminatie tegen te...
Gelijke stagekansen, Posters studentenGelijke Stagekansen Haagse standaardposter
Deze Haagse standaardposter hoort bij het project de Haagse aanpak Gelijke stagekansen. Het bevat Haagse good practices op strategisch, tactisch en operationeel niveau om stagediscriminatie tegen te gaan. Het beoogde doel van dit onderzoek is het creëren van gelijke stagekansen voor...
Gelijke Stagekansen Haagse standaardposterGelijke stagekansen: het Gelijke kansenspel
Dit spel hoort bij het project de Haagse aanpak Gelijke stagekansen. Dit is een Haagse samenwerking van onderwijsinstellingen, studenten, werkgevers, overheid en overige partners, op initiatief van Hogeschool Inholland Den Haag met het lectoraat Diversiteitsvraagstukken, de Gemeente...
Gelijke stagekansen: het Gelijke kansenspelGelijke stagekansen Quoteposters
Deze quoteposters horen bij het project Haagse aanpak Gelijke stagekansen. Op de posters staan quotes uit de 0-meting onder Haagse mbo- en hbo-studenten, over ervaringen met mogelijke stagediscriminatie in schooljaar 2021-2022. De citaten van studenten op deze posters kunnen...
Gelijke stagekansen QuotepostersGelijke stagekansen, Datalabposter
Deze datalabposter hoort bij het project de Haagse aanpak Gelijke stagekansen. De poster geeft inzicht in de data die wij verzamelden om een overzicht te maken voor bekende en onbekende variabelen voor het onderzoek Gelijke stagekansen en is een resultaat van een Haagse samenwerking...
Gelijke stagekansen, DatalabposterGelijke stagekansen, Datainfographic
Deze Data-infographic hoort bij het project de Haagse aanpak Gelijke stagekansen. Het betreft een weergave van de resultaten uit de 0-meting onder studenten, over ervaringen met mogelijke stagediscriminatie in schooljaar 2021-2022. Het beoogde doel van dit onderzoek is het creëren van...
Gelijke stagekansen, DatainfographicGelijke Stagekansen Keuzeboom
Deze keuzeboom hoort bij het project Haagse aanpak Gelijke stagekansen en helpt bedrijven en scholen op weg op hun organisatie inclusiever te maken en stagediscriminatie te voorkomen. Het beoogde doel van de Haagse aanpak is het creëren van gelijke stagekansen voor alle Haagse...
Gelijke Stagekansen KeuzeboomOverzicht Identiteitsnetwerken
Deze lijst bevat verschillende verenigingen die zich (deels) richten op jongeren met een migratieachtergrond, opgesteld vanuit het onderzoeksproject naar de rol die identiteitsnetwerken spelen voor Amsterdamse jongeren met een migratieachtergrond. Zie de projectwebsite:...
Overzicht IdentiteitsnetwerkenLustrumbundel Lectoraat Diversiteitsvraagstukken: 2018- 2023
Het lectoraat Diversiteitsvraagstukken van Hogeschool Inholland bestaat 5 jaar. In die periode is er ontzettend veel gebeurd en heeft het team een bijdrage mogen leveren aan betekenisvolle onderzoeken die een bijdrage leveren aan het vergroten van de kansengelijkheid in de...
Lustrumbundel Lectoraat Diversiteitsvraagstukken: 2018- 2023Eindconferentie Jongeren en hun Identiteitsnetwerken
Een jongerennetwerk is een plek waar jongeren sociale contacten kunnen opdoen en onderlinge steun krijgen. Ook zorgt commissie- en bestuurswerk voor een groei van hun persoonlijke, professionele vaardigheden. Tijdens de eindconferentie deelde lectoraat Diversiteitsvraagstukken...
Eindconferentie Jongeren en hun IdentiteitsnetwerkenAanpak Stagediscriminatie voor mbo-scholen
In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap ontwikkelde het lectoraat Diversiteitsvraagstukken van Hogeschool Inholland, Movisie en het Verwey-Jonker Instituut de Aanpak stagediscriminatie voor mbo-scholen....
Aanpak Stagediscriminatie voor mbo-scholenAanpak Stagediscriminatie voor mbo-scholen
In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap ontwikkelde het lectoraat Diversiteitsvraagstukken van Hogeschool Inholland, Movisie en het Verwey-Jonker Instituut de Aanpak stagediscriminatie voor mbo-scholen,...
Aanpak Stagediscriminatie voor mbo-scholenFactsheet voor Identiteitsnetwerken
Een jongerennetwerk is een plek waar jongeren sociale contacten kunnen opdoen en onderlinge steun krijgen. Ook zorgt commissie- en bestuurswerk voor een groei van hun persoonlijke, professionele vaardigheden. Tijdens de eindconferentie deelde lectoraat Diversiteitsvraagstukken...
Factsheet voor IdentiteitsnetwerkenIdentiteitsnetwerken als veilige ruimte én als springplank
Identiteitsnetwerken (netwerken die zich richten op een doelgroep met een minderheidsidentiteit), zoals bijvoorbeeld een Turkse studentenvereniging, een vrouwenorganisatie of een Pride bedrijfsnetwerk, worden in onze samenleving vaak met enig wantrouwen of scepsis bekeken. Ze worden...
Identiteitsnetwerken als veilige ruimte én als springplankNieuwsbrief Diversiteitsvraagstukken #8
Welkom bij de laatste nieuwsbrief van dit studiejaar van het lectoraat Diversiteitvraagstukken. We hebben de afgelopen tijd zeker niet stilgezeten en zullen in deze nieuwsbrief als vanouds ingaan op de belangrijkste activiteiten die we de afgelopen maanden hebben uitgevoerd. Dat doen...
Nieuwsbrief Diversiteitsvraagstukken #8Het belang van Identiteitsnetwerken infographic
Een jongerennetwerk is een plek waar jongeren sociale contacten kunnen opdoen en onderlinge steun krijgen. Ook zorgt commissie- en bestuurswerk voor een groei van hun persoonlijke, professionele vaardigheden. Tijdens de eindconferentie deelde lectoraat Diversiteitsvraagstukken...
Het belang van Identiteitsnetwerken infographicReflectietool voor Identiteitsnetwerken
Een jongerennetwerk is een plek waar jongeren sociale contacten kunnen opdoen en onderlinge steun krijgen. Ook zorgt commissie- en bestuurswerk voor een groei van hun persoonlijke, professionele vaardigheden. Tijdens de eindconferentie deelde lectoraat Diversiteitsvraagstukken...
Reflectietool voor IdentiteitsnetwerkenNieuwsbrief Diversiteitsvraagstukken #7
Welcome to the final newsletter of 2022 of the Diversity Research group. We look back on a great and inspiring year in which we conducted many wonderful researches and activities together. In this newsletter we take you through a number of studies and activities that have stood out...
Nieuwsbrief Diversiteitsvraagstukken #7Gelijke stagekansen Een visueel handboek
Dit handboek is het eerste resultaat van een Haagse samenwerking van onderwijsinstellingen, werkgevers, overheid en overige partners, op initiatief van Hogeschool Inholland Den Haag met het lectoraat Diversiteitsvraagstukken, de Gemeente Den Haag en ontwerpcollectief idiotes...
Gelijke stagekansen Een visueel handboekEindrapport Bias onderzoek
Het rapport Naar een inclusieve werkomgeving. Inzichten vanuit (levens)verhalen en paradoxen uit de praktijk dat door onderzoekers van Hogeschool Inholland en de Vrije Universiteit Amsterdam in de periode mei 2019 – november 2021 is uitgevoerd, met een subsidie van Instituut Gak,...
Eindrapport Bias onderzoekNaar een inclusieve arbeidsmarkt: vijf paradoxen
Het streven naar meer diversiteit in organisaties blijkt niet altijd garant te staan voor een inclusieve werkomgeving. Voor het vinden van werk maakt het uit tot welke ‘groep’ iemand behoort. Tegelijkertijd zeggen werkgevers diversiteit en inclusie wel als positief te beschouwen. Dat...
Naar een inclusieve arbeidsmarkt: vijf paradoxenFactsheet BIAS Naar een inclusieve werkomgeving
Hoe ziet de BIAS bij werkgevers eruit ten aanzien van mensen met een minder geprivilegieerde positie op de Nederlandse Arbeidsmarkt?
Factsheet BIAS Naar een inclusieve werkomgevingNaar een inclusieve werkomgeving
Hoewel het belang van een inclusieve arbeidsmarkt door beleidsmakers, werkgevers en werknemersgroot wordt geacht, blijken aspecten als gender, etniciteit, migratieachtergrond, geloof, seksuele oriëntatie, lichamelijke of psychische beperking nog altijd een rol te spelen in de kansen...
Naar een inclusieve werkomgeving