Voor de zomer hebben we de eerste plaatsingsronde afgerond, een belangrijk moment in de herinrichting van onze hogeschool. De resultaten laten zien dat we vooruitgang hebben geboekt in het terugdringen van de boventalligheid en het plaatsen van …
Op donderdag 2 juli vond de laatste online informatiebijeenkomst vóór de zomer plaats over het plaatsingsproces binnen onze nieuwe organisatie. Het was waardevol om vlak voor de vakantieperiode nog één keer met zoveel collega's online samen …
Graag nodigen we je hierbij uit voor de volgende online informatiebijeenkomst, over de voortgang en impact van het plaatsingsproces binnen onze nieuwe organisatie, op donderdag 2 juli van 11.00 tot 12.00 uur. Tijdens de bijeenkomst staan we stil …
Op dinsdag 2 juni vond opnieuw een online informatiebijeenkomst plaats over het plaatsingsproces binnen onze nieuwe organisatie. Fijn dat zoveel collega’s aanwezig waren. Tijdens de bijeenkomst werden ervaringen gedeeld, gevoelens benoemd en …
Graag nodigen we je uit voor de volgende online bijeenkomst over het plaatsingsproces binnen onze nieuwe organisatie op dinsdag 2 juni van 10.00 tot 11.00 uur. Tijdens deze bijeenkomst nemen we je opnieuw mee in de voortgang van het …
Nogmaals dank aan alle collega’s die donderdag 7 mei aanwezig waren bij de onlinebijeenkomst over het plaatsingsproces binnen onze nieuwe organisatie. Tijdens de bijeenkomst en de break-outsessies zijn veel vragen gesteld, zorgen gedeeld en …
Op donderdag 7 mei van 13.00 tot 14.30 uur vindt de volgende onlinebijeenkomst met het college van bestuur plaats. Tijdens deze sessie staat het plaatsingskader (OOP) opnieuw centraal, met aandacht voor de volgende fase in het …
Per 1 april 2026 is onze nieuwe organisatiestructuur van start gegaan (zie ook de video die we gisteren deelden). Omdat niet alles in één keer verandert, bouwen we de komende maanden samen verder, stap voor stap, …
Tijdens de online informatiebijeenkomst van 7 april hebben we beloofd een update te delen met betrekking tot status van de overbezetting per functiecategorie. Deze update is 9 april bekend geworden en delen wij bij …
Op dinsdag 7 april hebben we opnieuw een online informatiebijeenkomst georganiseerd over het plaatsingskader en de organisatieveranderingen. Veel collega's sloten aan en deelden hun vragen. Dank voor je betrokkenheid en openheid. Vanaf 7 mei …
Met de benoeming van directeuren, managers en teamleiders per 1 april staat de leidinggevende structuur. Nu is ook het plaatsingskader voor niet-leidinggevende functies (OOP) vastgesteld. Met dit bericht lichten we toe wat dit betekent en …
Per 1 april stappen we samen in de nieuwe organisatiestructuur van onze hogeschool. Deze overgang betekent ook dat we afscheid nemen van enkele directeuren. Met de komst van drie brede faculteiten en drie diensten wordt Inholland eenvoudiger, …
Na de directeuren zijn nu ook de meeste managers en teamleiders benoemd. In dit overzicht kun je zien welke collega's als manager, teamleider onderwijsondersteunend personeel (OOP) en teamleider onderwijzend personeel (OP) zijn benoemd. Daarmee …
Over een paar weken is het 1 april, de start van de organisatieverandering. Tijdens de onlinebijeenkomst van 2 maart hebben we geconstateerd dat er verschillende beelden leven over wat er dan precies gebeurt en wat dit betekent voor jou als …
Update 10 maart: Naar aanleiding van de bijeenkomst vorige week hebben we de tabel in dit bericht bijgewerkt met het aantal fte voor de categorieën (niet-leidinggevende functies) waar nog boventalligheid voor bestaat. Het Sociaal Plan is …
Maandag 2 maart kwamen het college van bestuur en collega’s opnieuw online samen voor een informatiebijeenkomst over Fit for the Future. Veel collega’s sloten aan en deelden hun vragen. Dank voor jullie betrokkenheid en …
De nieuwe directeuren en de meeste managers zijn benoemd. In dit overzicht kun je zien welke managers in de tweede ronde zijn benoemd.
Volgende week zetten we opnieuw een belangrijke stap richting onze toekomstbestendige hogeschool. Vanaf …
De komende periode vinden online informatiebijeenkomsten plaats over de herinrichting van onze hogeschool. De eerstvolgende is op maandag 2 maart van 12.30 tot 13.30 uur. We gaan graag in gesprek met jou over waar we nu staan en welke …
In het kader van Fit for the Future is op 17 december de werving voor de managementposities binnen de nieuwe organisatie gestart. Bij alle faculteiten en diensten is de eerste groep managers benoemd. Behalve bij Faculteit Gezondheid, …
In het kader van Fit for the Future zijn we op 17 december gestart met de werving voor managementposities binnen de nieuwe organisatie. Voor de meeste functies is het sollicitatieproces bijna of volledig afgerond. Daarmee zetten …
Dit bericht is bedoeld om jou en je collega’s aan het begin van 2026 inzicht te geven in de volgende stappen binnen de herinrichting van de organisatie en wat je de komende periode kunt verwachten. Tegelijk publiceren we begin volgende week …
In het kader van Fit for the Future zijn we op 17 december gestart met de werving van functies voor managementposities binnen de nieuwe organisatie. Voor de meeste functies vinden er momenteel …
Namens het college van bestuur houdt de begeleidingscommissie toezicht op de uitvoering van het Sociaal Plan en de interne mobiliteit.
We realiseren ons dat deze periode veel met je kan doen. Veranderingen in werk en …
De benoemingen in de leidinggevende functies vinden plaats volgens een ‘benoemingskader’. Dit kader zorgt voor een transparante, zorgvuldige en eerlijke aanpak binnen de afspraken van het Sociaal Plan Perspectief op Werk, de cao-hbo en met …
Vanaf vandaag, 1 december 2025, gaat de vrijwillige fase van het Sociaal Plan 'Perspectief op Werk' officieel van start. Deze fase loopt tot 1 december 2026. In deze periode krijgen collega’s die onder het Sociaal …
Vanaf 1 december 2025 gaat de begeleidingscommissie Sociaal Plan ‘Perspectief op Werk’ officieel van start. Deze commissie ziet erop toe dat het Sociaal Plan binnen onze organisatie op een zorgvuldige, transparante en eenduidige manier …
Na het onderhandelingsakkoord met de vakbonden zijn nu ook de leden van de bonden in meerderheid akkoord met het Sociaal Plan ‘Perspectief op Werk’. Het plan, dat we samen met de bonden hebben opgesteld, biedt duidelijkheid over hoe we omgaan met …
De selectieprocedure voor de zes nieuwe directiefuncties is afgerond. Inmiddels zijn vijf van de zes posities ingevuld, die in het kader van Fit for the Future per 2026 beschikbaar zijn voor drie brede faculteiten en drie stafdirecties. …
Vandaag is de werving gestart voor zes nieuwe faculteits- en stafdirecteuren. Daarmee zetten we een belangrijke stap in de volgende fase van Fit for the Future: de overgang naar drie brede faculteiten en drie nieuwe stafafdelingen.
Met deze …
Een belangrijke mijlpaal binnen Fit for the Future is bereikt: met de vakbonden is een onderhandelaarsakkoord gesloten over het Sociaal Plan ‘Perspectief op Werk’. Dit plan, dat we samen met de bonden hebben opgesteld, biedt duidelijkheid over …
